Մարդկային ռեսուրսները և նոու-հաուի պահանջները մեծապես տարբերվում են մեկ ընկերությունից մյուսը: Եթե ​​այդ կարիքները չեն բավարարվում, կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ զարգացման խոչընդոտները կարող են առաջանալ Ընկերության կազմում: Հետևաբար անհրաժեշտ է սկսել աշխատել-ուսման դասընթացներ կամ նույնիսկ վերապատրաստում: Թարմացրեք վերափոխման կամ աշխատանքի ուսումնասիրության խթանում (Pro-A). Մի սարք, որը թույլ կտա ձեզ խթանել ձեր կարիերան: Քեզ մնում է ջանքեր գործադրել `պատրաստելու պատրաստակամությունը դրսևորելու համար: Քիչ հավանականություն կա, որ ձեզ ընտրեն զուտ պատահականությամբ:

 Հասկացեք վերապատրաստումը կամ խթանումը այլընտրանքով

Դա բիզնեսի զարգացման գործընթացում ցանկացած թույլ հղումներ կամ հիմնական դիրքեր գրավելու միջոց է: Այլ կերպ ասած, ցանկացած բիզնես պետք է վերափոխվի իրեն `տեխնոլոգիայի, շուկայավարման և սպառողների կողմից պարտադրվող բազմակի պահանջները բավարարելու համար:

Հետևաբար յուրաքանչյուր ընկերություն շահագրգռված է պատրաստել իր բոլոր աշխատակիցներին այդ նպատակով:

Վերազարգացումը կամ աշխատանքային ուսումնասիրության խթանումը ցանկացած ընկերությանը օգնում են իր արտադրական միավորը հարմարեցնել ցանկացած մարտահրավեր: Մի կողմից, Pro-A- ն ձեռնտու գործիք է նոր փորձաքննություն փնտրող ձեռնարկատիրոջ համար:

Մյուս կողմից, դա ապահովում է դրանից օգուտ բերած աշխատողների մասնագիտական ​​կարիերան: Այն հնարավորություն է տալիս իրականացնել նոր մասնագիտություն `մասնագիտական ​​անցումային ծրագրի նպատակ ունենալով: Աշխատակիցներն այնտեղ կգտնեն մասնագիտական ​​վերափոխում, որը ձեռնտու է իրենց կարիերային և իրենց մասնագիտական ​​ապագային:

READ  Ինչու՞ դառնալ CEIDF անդամ:

Այսպիսով, վերապատրաստման կամ վերափոխման դասընթացներն ավարտելուց հետո աշխատողները ստանում են սոցիալական կամ մասնագիտական ​​առաջխաղացում: Եվ վերջնական նպատակն իրագործվում է `հաջողության հասնել ընկերության զարգացման ծրագրում և երկարաժամկետ կտրվածքով ավելացնել դրա արտադրությունը:

Որո՞նք են մասնագիտական ​​պրոֆիլները աշխատատեղերի խթանման համար:

Աշխատակից թեկնածուն պետք է լինի CDI պայմանագրով: Համաձայն L. 5134-19 հոդվածի և հետևելով Աշխատանքային օրենսգրքին, նրանք, ովքեր կնքել են միասնական ինտեգրման պայմանագիր կամ CUI, կարող են նաև հետևել այս դասընթացին: Այն աշխատողը, ով ցանկանում է առաջխաղացում ստանալ Pro-A- ի ներքո: Պետք է ունենա կրթության ավելի ցածր մակարդակ, քան բակալավրիատը:

Աշխատակազմը, որը մասնակիորեն իրականացնում է իր մասնագիտությունը վարչակազմի թույլտվությունից հետո, կարող է առաջարկել իր թեկնածությունը այլընտրանքային առաջխաղացման համար: Մարզիկ կամ պրոֆեսիոնալ մարզիչ ՝ ԱՀՇ պայմանագրով նախատեսված պայմանագրի համաձայն, նույնպես կարող է որակավորվել այս առաջխաղացման համար: Ընդհանրապես, սրանք աշխատակիցներ են, որոնք ունեն տեխնոլոգիական զարգացում պահանջող չափանիշից ցածր որակավորում:

Հետևաբար ընկերության ղեկավարները թույլ կտան նրանց Pro-A- ի միջոցով: Ընկերության ներսում տեղի ունեցող փոփոխություններին հարմարեցում: Դասընթացի գործողությունների ավարտին նրանք կստանան որակավորման ավելի լավ մակարդակ: Դա նրանց թույլ կտա մուտք ունենալ խթանման կամ ավելի նախանձելի դիրքի:

Ինչպիսի դասընթացներ Pro-A- ի ընթացքում:

Այս դասընթացի համար ընտրված աշխատակիցները տեսականորեն կհետևեն մասնագիտական ​​և տեխնոլոգիական դասընթացներին, որոնք նրանք ավելի ուշ պետք է գործադրեն: Կախված ցանկալի որակավորումներից, իրականացվելու են պրակտիկա համապատասխան գործնական պայմանների: Այսպիսով, Pro-A- ի շրջանակներում ուսանողները կարող են ստանալ այնպիսի դասակարգում, որը ճանաչում է մասնաճյուղի կոլեկտիվ պայմանագիրը:

READ  Ինչու է բնակվում եւ աշխատում Ֆրանսիայում:

Այս ուսանողական աշխատակիցներն օգտվում են պրակտիկայից և տեխնիկական կամ առանձնահատուկ առաջադրանքների կամավորության կամավորության այլ հնարավորություններից: Pro-A դասընթացի ավարտին նրանք կօգտվեն ձեռք բերված փորձի վավերացումից (VAE): Դրանք նաև գրանցվելու են RNCP (Մասնագիտական ​​հավաստագրերի ազգային տեղեկատու):

Իրոք, 23-ի օգոստոսի 2019-ից, երբ իրականացվում է թիվ 2019-861 որոշումը, Pro-A- ի շնորհիվ կարելի է օգտվել մասնագիտական ​​որակավորումից: Սա որակավորում է, որը պատկանում է մասնագիտական ​​ճյուղի վերջնական ցուցակին: Pro-A- ն կարող է մշակվել հնացած տեխնիկայի առկայության և ցանկացած մասնագիտական ​​ճյուղում մեծ փոփոխությունների շնորհիվ:

Ինչպե՞ս է տեղի ունենում աշխատանքի վրա հիմնված դասընթաց:

Դասընթացը կարող է անցկացվել աշխատանքային ժամերին: Ուստի աշխատողը ամսական վճարվում է: Բիզնեսի մենեջերի կողմից նշանակված ավելի փորձառու աշխատակիցը խաղում է դաստիարչի դերը և, այդպիսով, տրամադրում է աշխատանքի ուսումնասիրության դասընթացներ: Դասավանդումը, Pro-A- ի շրջանակներում, տևում է 6 ամսից մինչև 12 ամիս (կամ առնվազն 150 ժամ):

Դասավանդողը ողջունելու և ուղղորդելու է աշխատակցին վերապատրաստման կամ վերապատրաստման ընթացքում: Այս դասավանդողին մնում է պլանավորել իր ժամանակացույցը և գործողությունները ՝ բոլոր ցանկալի մեթոդները սովորեցնելու համար: Այս նույն դասավանդողը կմասնակցի դասընթացի հետևման վերջին փուլին `դրա գնահատմանը:

Pro-A- ն կարող է տեղի ունենալ աշխատանքային ժամերից դուրս: Այս պարագայում շահառու չի ստանա որևէ ուսուցման նպաստ: Աշխատանքային ժամերը կարող են ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն նվիրված դասընթացների դասընթացներին: Գործատուն և շահագրգիռ աշխատողը պետք է միասին որոշեն որոշում ՝ գործավարին խնամքով համաձայնագիր կազմելուց հետո:

READ  Բացեք հեռախոսագծի եւ ինտերնետ ծառայության մատակարար Ֆրանսիայում

Այս ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը կներառի փոփոխություն: Այնուամենայնիվ, նա շարունակում է վայելել բոլոր այն առավելությունները, որոնք կապված են Սոցիալական ապահովության կամ ընկերության լրացուցիչ առողջության ապահովագրության ընկերության հետ: Օրինակ ՝ նա կարող է փոխհատուցում և աջակցություն ունենալ հիվանդության դեպքում:

Որտե՞ղ է ստացվում Pro-A- ի ֆինանսավորումը:

Աշխատանքային ուսուցման դասընթացներ անցկացնելը նշանակում է մասնագիտական ​​առաջադրանքի ընդունում: Աշխատանքի հետ կապված դասընթացների մատչելիություն ունեցող աշխատողները չեն կարող պահանջել որևէ բան վճարել: Ավելի շուտ իրավասության օպերատոր (OPCO) կամ ընկերությունը (պայմանով, որ դուք ունեք վերապատրաստման ծառայություն), որը ֆինանսավորում է ամեն ինչ:

Սա հաստատուն տոկոսադրույք է, որը ծածկում է աշխատանքի ուսումնասիրող աշխատողի վերապատրաստման, տեղավորման և տրանսպորտի ծախսերը: Քննարկվող հաստատուն փոխարժեքը, ըստ հրամանագրի, լռելյայնորեն կազմում է ժամում 9,15 եվրո: Այնուամենայնիվ, վերապատրաստման համար պատասխանատու մասնաճյուղը կարող է նախատեսել ավելի լավ փոխհատուցում:

Վերապատրաստման ոլորտում աշխատողների վարձատրությունը կարող է երաշխավորվել իրավասության օպերատորի կողմից, եթե նախաձեռնող մասնագիտական ​​մասնաճյուղը նախապես պլանավորել է դա: Օպերատորը կարող է վճարել նաև ընկերության դասատուի բոլոր ծառայությունների համար:

Նա կարող է ստանձնել ուսումնական ծառայության իրականացման հետ կապված ծախսերը միշտ Pro-A- ի շրջանակներում: Դա Pro-A դասընթացին նվիրված միջոցների բաժինն է ՝ փոխադարձ ընկերության ղեկավարությանը, որը հնարավորություն է տալիս վարձատրություն կատարել այս այլընտրանքային աշխատողների և այդ դասախոսների վարձատրության համար, որոնք նշանակվել են վերապատրաստում կամ Pro-A: Սա առիթը բաց չթողնելու առիթ է: