Աշխատակիցներին տրվելիք տեղեկատվություն. Փակցնելը միշտ չէ, որ պարտադիր է

Ինչ էլ որ լինի ձեր ընկերության չափը, որոշակի տեղեկատվություն պետք է ցուցադրվի ձեր աշխատավայրում:

Դրանք ներառում են.

որոշակի կոնտակտային տվյալներ ՝ աշխատանքի տեսչություն, աշխատանքային բժիշկ և այլն: ; անվտանգության կանոններ. ռիսկի գնահատման միասնական փաստաթուղթ մուտք գործելու և խորհրդատվության ձևեր, օրինակ `ծխելու արգելքը. կամ աշխատանքային իրավունքի ընդհանուր կանոններ. օրինակ ՝ կոլեկտիվ աշխատանքային ժամերը:

Որոշ դեպքերում, բայց ոչ բոլոր դեպքերում, պարտադիր ցուցադրումը ցանկացած միջոցով կարող է փոխարինվել տեղեկատվությամբ: Սա այն դեպքն է, օրինակ, վճարովի արձակուրդում մեկնելու կարգը, որոշակի իրավական տեքստեր կամ նույնիսկ հաստատությունում կիրառվող կոնվենցիաների և համաձայնագրերի վերնագիրը:

Կախված ձեր աշխատուժից, լրացուցիչ տեղեկություններ պետք է ցուցադրվեն, ինչպիսին է CSE- ի անդամների ցուցակի խորհրդակցության վայրը (11 աշխատակցից) կամ տարածվեն ցանկացած եղանակով, ինչպիսիք են սեռական ոտնձգությունների ներկայացուցչի կոնտակտային տվյալները և այլն:

Որպեսզի ոչ մի սխալ թույլ չտաք, Editions Tissot- ը ամփոփել է ձեզ համար այս տարբեր տեղեկությունները և առաջարկում է իրենց ընտրությունը իրենց «պարտադիր հաղորդագրությունների ...