Նամակի ձևանմուշ. Պահանջեք վճարել ձեր չօգտագործված վճարովի արձակուրդի համար

Ձեզ անհրաժեշտ է ա նամակի ձևանմուշ պահանջել վճարել ձեր արձակուրդի համար նախքան այն կորցնելը: Ահա երկու բնորոշ օրինակներ, որոնք օգտակար կլինեն ձեզ համար վճարում պահանջելու համար: Թողնելը ձեր իրավունքների մի մասն է: Օրենքը թվարկում է հանգստի տարբեր տեսակներ, որոնք կարելի է ընդունել՝ կախված հանգամանքներից: Անգործության այս ժամանակաշրջանները երբեմն սահմանվում են ճշգրիտ օրացույցով: Հնարավոր է, որ դա հնարավոր չլինի ձեզ և ձեր գործատուի համար ինչ-ինչ պատճառով: Ձեր ամբողջ արձակուրդը վերցնել ձեր կառույցում նախատեսված ամսաթվերին: Ինչպե՞ս պահանջել չվերցված վճարովի արձակուրդի վճարումը:

Աշխատողների իրավունքներ

Ըստ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքի L. 3141-3ժ) ցանկացած աշխատող ՝ անկախ նրանց ստաժից, պայմանագրից կամ կարգավիճակից: Աշխատանքի ամսական 2,5 օրվա վճարովի արձակուրդի իրավունք: Հաշվարկը հիմնված է այսպես կոչված իրական ժամանակի հասկացության վրա, որը նշում է այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը մատչելի է իր գործատուին աշխատանքի համար:

Հաշվի են առնվում նաև որոշակի արձակուրդներ կամ բացակայություններ: Օրինակ ՝ ծնողների կամ որդեգրման արձակուրդը, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի վթարի հետ կապված կանգառներ, մասնագիտական ​​ուսուցում: Պայմանագրային դրույթները կարող են նախատեսել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:

Ինչպե՞ս վերցնել վճարովի արձակուրդը:

Վճարովի արձակուրդը ձեռք է բերվում օրինական կարգով հաշվետու ժամանակահատվածում `նախորդ տարվա հունիսի 1-ից մինչև ընթացիկ տարվա մայիսի 31-ը, եթե այլ բան չի պայմանավորվել, հրաժարվել կամ համաձայնեցվել: Աշխատանքային օրենսգրքի L. 3141-12 հոդվածի համաձայն `արձակուրդը կարող է ընդունվել աշխատանքի ընդունվելիս: Դրանք պետք է տեղադրվեն ձեր ընկերությունում գործող որոշման կանոններին համապատասխան:

Ի՞նչ է տեղի ունենում չվերցված վճարովի արձակուրդի հետ:

Սկզբունքորեն, եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում չի վերցրել այն բոլոր վճարովի արձակուրդը, որը նա իրավունք ուներ, ապա դրանք կկորչեն: Նա սովորաբար չի կարող դրանք տեղափոխել հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջան: Այնուամենայնիվ, օրենքը դա թույլ է տալիս այն դեպքում, երբ ընկերությունում գործում է համաձայնագիր կամ օգտագործում: Նույնը վերաբերում է այն դեպքում, երբ հետաձգումը հետևում է ծնողական կամ որդեգրման արձակուրդին: Նաև աշխատողի բացակայության դեպքում `աշխատանքային հիվանդություն կամ աշխատանքային դժբախտ պատահար:

Հիվանդության արձակուրդի վերաբերյալ `լինի դա պրոֆեսիոնալ, թե անուն: Դրանք կանդրադառնան ձեր արձակուրդի հետաձգմանը: Եթե ​​իրադարձությունները տեղի են ունեցել արձակուրդից առաջ, դրանք չեն կորչի: Աշխատողը կկարողանա օգտվել դրանց հետաձգումից `աշխատանքի վերսկսման օրվանից հետո: Մյուս կողմից, եթե հիվանդությունը կամ դժբախտ պատահարը տեղի է ունենում վճարովի արձակուրդի ընթացքում, աշխատողը չի ստանա որևէ երկարաձգում, քանի դեռ չկա պայմանագիր կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, որը դա նախատեսում է:

Եթե ​​վճարովի արձակուրդի հետաձգումը անհնար է, այն, բնականաբար, կկորչի: Քանի դեռ այդ անհնարինությունը չի բխում գործատուի մեղքից: Որպես այդպիսին, վերջինս պետք է փոխհատուցի աշխատողին:

Վճարովի արձակուրդի վճարման պահանջը չի վերցվել

Որոշակի պայմաններում աշխատողը չի կարողացել վայելել իր ամբողջ վճարովի արձակուրդը: Սա այն դեպքում, եթե գործատուն մերժել է դրամաշնորհը չափազանց մեծ ծանրաբեռնվածության պատճառով կամ եթե մի քանի մարդ ցանկանում է մեկնել նույն ամսաթվերին: Այսպիսով, աշխատողը կկարողանա իր գործատուին խնդրել վճարել իրեն ՝ վճարելով վճարված արձակուրդի համար փոխհատուցում:

Սա նաև այն դեպքն է, երբ խախտվում է պայմանագիրը, լինի դա աշխատանքից հեռացում, աշխատանքից հեռացում, պայմանագրի դադարեցում կամ կենսաթոշակ: Չեղարկման օրը չվերցված վճարովի արձակուրդի դիմաց աշխատողը ստանում է Աշխատանքային օրենսգրքի L3141-28 հոդվածին համապատասխան սահմանված հատուցողական նպաստ:

Եթե ​​դուք իրավունք ունեք ստանալու այդ նպաստներից որևէ մեկը, բայց դուք ոչինչ չեք ստացել: Օգտակար է գործատուին հիշեցնել ձեր իրավունքների մասին: Այս հարցումը ենթակա չէ որևէ ձևականության: Բայց բանավոր կամ փոստով միջամտելուց առաջ: Ստուգեք ձեր ընկերությունում գործող պայմանագրերը:

Նամակի օրինակ, որը պահանջում է չօգտագործված վճարովի արձակուրդի վճարում

Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս

[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]

 

Թեմա. Վճարովի արձակուրդի փոխհատուցման հայցը չի վերցվել

sir,

[Ամսաթիվ] -ից ի վեր մեր ընկերության աշխատակից [որպես գործառույթ] ես, համաձայնեցված, ձեզ ուղարկել եմ վճարովի արձակուրդի հայց էլեկտրոնային փոստով [ամսաթվից] [ամսաթիվ] ժամանակահատվածի համար:

Սկզբնապես դուք մերժում էիք արձակուրդիս մեկնելը ՝ այն ժամանակ չափազանց ծանրաբեռնվածության պատճառով: Իմ արձակուրդը, հետևաբար, հետաձգվեց ձեր նախաձեռնությամբ: Ընկերության շրջանակներում գործունեությունը դրանից հետո երբեք չի դադարել աճել: Հաշվետու ժամանակաշրջանն ավարտվում է ՝ առանց իմ արձակուրդը ստանալու հնարավորություն ունենալու:

Իմ վերջին աշխատավարձը խորհրդակցելուց հետո ես նկատեցի, որ չվերցված վճարովի արձակուրդի այս օրերը իմ մնացորդների մաս չէին: Այնուամենայնիվ, ես հիշեցնում եմ ձեզ, որ նախադեպային իրավունքը աշխատողին իրավունք է տալիս օգտվել փոխհատուցման նպաստից, և դրանք, երբ իրավիճակը պայմանավորված է գործատուով:

Հետևաբար, ես շնորհակալ կլինեմ, եթե դուք միջամտեք ՝ համոզվելու, որ ինձ կվճարեն փոխհատուցման այն գումարը, որը համապատասխանում է արձակուրդի [համար] օրերին, որը ես ի վիճակի չէի վերցնել: Կամ գոնե բերեք ինձ որոշակի պարզաբանում իրավիճակի վերաբերյալ `իմ կողմից սխալի դեպքում:

Հաշվելով ձեր ուշադրության վրա, ընդունեք, պարոն, իմ անկեղծ ողջույնները:

                                                                                                                                  Ստորագրությունը:

Պայմանագրի լուծումից հետո չվերցված վճարովի արձակուրդի վճարման հարցման օրինակ

Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս

[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]

 

Թեմա. Վճարովի արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման հայց

Տիկին,

Սույնով ես հետևում եմ ցանկացած հաշվի իմ մնացորդի կանոնավորմանը, որն առաջանում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման արդյունքում, որը մեզ պարտադրում էր իմ հրաժարականի / աշխատանքից հեռացման / և այլնի պատճառով:

Որպես այդպիսին, դուք ինձ ուղարկեցիք իմ վերջին աշխատավարձը: Բայց խորհրդակցելուց հետո ես նկատեցի, որ այնտեղ նշված չէ վճարովի արձակուրդի փոխհատուցման մասին:

Այնուամենայնիվ, դատական ​​պրակտիկան Աշխատանքի օրենսգրքի L 223-14 հոդվածում ամրագրում է, որ «երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, մինչ աշխատողը կկարողանա օգտվել իրեն պատկանող բոլոր արձակուրդներից, նա ստանում է արձակուրդի մի մասը որից նա օգուտ չի քաղել ՝ որպես փոխհատուցող հատուցում… », այսինքն ՝ իմ դեպքում [համարի] համարժեք օր, երբ ես լքեցի ընկերությունը:

Ուստի ես կցանկանայի շնորհակալություն հայտնել ձեզ ՝ հնարավորինս շուտ ինձ վճարած գումարները վճարելու համար: Կցանկանայի, որ ինչ-որ մեկն ինձ ուղարկի նոր ուղղված աշխատավարձ:

Միևնույն ժամանակ, խնդրում եմ, տիկին, ընդունեք իմ առանձնացած զգացմունքների արտահայտությունը:

 

                                                                                                                            Ստորագրությունը: