Իմ ընկերությունը հաղթահարել է 50 աշխատողի շեմը, և ես, այդ պատճառով, կհաշվեմ մասնագիտական հավասարության ինդեքսը: Մենք պատկանում ենք SIU- ին: Այս համատեքստում կա՞ն հատուկ կանոններ:
Մասնագիտական հավասարության ինդեքսի և ԵՏՀ-ի վերաբերյալ պետք է որոշակի հստակեցումներ արվեն, մասնավորապես, արդյունքների հաշվարկման և հրապարակման շրջանակի վերաբերյալ:
UES- ի դեպքում ցուցանիշի հաշվարկման մակարդակի մասին
Կոլեկտիվ պայմանագրով կամ դատարանի որոշմամբ ճանաչված UES- ի առկայության դեպքում, հենց որ CSE- ն ստեղծվի UES- ի մակարդակում, ցուցանիշները հաշվարկվում են UES մակարդակում (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված Դ. 1142-2-1):
Հակառակ դեպքում ցուցանիշը հաշվարկվում է ընկերության մակարդակով: Կարևոր չէ `կան մի քանի հաստատություններ, թե արդյոք ընկերությունը մի խմբի մաս է, ցուցանիշների հաշվարկը մնում է ընկերության մակարդակում:
Ինդեքսը հաշվարկող աշխատուժի որոշման վերաբերյալ
Indexուցանիշը պարտադիր է 50 աշխատակցից: Եթե ձեր ընկերությունը SIU- ի մաս է, ապա այս շեմը գնահատվում է SIU- ի մակարդակում: Անկախ այն կազմող ընկերությունների մեծությունից, ինդեքսի հաշվարկման համար հաշվի առնված աշխատուժը հանդիսանում է ՀԳՄ ընդհանուր աշխատուժ:
Ինդեքսի հրապարակման մասին
Աշխատանքի նախարարությունը հստակեցնում է
