Տպել Friendly, PDF & Email

Աշխատողներին խթանելու համար ընկերությունների մեծ մասը բացի հիմնական ամսական վճարներից, որպես պարգևատրում է որակյալ աշխատանքի, հաճախելիության, ծերության կամ այլ գովելի ծառայությունների մատուցում տարբեր տեսակի բոնուսներ: Տոնական սեզոնի մոտենալուն պես ձեր գործատուն վճարում էր ձեզ նույն բոնուսը: Հանկարծ ոչինչ: Օգտագործեք օրինակելի նամակ նրանց մեջ, ում ես առաջարկում եմ կոչ անել նորմալ վերադառնալ:

Բոնուսների տարբեր տեսակները

Մասնագիտական ​​ոլորտում կան տարբեր տեսակի բոնուսներ: Կան սովորական պարգևավճարներ, որոնք արդեն նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով: Հետո կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերը: Ինչպես նաև կամավոր բոնուսներ, որոնք, մյուս կողմից, գործատուի կողմից առաջարկվում են ազատորեն: Անկախ նրանից, թե որն է դրա պարգևավճարների բնույթը, դրանք կախված են հատուկ օրենքներից և կանոնակարգերից:

Սովորական կամ պարտադիր պրեմիում

Օգտատերերի պարգևավճարները, ընդհանուր առմամբ, կապված են ընկերության գործունեության հետ: Դա աշխատակիցների համար մի տեսակ պարտադիր բոնուս է: Կապված է նրանց ստաժի հետ, բայցև նրանց գործունեության բնույթի, ապա և գործունեության մակարդակի հետ: Գործատուն պարտավոր է վճարել այդ բոնուսները ՝ լինի անհատական, թե կոլեկտիվ: Եվ դա ՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ պաշտոնական տեքստերում գրված պայմանների: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ ի սկզբանե այս տեսակի բոնուսները որոշվում էին գործատուի կողմից միակողմանի պարտավորության արդյունքում:

Դա, ընդհանուր առմամբ,

  • Ավագության բոնուսներ
  • Կատարման բոնուսներ
  • Ռիսկային պրեմիաներ
  • Արձակուրդային բոնուսներ
  • Տարվա վերջի բոնուսներ
  • Բոնուսներ ՝ հիմնված նպատակների կամ արդյունքների վրա
  • Հաշվեկշռային բոնուսներ
  • 13-րդ ամսից
  • Մասնակցության բոնուսներ
  • Խրախուսական բոնուսներ:

Այս պրեմիաները սահմանվում են ըստ հաշվարկման անփոփոխ մեթոդի և ձևակերպվում են պաշտոնական տեքստերում: Դրանք կազմում են լրացուցիչ փոխհատուցում, որը նախատեսված է բոլոր աշխատողների համար: Որպես իրենց աշխատավարձի բաղադրիչների մաս, այդ բոնուսները ենթակա կլինեն սոցիալական վճարների և եկամտահարկի:

READ  Ինչպիսի՞ քաղաքավարություն շնորհակալություն հայտնել մասնագիտական ​​էլ.

Հնարավոր է նաև ստանալ հատուկ պրեմիաներ (ամուսնություն, ծնունդ, PACS), տրանսպորտային պրեմիաներ կամ սնունդավճարներ:

«Կամավոր» բոնուսներ

Այսպես կոչված «կամավոր», միանգամյա կամ բացառիկ բոնուսները բոնուսներ են, որոնք պարտադիր չեն: Գործատուն դրանք վճարում է ազատորեն և իր հայեցողությամբ: Այս տեսակի բոնուսները կարող են լինել.

  • Տարեվերջի բոնուս ՝ վարձատրության մի տեսակ, որի հաշվարկման եղանակը գործատուն սահմանում է աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում.
  • Բացառիկ բոնուս կամ միանգամյա իրադարձության պարգևավճար, գործատուի կողմից վճարված աշխատավարձի լրացուցիչ գումար, եթե աշխատողը կատարել է ներգրավված բոլոր չափանիշները.
  • Ոչ պատահական պրեմիում;
  • «Ըստ կատարված աշխատանքի» շնորհված պարգևավճար

Մյուս կողմից, այս, այսպես կոչված, «կամավոր» բոնուսները պարտադիր են և դառնում են աշխատավարձի մի մաս, երբ դրանց օգտագործումն է.

  • Ընդհանուր առմամբ, գումարը վճարվում է բոլոր աշխատողներին կամ անընդհատ նույն բաժնին,
  • Կոնստանտ, մի քանի տարի վճարված,
  • նույնական գումարի կանոնավոր և ֆիքսված վճարում:

Ինչպե՞ս կարող եմ պահանջել պրեմիումի վճարում:

Բոնուսը աշխատավարձի մի մասն է: Կառավարչի կողմից վերահսկողության կամ գործատուի կողմից մերժման պատճառով, գործատուի կողմից մերժում, այս նպաստի չվճարումը համարվում է լուրջ մեղք ձեր ընկերության կողմից:

Դուք 3 տարի ժամանակ ունեք բողոք ներկայացնելու համար: Ձեր պայմանագրի դադարեցման դեպքում նախկին աշխատակիցը կարող է պահանջել վերջին երեք տարիների ընթացքում չվճարված պրեմիաներ, մինչև Ընկերությունից դուրս գալը `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի L.3245-1 հոդվածի:

Եթե ​​ձեր գործատուն չի վճարել ձեզ մեկ կամ ավելի պրեմիում գումարներ: Սկսեք նրանց բանավոր: Դրանից հետո արդյունքների բացակայության դեպքում ուղարկեք գրանցված նամակ `ստացման հաստատմամբ: Եթե ​​գործատուն ձեզ չի տրամադրում այն ​​գումարները, որոնք ձեզ պարտք է: Դուք հնարավորություն ունեք հարցը ուղղել Prud'hommes Council- ին:

READ  Ինչպե՞ս բարելավել աշխատանքում ձեր գրելու մակարդակը:

Նույն գործընթացը պետք է ձեռնարկվի գործատուի կողմից չվճարված մեկ կամ ավելի «կամավոր» վճարների վճարման համար: Հետևաբար, աշխատողը կարող է նախաձեռնել իր գործողությունը պարզ բանավոր խնդրանքով, այնուհետև ուղարկելով գրանցված նամակ `անդորրագրի հաստատմամբ: Եթե ​​գործատուն մերժում է, հնարավոր է գործողություն նախաձեռնել Աշխատանքի խորհրդի հետ: Մյուս կողմից, Վճռաբեկ դատարանը նշում է, որ Սոցիալական պալատ 1 թ. Ապրիլի 1981-ի թիվ 79-41424, աշխատողը պետք է արդարացնել պրեմիումի կանոնավորությունը սույն իրավասու դատարանի առջև:

Որպես ապացույց, նա պետք է բացահայտի.

  • Մի քանի տարի ժամկետով պրեմիայի վճարման օրինաչափությունը,
  • Բոնուսի վճարում բոլոր աշխատողներին կամ մի խումբ աշխատակիցների, օրինակ ՝ նույն բաժնից
  • Ամեն տարի նույն գումարի վճարում:

Ահա օգտագործման նամակ պահանջելու համար նամակների մի քանի օրինակ, որոնք կարող եք հեշտությամբ հարմարվել այլ տեսակի անհատույցության:

Առաջին տառի օրինակ

Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս

[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]

Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ

Թեմա. Տարեվերջի բոնուսի վճարման պահանջ

sir,

Իմ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, ընկերությունը սովորաբար ամեն դեկտեմբեր ինձ վճարում է տարեվերջի պարգևավճար: Սույնով տեղեկացնում եմ ձեզ, որ այս տարի նշված չէ իմ աշխատավարձի վճարագրում, եթե չեմ սխալվում:

[Թվով] տարի ընկերությունում աշխատելով ՝ ես առաջին անգամ չեմ ստանում իմ բոնուսը: Իմ գործընկերների հետ ստուգելուց հետո պարզ է դառնում, որ աշխատողների մեծ մասը նույն խնդիրն ունի: Այնպես որ, ես եկա այն եզրակացության, որ մենք չէինք կարող ինձ վերաբերող մի պարզ սխալի դեպքում:

Այս բոնուսի վճարումը, սակայն, կանոնավոր է, ֆիքսված և իրականացվում է բոլոր աշխատողների համար: Ուստի այդ անհատույցությունը օրենքով սահմանված կարգով դարձել է պարտադիր:

Քանի դեռ այս սովորույթը խախտելու համար անհրաժեշտ քայլեր չեն ձեռնարկվել, ես շնորհակալ կլինեմ, եթե կարողանաք պայմանավորել իմ տարեվերջյան բոնուսի վճարումը:

Սպասելով ձեր կողմից այս շտկման համար բարենպաստ պատասխանի, ընդունեք իմ լավագույն հարգանքները:

 

                                                                                       Ստորագրություն

 

Երկրորդ տառի օրինակ

Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս

[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]

Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ

Թեմա. Կատարողականի բոնուս վճարելու հայց

sir,

Մեր ընկերությունում իմ գործունեության սկզբից ի վեր, որպես [գործառույթ] [ամսաթվից] սկսած, իմ աշխատանքային պայմանագրում նշվում է իմ արդյունավետության և արտադրողականության հիման վրա կատարողականի բոնուս ստանալու իմ իրավունքը:

Ձեր թիմին իմ ինտեգրվելուց ի վեր դուք յուրաքանչյուր տարվա վերջին պարբերաբար վճարում եք ինձ այդ բոնուսը:

Հետևաբար, այս պրեմիումը ձեռք է բերվել իր կանոնավոր և կրկնակի օգտագործման միջոցով `պարտադիր բնույթ:

Չնայած այս տարի ես կարողացա ավելի լավ արդյունքների հասնել նախորդի համեմատ, բայց իմ վերջին աշխատավարձում տեսա, որ դու ինձ չես վճարել: Շնորհակալ եմ, որ ինձ բացատրեցիք իմ անհատույց վարձատրությունը չվճարելու պատճառը, եթե դա արդարացված է:

Հակառակ դեպքում ես ակնկալում եմ արագ կանոնակարգում, և խնդրում եմ, ընդունեք, պարոն, իմ ամենաառանձնացված ողջույնները:

 

                                                                                    Ստորագրություն

Ներբեռնեք «premier-exemple.docx» premier-exemple.docx - Ներբեռնված է 4323 անգամ - 15 Կբ

Ներբեռնեք «second-example.docx» deuxieme-exemple.docx - Ներբեռնված է 4209 անգամ - 15 Կբ