Ձևակերպեք անվտանգ կամավոր շարժունակության հարցման նամակ

Անվտանգ կամավոր շարժունակությունը կամ MVS- ը ներդրված համակարգ է, որը թույլ է տալիս աշխատողին ժամանակավորապես լքել իր աշխատանքը մեկ այլ ընկերության գործունեություն իրականացնելու համար: Այնուամենայնիվ, նա պահպանում է իր նախնական ընկերությունում իր պաշտոնին վերադառնալու հնարավորությունը ՝ սահմանված ժամկետով: Կամավոր շարժունակության ապահովման հետ կապված պայմանները, որոնք տարբերվում են շարժունակության արձակուրդից, մանրամասն ներկայացված են Աշխատանքային օրենսգրքի L1222 հոդվածում: Այս միջոցառումները նախատեսված է այն աշխատակիցների համար, ովքեր 2 տարի անընդմեջ ծառայել են ընկերությանը, թե ոչ: Այն կիրառելի է առնվազն 300 աշխատակից աշխատող ընկերություններում: Եթե ​​աշխատողը համաձայնեցված ժամկետից հետո չվերադառնա, դա կհամարվի պայմանագրի խախտում: Հրաժարականի կարգը չի փոխվում: Բացի այդ, հարգելու մասին ծանուցում չի լինի:

Ինչպես դիմել կամավոր ապահով շարժունակության համար

Ընդհանուր առմամբ, բացառիկ ձևականություններ չկան, որոնց պետք է հետևել: Մյուս կողմից, կարևոր է, որ աշխատողը գրանցված նամակ ներկայացնի անդորրագրի հաստատմամբ: Գործատուն պարտավոր չէ սահմանված ժամկետում պատասխանել աշխատողի խնդրանքին: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը ստանում է երկու անընդմեջ մերժում, նա իրավունք ունի պահանջել վերապատրաստում մասնագիտական ​​անցումային CPF- ի ներքո: Ամեն դեպքում, գործատուն պարտավոր չէ նշել իր մերժման պատճառը:

Եթե ​​ընկերությունը համաձայն է, ապա պայմանագիր է կազմվելու: Սա պարունակում է անվտանգ կամավոր տեղաշարժի ժամանակահատվածի նպատակը, տևողությունը և ժամկետները: Այն կներառի նաև պահպանվող կետերը, որպեսզի աշխատողը կարողանա վերադառնալ իր պաշտոնին:

Ակնհայտ է, որ գործատուն կարող է մերժել աշխատունակության շրջանի ավարտից հետո աշխատողին վերադառնալ իր պաշտոնին: Իրոք, նա կարող է իրեն թույլ տալ աշխատանքից ազատել աշխատակցին, պայմանով, որ նա կարող է արդարացնել աշխատանքից հեռացման իրական պատճառը: Այսպիսով, աշխատողը կօգտվի գործազրկության ապահովագրությունից:

Անվտանգ կամավոր շարժունակության հարցման ձևակերպման մեթոդներ

Ահա մի քանի նմուշ MVS հարցման նամակներ, որոնք կարող եք հարմարեցնել ձեր իրավիճակին: Մի մոռացեք նշել այն պատճառները, որոնք դրդում են ձեզ պահանջել այս հարցումը: Կարևոր է նաև զարգացնել մարտահրավերների հանդեպ ձեր ցանկությունը ՝ առանց ձեր ներկայիս դիրքի նկատմամբ հետաքրքրության բացակայության: Գաղափարն այն է, որ ձեր գործատուին համոզեն ձեզ այդ թույլտվությունը տալ:

Օրինակ 1

Ազգանուն Անուն աշխատող
Հասցե
փոստային ինդեքս

Ընկերություն… (Ընկերության անվանումը)
Հասցե
փոստային ինդեքս

                                                                                                                                                                                                                      (Քաղաք), ... (Ամսաթիվ),

Թեմա. Անվտանգ կամավոր շարժունակության հարցում

Պարոն / տիկին մարդկային ռեսուրսների ղեկավար,

(Ամսաթվից) հավատարիմ ձեր ընկերությանը ՝ ես սույնով ներկայացնում եմ իմ կամքը անվտանգ կամավոր տեղաշարժի համար (տևողությամբ), համաձայն «Աշխատանքի անվտանգության մասին» օրենքի (ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվ) և L1222- հոդվածի: Աշխատանքային օրենսգրքի 12-ը:

Միշտ կրքոտ (ոլորտի) հանդեպ, ժամանակն է, որ ես այլ հորիզոններ բացահայտեմ ՝ ​​իմ հմտությունները զարգացնելու համար: Այս նոր փորձը հնարավորություն կլիներ ինձ համար աստիճանաբար հասնել իմ անձնական և մասնագիտական ​​հավակնություններին:

Ձեր կազմակերպության ներսում իմ աշխատանքի տարիների ընթացքում ես միշտ ցուցաբերել եմ մեծ արհեստավարժություն և պատասխանատվության օրինակելի զգացում: Ես միշտ պարտավորվել եմ պատշաճ կերպով կատարել մինչ այժմ ինձ հանձնած բոլոր առաքելությունները: Ես նաև իմ բոլոր կարողությունները նվիրել եմ կազմակերպության պատշաճ զարգացմանը:

Ես շատ շնորհակալ կլինեմ, եթե կարողանաք ընդառաջել իմ խնդրանքին: Ես մնում եմ ձեր ամբողջ տրամադրության տակ `քննարկելու իմ հնարավոր վերադարձի հետ կապված տարբեր ձևերը:

Սպասելով ձեզանից բարենպաստ պատասխանին, ես խնդրում եմ ձեզ, սըր / տիկին, ընդունել իմ անկեղծ ողջույնների արտահայտությունը:

 

Ստորագրություն

Օրինակ 2

Ազգանուն Անուն աշխատող
Հասցե
փոստային ինդեքս

Ընկերություն… (Ընկերության անվանումը)
Հասցե
փոստային ինդեքս

(Քաղաք), ... (Ամսաթիվ),

Թեմա. Անվտանգ կամավոր շարժունակություն

Պարոն / տիկին մարդկային ռեսուրսների տնօրեն,

Սույնով ես կցանկանայի խնդրել ձեր համաձայնությունը ապահով կամավոր շարժունակության (ցանկալի տևողություն) ժամանակահատվածի համար `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի L1222-12 հոդվածի:

(Ընկերության մեջ մտնելու ամսաթվից) ես միշտ իմ հմտությունները դրել եմ ձեր կազմակերպության ծառայության մեջ: Այն լավ արդյունքները, որոնք ես ձեզ տվել եմ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, վկայում են իմ անսասան ներգրավվածության և իմ անսասան լրջության մասին:

Որպեսզի կարողանամ հասնել իմ անձնական և մասնագիտական ​​նպատակներին, ինձ համար կարևոր է բացվել այլ հնարավորությունների համար (նախատեսված ոլորտի): Ինձ սպասող այս նոր արկածը կարող է ինձ թույլ տալ նոր հնարավորություններ բերել ձեր կազմակերպությանը իմ հնարավոր վերադարձի ընթացքում:

Ես խնդրում եմ ձեզ համաձայնվել իմ խնդրանքին: Պայմանագրի պայմանները քննարկելու համար ես մնում եմ ձեր տրամադրության տակ:

Ձեր կողմից բարենպաստ պատասխանի հույսով ընդունեք տիկին, սըր, իմ ամենաառանձնացված ողջույնների արտահայտությունը:

 

Ստորագրություն

 

Այս մոդելները կարող են մերժվել ըստ ձեր պրոֆիլի: Դրանք կարող են նաև ընդլայնվել ըստ ձեր ցանկությունների և ձեր նախագծի: Հիշեք, որ սա ոչ թե ներկայումս ձեր զբաղեցրած դիրքը նսեմացնելու համար է, այլ ավելի շուտ ՝ կատարելու և մարտահրավեր նետելու ձեր ցանկությունները ընդգծելու համար: Լավ կազմակերպեք ձեր գաղափարները ՝ ձեր նամակը չծանրաբեռնելու համար:

Քայլեր ՝ ձեր Անվտանգ կամավոր շարժունակությունը ձեռք բերելու համար

Ինչպես նշվեց վերևում, հարցման այս տեսակին հատուկ մոտեցում չկա: Աշխատակցին պարզապես անհրաժեշտ է նամակ գրել անդորրագրի հետ: Իրոք, հարցումը գրավոր փոխանցելը հետևելիության երաշխիք է: Հետո մնում է միայն սպասել գործատուի պատասխանին: Անվտանգ կամավոր տեղաշարժի ժամանակահատվածը երկու կողմերի կողմից լիովին բանակցված կետ է:

Ամենակարևորը նամակին լավ հոգ տանելը և կոշտ փաստարկներ ներկայացնելն է, որպեսզի գործատուն լիովին համոզված լինի:

Այժմ հնարավոր է դուրս գալ այն ընկերությունից, որում ներկայումս աշխատում եք մեկ այլ անձի համար ՝ վստահ լինելով, որ կկարողանաք վերադառնալ, եթե ամեն ինչ չընթանա ինչպես պլանավորված էր: Անվտանգ կամավոր շարժունակության խնդրանքի շնորհիվ դուք օգտվում եք ավելի մեծ ազատությունից և անվտանգությունից: Այն պաշտոնանկության հետաքրքիր այլընտրանք է:

Անվտանգության կամավոր շարժունակության պահանջարկը նաև նվազեցնում է գործազրկության ռիսկը: Դա արմունկի տակ երկրորդ տարբերակ ունենալու միջոց է: Սարքի այս տեսակը կարող է նաև ձեռնտու լինել ընկերության համար, քանի որ այն թույլ է տալիս ազատել դիրքը ՝ չկորցնելով կազմակերպության լավ տարրը:

Ներբեռնեք «Անվտանգ կամավոր շարժունակության խնդրանքի ձևակերպում օրինակ 1»