Տպել Friendly, PDF & Email

Ավագ գործադիր. Սահմանում

Որպես ավագ գործադիր համարվելու համար աշխատողը պետք է ներդրվի այնպիսի կարևոր պարտականությունների հետ, որոնք ներառում են.

մեծ անկախություն իրենց ժամանակացույցի կազմակերպման մեջ; մեծ մասամբ ինքնավար որոշումներ կայացնելու իշխանություն; ընկերության ամենակարևոր վարձատրություններից մեկի օգուտը:

Այս կուտակային չափանիշները ենթադրում են, որ միայն ընկերության ղեկավարմանը մասնակցող ղեկավարները ընկնում են այս կատեգորիայի մեջ:

Աշխատողի կարգավիճակի շուրջ վեճի դեպքում դատավորները մասնավորապես ստուգելու են, որ նա համատեղում է այս 3 չափանիշները:

Ավագ գործադիր. 3 կուտակային չափանիշ

Վճռաբեկ դատարանի կողմից վճռված գործով լուրջ վարչարարության և ֆինանսական տնօրեն վարձված աշխատակցին աշխատանքից հեռացրել են լուրջ անբարեխիղճ վարքի համար: Նա տարբեր խնդրանքներ ուղղեց արդարադատությանը, մասնավորապես փորձեց պարզել, որ ինքը չունի ավագ գործադիրի կարգավիճակ և աշխատավարձի մասին հիշեցում ընդունելու մասին իր հայցերը ընդունելի ճանաչել:

Հետևաբար, դատավորները ստուգեցին աշխատողի կողմից իրական գործառույթները:

Նա ստացել է ամենաբարձր աշխատավարձերից մեկը այն ասոցիացիայից, որտեղ աշխատել է:

Նա լիազորություններ ուներ գլխավոր տնօրենից:

Բայց խնդիրը նրա գրաֆիկի կազմակերպումն էր։ Նա իրական ինքնավարություն չէր վայելում: Իրականում նա էր

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Անգլերեն այբուբենը և թվերը