Տպել Friendly, PDF & Email

Շատ ընկերություններում աշխատավարձի բարձրացումը հիմնված է ստաժի վրա: Այնուամենայնիվ, ինչ-որ պահի դուք կարող եք զգալ, որ արժանի եք ավելի բարձր աշխատավարձի, քան ստանում եք: Այս հոդվածից դուք կսովորեք, թե ինչպես կարող եք բարձրացնել աշխատավարձը: Ե՞րբ պահանջել և ինչպե՞ս խնդրել: Գործնական հարցերն ու խորհուրդները կպատրաստեն ձեզ հարցազրույցի:

Ի՞նչ պետք է ասեմ իմ ղեկավարին:

Ընկերությունները հաճախ բարձրացնում են այն աշխատակիցներին, ովքեր լավ են աշխատում: Ավելացրեք արժեք նրանց բիզնեսին և խոստացեք ապագա աճ: Նախքան աշխատավարձի բարձրացում խնդրելը, դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք՝ «Ինչո՞ւ պետք է ինձ բարձրացնեն»: «.

Գործատուի տեսանկյունից, ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու դուք կարող եք բարձրացնել աշխատավարձը:

Դուք կատարել եք ձեր պարտավորությունները

Բարձրացման հիմնական պատճառներից մեկը սովորաբար աշխատանքի կատարումն է: Դա տեղի է ունենում, երբ դուք դուրս եք գալիս ձեր աշխատանքի նկարագրի պահանջներից: Անկախ նրանից, թե դուք լրացուցիչ աշխատանք եք կատարում, թե աջակցում եք ձեր գործընկերներին:

Դուք միշտ լսում եք ձեր վերադասին և ձեր թիմի անդամներին։ Դուք գիտեք, թե ինչպես համոզել և ցույց տալ, թե ինչու է ձեր տեսակետը ճիշտ: Ձեր աշխատանքը միշտ որակյալ աշխատանք է։ Դուք ապացուցել եք, որ պատրաստ եք նոր բաներ սովորել և ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնել։ Այսպիսով, դուք ճիշտ ուղու վրա եք, նույնիսկ եթե այլ պարամետրեր պետք է հաշվի առնվեն:

Նախաձեռնությունը

Ընկերությունները հակված են գերադասել այն աշխատողներին, որոնց հանձնարարված են առաջադրանքներ, որոնք նրանք պարտավոր չեն անել: Միշտ փնտրեք նոր նախագծեր և հարցրեք, թե ինչպես կարող եք օգնել կամ նախաձեռնել նոր նախագիծ: Կարող եք նաև նախաձեռնողականություն դրսևորել՝ բիզնես խնդիրների լուծումներ փնտրելով և դրանք ձեր ղեկավարին առաջարկելով:

READ  Սթրեսը, վերադարձեք մի քայլ եւ արտահայտեք ձեր զգացմունքները կառուցողական ձեւերով:

Հուսալիություն

Ընկերությունները փնտրում են աշխատողների, ովքեր կարող են հուսալիորեն կատարել իրենցից ակնկալվող աշխատանքը: Եթե ​​ձեզ միշտ հաջողվում է հասնել վերջնաժամկետների, դուք մեծ հնարավորություններ ունեք ստանալու հավելյալ վարձատրությունը, որը դուք արժանի եք: Հիշեք, որ լավ, բայց վատ կառավարվող նախագիծը կարող է վնասել ձեզ: Ամեն գնով խուսափեք որևէ բանի և ամեն ինչի վրա պարտավորվելուց, քանի որ դա ձեզ ավելի շատ կվնասի, քան որևէ այլ բան:

Զարգացնել նոր հմտություններ

Նոր հմտություններ սովորելը կամ ձեր մասնագիտական ​​ոլորտում կատարելագործվելը երբեմն կարող է ձեզ առաջխաղացում առաջացնել: Փորձեք ստանալ նոր հավաստագրեր՝ ձեր գիտելիքները թարմացնելու համար: Հնարավորության դեպքում մասնակցեք դասընթացների կամ սեմինարների տեղական համալսարանում կամ մասնակցեք ընկերության ներքին վերապատրաստման ծրագրերին: Եթե ​​ցանկանում եք բարելավել ձեր հմտությունները, բայց չգիտեք, թե որտեղից սկսել: Հարցրեք ձեր մենեջերին, նրանք, անշուշտ, կարող են ձեզ խորհուրդ տալ, թե ինչպես բարելավել ձեր հմտությունները և առաջնորդել ձեզ դեպի այն ընտրությունները, որոնք կօգնեն ձեզ առաջ տանել ձեր կարիերան:

Դրական վերաբերմունքը

Ընկերությունները հաճախ փնտրում են թիմային կողմնորոշված, համագործակցող և դրական վերաբերմունք ունեցող աշխատակիցների: Դրական վերաբերմունքը աշխատանքի հանդեպ ոգևորություն է առաջացնում և գրավում է այլ աշխատակիցների, ովքեր ցանկանում են աշխատել ձեզ հետ և այնքան, որքան դուք: Ի տարբերություն բացասական և պասիվ վերաբերմունքի, դրական վերաբերմունքը նաև նպաստում է թիմային աշխատանքին և թիմային ոգուն:

 Ընտրելով ճիշտ ժամանակը ձեր բարձրացումը խնդրելու համար

Կարևոր է որոշել աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու ճիշտ ժամանակը և բացատրել, թե ինչու: Հատկապես կարևոր է հաշվի առնել ձեր ֆինանսական վիճակը և ձեր կատարողականը: Ձեր հարցման ժամկետը կազդի աշխատավարձի բարձրացում ստանալու ձեր հնարավորությունների վրա:

READ  5 ստեղները, որոնք կարող են ավելի լավ կառավարել սթրեսը / խուսափել սթրեսից

Աշխատակիցներին գնահատելիս.

Ընկերությունները հաճախ աշխատավարձի բարձրացում կամ բոնուսներ են տալիս աշխատակիցներին՝ որպես իրենց տարեկան կատարողականի վերանայման մաս: Անպայման բերեք անձնական օրինակներ, թե ինչու եք աշխատավարձի բարձրացում պահանջում: «Ես աշխատավարձի բարձրացում եմ ուզում, քանի որ լավ եմ արել» ասելը բավարար չէ: Եթե ​​գնահատականը դրական է, սա հնարավորություն է բարձրացնել աշխատավարձը:

Երբ բիզնեսը ֆինանսապես հաջողակ է

Ընկերության ֆինանսական հաջողությունն ազդում է բարձրացումներ տալու նրա ունակության վրա: Պարզեք, թե արդյոք ձեր ընկերությունը կատարում է բյուջեի կրճատումներ կամ կրճատումներ:

Եթե ​​բիզնեսն աճում է, կարող եք ստանալ ողջամիտ կարճաժամկետ աշխատավարձի բարձրացում։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ դժվարությունների դեպքում, եթե արել եք այն, ինչ անհրաժեշտ է ձեր վերադասների ուշադրությունը գրավելու համար: Դուք կարող եք բարձրացնել աշխատավարձը, պայմանով, որ չափազանց ագահ չլինեք: Այն ընկերությունները, որոնք չեն կարող դա թույլ տալ, անվճար չեն տալիս:

Երբ ձեր ավագ տարիքը դարձել է էական

Ընկերությունից ձեր ստացած փոխհատուցման չափը կարող է կախված լինել ընկերության հետ ձեր պայմանագրի տևողությունից: Եթե ​​դուք մի քանի տարի աշխատել եք ընկերությունում, կարող եք արժանանալ բարձրացման ձեր նվիրվածության և քրտնաջան աշխատանքի համար: Համենայն դեպս, երբ հասկանաք դա: Ժամանակն է, որ դուք հարցազրույց պահանջեք:

Հարցազրույցի օրը

Գնացեք հարցազրույցի վստահ լինելով ձեր ունակություններին և դատողություններին: Մտածեք ձեր կարողությունների և ձեռքբերումների մասին՝ ձեր վստահությունը զարգացնելու համար: Եթե ​​կարծում եք, որ արժանի եք բարձրացման, գործատուն կքննարկի դա:

Ցույց տվեք ձեր վստահությունը հարցազրույցի ընթացքում ձեր կեցվածքի և մարմնի լեզվի միջոցով: Աչքով կապ հաստատեք ձեր ղեկավարի հետ, ուղիղ կանգնեք, խոսեք պարզ և ժպտացեք: Հարցազրույցին մոտեցեք խանդավառությամբ և ցույց տվեք, որ կրքոտ եք ձեր գործով:

READ  Բացառությամբ խուսափելը `պաշտպանիր ինքներդ բացասական ալիքները

Ներկայացրե՛ք ձեր ապացույցները՝ ձեր պնդումները հաստատելու համար

Կարևոր է լավ պատրաստված լինել աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու համար: Կազմեք ձեր ձեռքբերումների ցուցակը ընկերությանը միանալուց ի վեր: Բերեք այս ցուցակը հարցազրույցին և փորձեք հիշել բոլորին: Ցանկը ներկայացրեք այնպես, որ ընդգծի ձեր ձեռքբերումներն ու ուժեղ կողմերը և չնսեմացնի ձեր գործընկերներին:

Ձեր ցուցակը կազմելիս կենտրոնացեք քանակական տեղեկատվության հավաքման վրա: Քանակական տվյալները տալիս են չափելի արդյունքներ և կարող են ավելի լավ արտացոլել ձեր կատարողականությունը: Այս տվյալները հաճախ ներկայացվում են որպես տոկոս: Հաճախորդների արձագանքման 10% աճ, բողոքների մակարդակի 7% նվազում և այլն:

Ճիշտ որոշեք ձեր շուկայական արժեքը

Կարևոր է նպատակ ունենալ ա իրատեսական աշխատավարձ որն արտացոլում է ձեր հմտությունները, փորձը և ոլորտի չափանիշները:

Եթե ​​ցանկանում եք, որ ձեր բարձրացումը ուղեկցվի առաջխաղացումով, համառոտ ամփոփեք ձեր անցյալի կատարողականը և ապագա պլանները: Քննարկեք ընկերության նպատակներն ու ուղեցույցները: Երբ դուք դնում եք ձեր կարիերայի նպատակները, տեղեկացրեք ընկերությանը, թե ինչպես եք ցանկանում հասնել ձեր նպատակներին և ինչպես եք նպաստելու ընկերության հաջողությանը:

Մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել ձեր զրուցակցին

Հարցազրույցի վերջում շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին ձեզ լսելու համար և շնորհակալություն հայտնեք նրան, եթե ստացել եք ձեր պահանջած բարձրացումը: Մի մոռացեք նամակ գրել ձեր շնորհակալությունը թարմացնելու համար: Կախված ձեր ղեկավարի հետ ձեր հարաբերություններից՝ այս նամակը կարող է լինել ոչ պաշտոնական կամ պաշտոնական և կարող է ուղարկվել էլեկտրոնային փոստով կամ փոստով.

Մերժման դեպքում

Եթե ​​ընկերությունը ձեզ չի առաջարկում աշխատավարձի բարձրացում, պատրաստ եղեք այլ կերպ բանակցել աշխատավարձի բարձրացման մասին: Մտածեք բանակցային օգուտների մասին, ինչպիսիք են մեկ կամ ավելի միանվագ բոնուսները: Հարցրեք ապագայում աշխատավարձի բարձրացման հնարավորության մասին։ Իհարկե, եղեք սրտանց և մի կորցրեք հույսը։ Հաջորդ անգամ կարող է լավ լինել: