Պայմանական դադարեցման պատճենը ներկայացնելը. օրինական գլխացավանք
Պայմանական բաժանումը դարձել է բաժանման նախընտրելի մեթոդ: Բայց դա ենթադրում է խիստ ձեւականություններ։ Դրանցից մեկը քննարկվում է՝ աշխատողին տալ ստորագրված պայմանագրի պատճենը։
Լարվածության կրկնվող կետ
Այս թեման հաճախ է հայտնվում դատարանում: Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուից պահանջում է պատճենը տալ աշխատողին: Բայց ի՞նչ է լինում վեճի դեպքում։ Աշխատակիցը պնդում է, որ չի ստացել։ Գործատուն նրան հակառակն է վստահեցնում. Այնուհետև դժվար է դա ապացուցել։
Ի՞նչ իրավական հետևանքներ:
Եթե դատավորը գտնում է, որ պատճենը չի վերադարձվել, ապա կարող է պայմանագիրը լուծել չեղյալ։ Այնուամենայնիվ, լուծումը տարբերվում է կախված իրավասությունից: Ոմանք պաշտպանում են խիստ ֆորմալիզմը: Մյուսները կողմ են իրենց պայմանագիրը խզելու կողմերի իրական ցանկությանը:
Նուրբ ապացույցների խնդիրներ
Գործատուի համար, հետևաբար, շատ կարևոր է ունենալ արդյունավետ առաքման ապացույց (ստորագրություն, գրանցված առաքում և այլն): Աշխատակիցը, ընդհակառակը, կարող է վկայակոչել այս մակարդակի ամենափոքր անփութությունը: Ռիսկը. Պոտենցիալ ծախսատար ավելորդության վերադասակարգում: Հետևաբար, այս հարցը մնում է արդարադատության մեջ հարձակման արտոնյալ անկյուն:
