Մինչև 6 օր վճարովի արձակուրդ և 10 օր պարտադրված RTT

Հոդված 1-ը ընդլայնում և հարմարեցնում է անցած մարտին ձեռնարկված միջոցառումները `վճարովի արձակուրդի և հանգստի օրերի առումով: Գործատուն կարող է, մինչև 30 թվականի հունիսի 2021-ը, ընկերության կամ մասնաճյուղի պայմանագրի կնքմամբ, պարտադրել կամ տեղափոխել մինչև 6 օր վճարովի արձակուրդ: Եվ սա, առնվազն մեկ հստակ օրվա ծանուցման ժամկետը հարգելով ՝ մեկ ամսվա փոխարեն կամ սովորական ժամանակներում կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ժամկետը:

Նույն կերպ, գործատուն այս անգամ միակողմանի որոշմամբ կարող է պարտադրել կամ փոփոխել մեկ հստակ ծանուցման ներքո RTT- ների ամսաթվերը, օրվա փաթեթում ձեռք բերված օրերը կամ ժամանակի խնայողական հաշվին (CET) մուտքագրված օրերը 10-օրյա սահմանաչափը ...

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Քննադատական ​​մտածողության իրականացում. կեղծ տվյալներ և հիմնավորում