Աշխատողներին խթանելու համար ընկերությունների մեծ մասը բացի հիմնական ամսական վճարներից, որպես պարգևատրում է որակյալ աշխատանքի, հաճախելիության, ծերության կամ այլ գովելի ծառայությունների մատուցում տարբեր տեսակի բոնուսներ: Տոնական սեզոնի մոտենալուն պես ձեր գործատուն վճարում էր ձեզ նույն բոնուսը: Հանկարծ ոչինչ: Օգտագործեք օրինակելի նամակ նրանց մեջ, ում ես առաջարկում եմ կոչ անել նորմալ վերադառնալ:
Բոնուսների տարբեր տեսակները
Մասնագիտական ոլորտում կան տարբեր տեսակի բոնուսներ: Կան սովորական պարգևավճարներ, որոնք արդեն նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով: Հետո կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերը: Ինչպես նաև կամավոր բոնուսներ, որոնք, մյուս կողմից, գործատուի կողմից առաջարկվում են ազատորեն: Անկախ նրանից, թե որն է դրա պարգևավճարների բնույթը, դրանք կախված են հատուկ օրենքներից և կանոնակարգերից:
Սովորական կամ պարտադիր պրեմիում
Օգտատերերի պարգևավճարները, ընդհանուր առմամբ, կապված են ընկերության գործունեության հետ: Դա աշխատակիցների համար մի տեսակ պարտադիր բոնուս է: Կապված է նրանց ստաժի հետ, բայցև նրանց գործունեության բնույթի, ապա և գործունեության մակարդակի հետ: Գործատուն պարտավոր է վճարել այդ բոնուսները ՝ լինի անհատական, թե կոլեկտիվ: Եվ դա ՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ պաշտոնական տեքստերում գրված պայմանների: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ ի սկզբանե այս տեսակի բոնուսները որոշվում էին գործատուի կողմից միակողմանի պարտավորության արդյունքում:
Դա, ընդհանուր առմամբ,
- Ավագության բոնուսներ
- Կատարման բոնուսներ
- Ռիսկային պրեմիաներ
- Արձակուրդային բոնուսներ
- Տարվա վերջի բոնուսներ
- Բոնուսներ ՝ հիմնված նպատակների կամ արդյունքների վրա
- Հաշվեկշռային բոնուսներ
- 13-րդ ամսից
- Մասնակցության բոնուսներ
- Խրախուսական բոնուսներ:
Այս պրեմիաները սահմանվում են ըստ հաշվարկման անփոփոխ մեթոդի և ձևակերպվում են պաշտոնական տեքստերում: Դրանք կազմում են լրացուցիչ փոխհատուցում, որը նախատեսված է բոլոր աշխատողների համար: Որպես իրենց աշխատավարձի բաղադրիչների մաս, այդ բոնուսները ենթակա կլինեն սոցիալական վճարների և եկամտահարկի:
Հնարավոր է նաև ստանալ հատուկ պրեմիաներ (ամուսնություն, ծնունդ, PACS), տրանսպորտային պրեմիաներ կամ սնունդավճարներ:
«Կամավոր» բոնուսներ
Այսպես կոչված «կամավոր», միանգամյա կամ բացառիկ բոնուսները բոնուսներ են, որոնք պարտադիր չեն: Գործատուն դրանք վճարում է ազատորեն և իր հայեցողությամբ: Այս տեսակի բոնուսները կարող են լինել.
- Տարեվերջի բոնուս ՝ վարձատրության մի տեսակ, որի հաշվարկման եղանակը գործատուն սահմանում է աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում.
- Բացառիկ բոնուս կամ միանգամյա իրադարձության պարգևավճար, գործատուի կողմից վճարված աշխատավարձի լրացուցիչ գումար, եթե աշխատողը կատարել է ներգրավված բոլոր չափանիշները.
- Ոչ պատահական պրեմիում;
- «Ըստ կատարված աշխատանքի» շնորհված պարգևավճար
Մյուս կողմից, այս, այսպես կոչված, «կամավոր» բոնուսները պարտադիր են և դառնում են աշխատավարձի մի մաս, երբ դրանց օգտագործումն է.
- Ընդհանուր առմամբ, գումարը վճարվում է բոլոր աշխատողներին կամ անընդհատ նույն բաժնին,
- Կոնստանտ, մի քանի տարի վճարված,
- նույնական գումարի կանոնավոր և ֆիքսված վճարում:
Ինչպե՞ս կարող եմ պահանջել պրեմիումի վճարում:
Բոնուսը աշխատավարձի մի մասն է: Կառավարչի կողմից վերահսկողության կամ գործատուի կողմից մերժման պատճառով, գործատուի կողմից մերժում, այս նպաստի չվճարումը համարվում է լուրջ մեղք ձեր ընկերության կողմից:
Դուք 3 տարի ժամանակ ունեք բողոք ներկայացնելու համար: Ձեր պայմանագրի դադարեցման դեպքում նախկին աշխատակիցը կարող է պահանջել վերջին երեք տարիների ընթացքում չվճարված պրեմիաներ, մինչև Ընկերությունից դուրս գալը `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի L.3245-1 հոդվածի:
Եթե ձեր գործատուն չի վճարել ձեզ մեկ կամ ավելի պրեմիում գումարներ: Սկսեք նրանց բանավոր: Դրանից հետո արդյունքների բացակայության դեպքում ուղարկեք գրանցված նամակ `ստացման հաստատմամբ: Եթե գործատուն ձեզ չի տրամադրում այն գումարները, որոնք ձեզ պարտք է: Դուք հնարավորություն ունեք հարցը ուղղել Prud'hommes Council- ին:
Նույն գործընթացը պետք է ձեռնարկվի գործատուի կողմից չվճարված մեկ կամ ավելի «կամավոր» վճարների վճարման համար: Հետևաբար, աշխատողը կարող է նախաձեռնել իր գործողությունը պարզ բանավոր խնդրանքով, այնուհետև ուղարկելով գրանցված նամակ `անդորրագրի հաստատմամբ: Եթե գործատուն մերժում է, հնարավոր է գործողություն նախաձեռնել Աշխատանքի խորհրդի հետ: Մյուս կողմից, Վճռաբեկ դատարանը նշում է, որ Սոցիալական պալատ 1 թ. Ապրիլի 1981-ի թիվ 79-41424, աշխատողը պետք է արդարացնել պրեմիումի կանոնավորությունը սույն իրավասու դատարանի առջև:
Որպես ապացույց, նա պետք է բացահայտի.
- Մի քանի տարի ժամկետով պրեմիայի վճարման օրինաչափությունը,
- Բոնուսի վճարում բոլոր աշխատողներին կամ մի խումբ աշխատակիցների, օրինակ ՝ նույն բաժնից
- Ամեն տարի նույն գումարի վճարում:
Ահա օգտագործման նամակ պահանջելու համար նամակների մի քանի օրինակ, որոնք կարող եք հեշտությամբ հարմարվել այլ տեսակի անհատույցության:
Առաջին տառի օրինակ
Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]
Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ
Թեմա. Տարեվերջի բոնուսի վճարման պահանջ
sir,
Իմ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, ընկերությունը սովորաբար ամեն դեկտեմբեր ինձ վճարում է տարեվերջի պարգևավճար: Սույնով տեղեկացնում եմ ձեզ, որ այս տարի նշված չէ իմ աշխատավարձի վճարագրում, եթե չեմ սխալվում:
[Թվով] տարի ընկերությունում աշխատելով ՝ ես առաջին անգամ չեմ ստանում իմ բոնուսը: Իմ գործընկերների հետ ստուգելուց հետո պարզ է դառնում, որ աշխատողների մեծ մասը նույն խնդիրն ունի: Այնպես որ, ես եկա այն եզրակացության, որ մենք չէինք կարող ինձ վերաբերող մի պարզ սխալի դեպքում:
Այս բոնուսի վճարումը, սակայն, կանոնավոր է, ֆիքսված և իրականացվում է բոլոր աշխատողների համար: Ուստի այդ անհատույցությունը օրենքով սահմանված կարգով դարձել է պարտադիր:
Քանի դեռ այս սովորույթը խախտելու համար անհրաժեշտ քայլեր չեն ձեռնարկվել, ես շնորհակալ կլինեմ, եթե կարողանաք պայմանավորել իմ տարեվերջյան բոնուսի վճարումը:
Սպասելով ձեր կողմից այս շտկման համար բարենպաստ պատասխանի, ընդունեք իմ լավագույն հարգանքները:
Ստորագրություն
Երկրորդ տառի օրինակ
Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Հեռ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս[Քաղաքում], [Ամսաթիվ]
Գրանցված նամակ ստացականի հաստատմամբ
Թեմա. Կատարողականի բոնուս վճարելու հայց
sir,
Մեր ընկերությունում իմ գործունեության սկզբից ի վեր, որպես [գործառույթ] [ամսաթվից] սկսած, իմ աշխատանքային պայմանագրում նշվում է իմ արդյունավետության և արտադրողականության հիման վրա կատարողականի բոնուս ստանալու իմ իրավունքը:
Ձեր թիմին իմ ինտեգրվելուց ի վեր դուք յուրաքանչյուր տարվա վերջին պարբերաբար վճարում եք ինձ այդ բոնուսը:
Հետևաբար, այս պրեմիումը ձեռք է բերվել իր կանոնավոր և կրկնակի օգտագործման միջոցով `պարտադիր բնույթ:
Չնայած այս տարի ես կարողացա ավելի լավ արդյունքների հասնել նախորդի համեմատ, բայց իմ վերջին աշխատավարձում տեսա, որ դու ինձ չես վճարել: Շնորհակալ եմ, որ ինձ բացատրեցիք իմ անհատույց վարձատրությունը չվճարելու պատճառը, եթե դա արդարացված է:
Հակառակ դեպքում ես ակնկալում եմ արագ կանոնակարգում, և խնդրում եմ, ընդունեք, պարոն, իմ ամենաառանձնացված ողջույնները:
Ստորագրություն
Ներբեռնեք «premier-exemple.docx»
first-example.docx – Ներբեռնվել է 13149 անգամ – 14,95 ԿԲՆերբեռնեք «second-example.docx»
second-example.docx – Ներբեռնվել է 12900 անգամ – 14,72 ԿԲ
