Ընկերությունից դուրս գալու ժամանակ աշխատողին տրված փաստաթղթեր
Ինչ էլ որ լինի դադարեցման եղանակը (պաշտոնանկություն, պայմանագրային լուծում, աշխատանքից հեռացում, ժամկետային պայմանագրի ավարտ և այլն), ընկերությունից դուրս գալուց հետո ձեզանից պահանջվում է ձեր աշխատակցին տրամադրել տարբեր փաստաթղթեր.
աշխատանքի վկայականը; զբաղվածության կենտրոնի վկայականը: Աշխատանքի վկայականի նման, այն պետք է մատչելի լինի աշխատողին. ցանկացած հաշվի մնացորդ. սա աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի լուծման պահից վճարված գումարների գույքագրումն է: Վերջինս պետք է իր ձեռքով գրի «accountանկացած հաշվի մնացորդի համար» կամ «Բավական է գանձման ենթակա գումարները ստանալու համար» բառերը և ստորագրել և թվագրել դրանք. եթե ձեր ընկերությունը վերաբերում է աշխատողների խնայողությունների ամփոփ հաշվետվությանը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 3341-7): Նոր տեղեկատվությամբ հարստացված աշխատողների խնայողությունների ամփոփ հայտարարություն
2019-ի Աուդիտորական դատարանի զեկույցում նշվում է 62 տարեկանից հետո լուծարված պարտադիր կամ կամընտիր լրացուցիչ կենսաթոշակային պայմանագրերի ֆոնդը: Սա կազմում է 13,3 միլիարդ եվրո:
Թվում է նաև, որ պայմանագրերի անկման այս ֆենոմենը մեծանում է դրանց ստաժի հետ միասին: Գլխավոր հիմնական
