21 թվականի օգոստոսի 2019-ին թվագրված մի հրամանագիր հստակեցրեց Pro-A- ի իրականացման ընթացակարգերը `սոցիալական գործընկերներից պահանջելով բանակցել համակարգի համար պիտանի հավաստագրերը որոշող պայմանագրերի մասնագիտական ​​ճյուղերի մակարդակում:
Ենթադրվելուց հետո այս համաձայնագրերը ներկայացվում են Աշխատանքի գլխավոր վարչություն, որն այնուհետև անցնում է դրանց երկարացմանը ՝ հրապարակելով հրամանագիր, որը հրապարակվել է Պաշտոնական տեղեկագրում:

Որպես հիշեցում, այս ընդլայնումը ենթակա է համապատասխանության համապատասխան չափանիշներին, որոնք վկայում են տվյալ ոլորտի գործունեության զգալի փոփոխության մասին: Աշխատակիցների հմտությունների հնացման ռիսկը նույնպես հաշվի է առնվում վարչակազմի կողմից:
Կախված մասնաճյուղի մակարդակով բանակցված դրույթներից `Ձևափոխումը մնում է հոգալ կրթական ծախսերը ամբողջությամբ կամ մասամբ, ինչպես նաև Pro-A- ի շրջանակներում կատարված տրանսպորտի և բնակության ծախսերը` միանվագ գումար: Եթե ​​Աշխատանքի նախարարության կողմից երկարաձգված մասնաճյուղային համաձայնագիրը դա նախատեսում է, OPCO- ն իր ծածկույթի մեջ կարող է ներառել աշխատողների վարձատրությունը և իրավական և պայմանագրային սոցիալական վճարները `նվազագույն ժամային աշխատավարձի սահմաններում:

Նշում. Երբ վերապատրաստումը տեղի է ունենում աշխատանքային ժամանակահատվածում, ընկերությունից պահանջվում է պահպանել ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Ընկերություններ. Մի մոռացեք հրապարակել ձեր գենդերային հավասարության ինդեքսը մինչև մարտի 1-ը