Մասնագիտական զարգացման խորհրդատվությունը մի տեսակ օգնություն է, որն առաջարկվում է բոլոր ակտիվ մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են հստակ գաղափարներ ունենալ իրենց մասնագիտական իրավիճակի վերաբերյալ: Սրանք լիազորված կազմակերպություններ են, որոնք ղեկավարում են այս համակարգը: Նիստերի ընթացքում, ձեր աշխատանքային ժամանակահատվածից դուրս, ուղղորդման խորհրդատուի հետ: Դուք կկարողանաք սահմանել նոր մասնագիտական նախագիծ և օգտվել խորհուրդներից, թե ինչպես իրականացնել այն: Սա ձեզ համար առիթ է `տեղեկացված ընտրություններ կատարելու համար` մասնագետի խորհուրդների շնորհիվ: Այս ամենը անվճար:
Մասնագիտական զարգացման խորհուրդ. Ամփոփ փաստաթուղթ
Մասնագիտական զարգացման վերաբերյալ խորհուրդները, մասնավորապես, հիմնված են անհատական հարցազրույցի վրա, այսինքն ՝ անհատականացված: Հետևաբար, դուք կունենաք գործնական խորհրդատվություն և ուղեցույցներ, որոնք թույլ կտան ձեզ զարգացնել և իրականացնել իրական պրոֆեսիոնալ նախագիծ: Հիմք ընդունեք ձեր հմտությունների և փորձի վրա:
Իրականացված պահպանումը միշտ պետք է հանգեցնի ամփոփ փաստաթղթի պատրաստմանը: Սա շատ կարևոր դեր է խաղում աջակցության հաջողության գործում: Այն նույնիսկ ծառայում է որպես հղման կետ ամբողջ ընթացքում `շնորհիվ իր պարունակած հիմնական տեղեկատվության:
Այսպիսով, այս փաստաթուղթը ներկայացնում է իրականացվելիք ռազմավարություն, որը տարբեր ձևեր է բերում, ի թիվս այլոց, CPF- ին իրավասու դասընթացների օգտվելու հնարավորությունը (անձնական ուսուցման հաշիվ): Նշենք, որ CEP- ի բոլոր շահառուները կարող են ունենալ այս հաշիվը: Սա նույնիսկ թույլ է տալիս հեշտ և շահավետ մուտք ունենալ մասնագիտական զարգացման վերաբերյալ խորհրդատվություն: Այս երկու համակարգն, ըստ էության, լրացնում են, մասնավորապես աշխատողների և պետական պաշտոնյաների համար:
CEP- ի աջակցման առաջընթացը
Մասնագիտական զարգացման խորհրդատվության մարզչական դասընթացը տատանվում է մեկ առարկայից մյուսը: Ուստի ուղեցույցը ամենից առաջ պետք է փորձի ձեզ ավելի լավ ճանաչել ՝ ձեր ինքնությունը, ձեր աշխատանքը, ձեր մտավոր մակարդակը, ձեր սոցիալական կարգավիճակը, ձեր սովորությունները, ձեր տարբեր փորձը:
Փաստորեն, յուրաքանչյուր շահառու ունի իր մասնագիտական նախապատմությունը և, հետևաբար, հատուկ աջակցություն: Ուղղորդող խորհրդատուն, ինչպես նշում է իր անունը, չպետք է իր կարծիքը պարտադրի ձեզ: Նա պարզապես պետք է առաջնորդի և խորհուրդ տա ձեզ: Դուք օգնում եք սահմանել լուրջ մասնագիտական նախագիծ: Սա պետք է հանգեցնի կոնկրետ զարգացման: Դրան հասնելու համար մարզիչը օգտագործում է առկա բոլոր ռեսուրսները, ներառյալ սեփական փորձը:
Վերջապես, CEP- ի օժանդակության ընթացքում խորհրդատուն խնդիր ունի անհրաժեշտության դեպքում վավերացնել ձեզ հետ ուսուցման ընտրությունը: Դա նաև կօգնի ձեզ բյուջե կազմել ձեր նոր մարտահրավերի համար: Եվ ձեզ կասի ձեր իրավունքները ձեր ծրագրի իրականացման ընթացքում:
Նպատակը ձեզ հաջողությունների բերելն է: Երկու կողմերն էլ, այսինքն ՝ խորհրդատուն և օժանդակ առարկան, պետք է սահմանեն հատուկ և չափելի նպատակներ:
Ո՞վ կարող է օգուտ քաղել մասնագիտական զարգացման վերաբերյալ խորհուրդներից:
Կարիերայի զարգացման վերաբերյալ խորհրդատվությունը նախատեսված է ցանկացած ակտիվ անձի, մասնավորապես `պետական հատվածի աշխատողների, մասնավոր հատվածի աշխատողների, ինքնազբաղված աշխատողների, արհեստագործների և աշխատանք փնտրողների համար:
Մարդիկ, ովքեր զբաղվում են լիբերալ մասնագիտությամբ, դպրոցից հեռացող երիտասարդներ ՝ առանց դիպլոմի: Ինքնազբաղված մարդիկ նույնպես մտահոգված են: Այս տեսակի աջակցության մուտք գործելու համար դուք պետք է միայն խնդրեք դա:
Եթե դուք դեռ ուսանող եք, բայց արդեն աշխատում եք: Մասնագիտական զարգացման խորհրդատվությունը թույլ է տալիս աստիճանաբար ինտեգրվել աշխատանքի աշխարհը՝ շարունակելով կատարելագործել ձեր հմտությունները ձեր գործունեության ոլորտում: Դա նույնն է, օրինակ, թոշակառուների համար, ովքեր ցանկանում են զբաղվել ձեռներեցությամբ:
Իրոք, CEP- ը կազմում է անհատականացված և անվճար սարք, որի ակտիվ կամ գործազուրկ մարդիկ կարող են մուտք ունենալ: Այն առաջարկվում է փորձառու մասնագետների կողմից, որոնց աջակցությունը տեղի է ունենում ամբողջական գաղտնիության պայմաններում: Առաջարկվող խորհուրդը, իհարկե, գաղտնի է մնում: Նույնը վերաբերում է շահառուին վերաբերող բոլոր անձնական տեղեկություններին:
Ո՞ր CEP մարմիններն են թույլատրվում
Մասնագիտական զարգացման խորհրդատվության ոչ բոլոր շահառուներն ունեն նույն իրավիճակը: Նրանք պետք է կապվեն CEP- ի լիազոր մարմնի հետ ՝ ըստ համապատասխան դեպքերի:
Նմանատիպ մասնագիտական ծառայություններ մատուցելու իրավասու կազմակերպություններն են Գլխարկ աշխատանք, բոլոր հաշմանդամների համար, տեղական առաքելությունը, զբաղվածության կենտրոնը և Ասոցիացիան `գործադիրների կամ Apec- ի զբաղվածության համար:
Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատողն իրավունք ունի օգտվել մասնագիտական զարգացման խորհրդից ՝ առանց պահանջելու իր գործատուի թույլտվությունը: Նա միայն պետք է նշանակումներ ունենա խորհրդատուի հետ, նախընտրելի է այդ խորհրդականի հետԱպեկ եթե նա ղեկավարում է այն ընկերությունը, որի համար նա աշխատում է:
Սովորական աշխատողների համար, ովքեր ղեկավար չեն, նրանք կարող են դիմել մասնագիտական խորհրդատուների Տարածաշրջանային միջմրցութային համատեղ հանձնաժողովներ կամ CPIR:
Վերջապես, գործատուները պետք է իրենց աշխատողներին տեղեկացնեն մասնագիտական զարգացման խորհրդատվությունից օգտվելու հնարավորության մասին: Նրանք կարող են դա անել ցանկացած պահի (աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում կամ պարբերական կամ արտահերթ հանդիպումների ընթացքում և այլն):
Այն համատեքստերը, որոնցում CEP- ի օգտագործումը շատ օգտակար կլինի ձեզ համար
Անհրաժեշտ է մասնագիտական զարգացման խորհրդատվություն փնտրել որոշակի հատուկ ենթատեքստերում: Դուք անցնում եք մասնագիտական անցման մի շրջան: Դուք ցանկանում եք կանխատեսել մասնագիտական շարժունություն կամ ծառայությունների հնարավոր տեղափոխում: Դուք մտածում եք բիզնես սկսելու կամ ստանձնելու մասին:
Այս հանգամանքները նուրբ պահեր են: Մասնագիտական խորհուրդը և օգնությունը կարող են միայն օգտակար լինել: Եվ ձեզ կփրկի շատ խնդիրներ, որոնց մասին չէիք մտածի:
