Ընդհանուր առմամբ, «արձակուրդ» տերմինը նշանակում է թույլտվություն `դադարեցնել աշխատանքը, որը ցանկացած գործատու տրամադրում է իր աշխատակցին: Հաջորդ տողերում մենք առաջարկում ենք ձեզ բացահայտել տարբերությունները արձակուրդի տեսակները ինչպես նաև դրանց տարբեր եղանակները:

ՎԱIDԱՌՎԱԾ ԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆ

Վճարովի արձակուրդը արձակուրդի այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն, օրինական պարտավորության պատճառով, վճարում է աշխատողին: Բոլոր աշխատողները դրան իրավունք ունեն ՝ անկախ այն բանից, թե ինչպիսի գործունեություն կամ գործունեություն են իրականացնում նրանք, նրանց որակավորում, կատեգորիա, վարձատրության բնույթ և աշխատանքային գրաֆիկ: Այնուամենայնիվ, չնայած դրանք պարտադիր են շատ երկրներում, վճարովի արձակուրդների քանակը տարբերվում է երկրից երկիր: Այնուամենայնիվ, Ֆրանսիայում բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն ամսական վճարովի արձակուրդի 2 օրվա ընթացքում: Մի խոսքով, աշխատողը, ով պարբերաբար աշխատում է նույն գործատուի և նույն աշխատավայրում, կշահի վարձատրվող արձակուրդը:

Թողեք ԱՆՎԱՐ Վ PԱՐԵԼ

Երբ մենք խոսում ենք արձակուրդի մասին առանց վարձատրության, մենք նկատի ունենք այն, ինչը չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսգրքով: Դրանից օգտվելու համար աշխատողը ենթակա չէ որևէ պայմանի կամ ընթացակարգի: Այլ կերպ ասած, ընդհանուր համաձայնությամբ գործատուն ու աշխատողը սահմանում են դրա տևողությունը և դրա կազմակերպումը: Մի խոսքով, աշխատողը կարող է տարբեր պատճառներով պահանջել չվճարված արձակուրդ: Ուստի ազատ է այն օգտագործել կամ մասնագիտական ​​նպատակներով (բիզնեսի ստեղծում, ուսումնասիրություններ, ուսուցում և այլն) կամ անձնական նպատակներով (հանգիստ, մայրություն, ճանապարհորդություն և այլն): Այս տիպի արձակուրդի համար, այն ամբողջ ժամանակ, երբ կտևի նրա բացակայությունը, աշխատողը չի վճարվում:

READ  Սոցիալական ապահովությունը և աշխատանքի ընդունված աշխատողների իրավունքները Ֆրանսիայում

Տարեկան հեռացում

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող, որն ավարտել է արդյունավետ ծառայության մեկ տարի, իրավունք ունի տարեկան արձակուրդի: Վճարովի արձակուրդները կազմում են հինգ շաբաթվա ընթացիկ իրավիճակում, առանց հաշվի առնելու գործատուի կողմից տրվող պետական ​​արձակուրդը և աշխատանքային հանգստյան օրերը: Իհարկե, տարեկան արձակուրդը տրվում է միայն համաձայն օրենքի և ընկերության ժամանակացույցերի: Մի խոսքով, ցանկացած աշխատող, անկախ նրա աշխատանքից, որակավորումից, աշխատանքային ժամից կարող է օգտվել այս արձակուրդից:

ՔՆՆԱՐԿՄԱՆ ԱՇԽԱՐՀ

Քննական արձակուրդը, ինչպես նշում է նրա անունը, արձակուրդի հատուկ ձև է, որը տրվելուց հետո ցանկացած աշխատող հնարավորություն է տալիս բացակայել, որպեսզի պատրաստվեն մեկ կամ մի քանի քննություն հանձնելու: Այս արձակուրդից օգտվելու համար աշխատողը, որն ունի գաղափար հաստատված տեխնոլոգիական կրթության կոչում / դիպլոմ ստանալու իրավունք, պետք է հրամայականորեն ապացուցի 24 ամսվա (2 տարի) տարիք և ունենա աշխատողի աշխատողի որակը: ընկերությունը 12 ամիս (1 տարի): Այնուամենայնիվ, լավ է իմանալ, որ արհեստագործական բիզնեսում աշխատող 10 աշխատողից պակաս աշխատող աշխատողը ստիպված կլինի ապացուցել 36 ամսական մեծություն:

Անհատական ​​մարզման ուղի

Անհատական ​​մարզման արձակուրդը մեկն է ձեւավորում որից աշխատողը կարող է վայելել `անկախ այն բանից, թե նա CDI- ում է կամ CDD- ում: Այս արձակուրդի շնորհիվ բոլոր աշխատակիցները կարող են անհատական ​​հիմունքներով հետևել մեկ կամ մի քանի վերապատրաստման դասընթացների: Մի խոսքով, դասընթացների այս կամ այս դասընթացը թույլ կտա նրան հասնել մասնագիտական ​​որակավորման ավելի բարձր մակարդակի, կամ նրան կապահովեն զարգացման տարբեր ուղիներ ՝ ընկերության ներսում իր պարտականությունների իրականացման ընթացքում:

Թողնել տնտեսական, սոցիալական և միության ուսուցում

Տնտեսական, սոցիալական և միության վերապատրաստման արձակուրդը արձակուրդի մի տեսակ է, որը տրվում է ցանկացած աշխատողի, որը կցանկանա մասնակցել տնտեսական կամ սոցիալական վերապատրաստման կամ արհմիությունների դասընթացների: Այս արձակուրդը, ընդհանուր առմամբ, տրվում է առանց ծերության պայմանի և թույլ է տալիս աշխատակցին նախապատրաստվել վարժություններ իրականացնել միության գործառույթների ոլորտում:

READ  Ո՞րն է տարբերությունը զուտ աշխատավարձի և համախառն աշխատավարձի միջև:

ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆՆ ՈՒ ԳԻՏԱԺՈՂՈՎԻ ԱՇԽԱՐՀԸ

Ուսուցչական և հետազոտական ​​արձակուրդը արձակուրդի մի տեսակ է, որը բոլոր աշխատողներին հնարավորություն է տալիս դասավանդել կամ իրականացնել իրենց տարատեսակ հետազոտական ​​գործունեությունը ինչպես մասնավոր, այնպես էլ պետական ​​հաստատություններում: Դրանից օգտվելու համար աշխատողը, նախ և առաջ, որոշակի պայմաններ հարգելուց բացի, պետք է ունենա իր գործատուի համաձայնությունը: Ուսուցչական և հետազոտական ​​արձակուրդը տևում է միջինը.

Շաբաթական -8 ժամ

Ամսական -40 ժամ

-1 տարի լրիվ դրույքով:

ՍԻԿԻ ՄԻՇՏ

Ընդհանուր գիտելիք է, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը և Հավաքական պայմանագիրը սահմանել են վճարովի հիվանդության արձակուրդ: Սա նշանակում է, որ բժշկական վկայագրով վավերացված հիվանդության դեպքում աշխատողը, անկախ իր իրավիճակից (տիրապետող, ստաժոր, ժամանակավոր), իրավունք ունի «սովորական» հիվանդության արձակուրդի: Այս արձակուրդի տևողությունը որոշում է բժիշկը `կախված բուժվող դեպքից:

Հիվանդ արձակուրդից օգտվելու համար աշխատողը պետք է գործատուին դադարեցնի մասին ծանուցում ուղարկի բացակայության առաջին 48 ժամվա ընթացքում աշխատանքի դադարեցման կամ բժշկական վկայականի մասին:

Բացի այդ, եթե աշխատողը գտնում է, որ տառապում է որոշակի լուրջ պաթոլոգիաներից, ապա նրան շատ հաճախ խորհուրդ է տրվում CLD (երկարաժամկետ արձակուրդ): Վերջինս համաձայնեցված է միայն բժշկական հանձնաժողովի կարծիքի համաձայն և կարող է միջին հաշվով տևել 5-ից 8 տարի:

ԾՆՆԴՅԱՆ ԱՆ

Բոլոր հղի կանայք, ովքեր հղի են, իրավունք ունեն մայրության արձակուրդի: Այս արձակուրդը ինքնին ներառում է նախածննդյան արձակուրդը և հետծննդյան արձակուրդը: Նախածննդյան արձակուրդը տևում է առաքման (ենթադրյալ) ամսաթվից 6 շաբաթ առաջ: Ինչ վերաբերում է հետծննդյան արձակուրդին, ապա այն տևում է ծննդաբերությունից 10 շաբաթ անց: Այնուամենայնիվ, այս արձակուրդի տևողությունը տատանվում է, եթե աշխատողն արդեն ծնել է առնվազն 2 երեխա:

READ  Գրանցեք ձեր երեխաներին ֆրանսիական դպրոցում

ՄԵԿՆԵՔ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ՍՏԵՂԾՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

Բիզնես հիմնելու համար արձակուրդը արձակուրդի այն տեսակն է, որը ցանկացած աշխատողի հնարավորություն է տալիս արձակուրդ վերցնել կամ մասնակի ժամանակ ծախսել, որպեսզի ավելի լավ ներդրումներ կատարի իր ձեռնարկատիրական նախագծում: Այսինքն ՝ այս արձակուրդը աշխատողին իրավունք է տալիս ժամանակավորապես կասեցնել իրենց աշխատանքային պայմանագիրը, որպեսզի կարողանա ստեղծել անհատական, գյուղատնտեսական, առևտրային կամ արհեստագործական բիզնես: Հետևաբար այն կատարյալ է ցանկացած ծրագրի համար, որն ունի գաղափար սկսել անվտանգ սկսել: Բիզնեսի ստեղծման արձակուրդը թույլ է տալիս նաև աշխատակցին ղեկավարել նոր նորարարական բիզնեսը որոշված ​​ժամանակահատվածում:

Աշխատողը, ով ցանկանում է օգտվել այս արձակուրդից, պետք է ունենա 24 ամսվա (2 տարի) կամ ավելի բարձր տարիներ այն ընկերությունում, որտեղ նա աշխատում է: Բիզնեսի ստեղծման արձակուրդը ունի 1 տարի վերականգնվող հաստատուն տևողություն մեկ անգամ: Այնուամենայնիվ, նա բացարձակապես չվճարված է:

ՄԻՇՏ ԲՆԱՊԱՀՊԱՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

Բնական աղետի համար արձակուրդը հատուկ արձակուրդ է, որը ցանկացած աշխատող կարող է վայելել որոշակի պայմաններում: Իսկապես, այս արձակուրդը տրվում է ռիսկի գոտում բնակվող կամ կանոնավոր կերպով աշխատող ցանկացած աշխատող (գոտի, որը, հավանաբար, կարող է տուժել բնական աղետից): Հետևաբար, այն թույլ է տալիս աշխատակցին ունենալ 20 օր, որի ընթացքում նա կկարողանա մասնակցել այդ աղետների զոհերին օգնություն տրամադրող կազմակերպությունների գործողություններին: Այն չի վարձատրվում, քանի որ այն վերցվում է կամավոր հիմունքներով: