Տարբեր գործոններ կարող են ընկերությանը ստիպել այլևս չվճարել իր աշխատակազմի աշխատավարձերը: Լավագույն դեպքում սա պարզապես վերահսկողություն կամ հաշվապահական սխալ է: Բայց վատագույն սցենարում ձեր չվճարումը պայմանավորված է ձեր բիզնեսի ֆինանսական դժվարություններով: Բայց նույնիսկ այս պայմաններում ձեր գործատուն պետք է վճարի իր ծախսերը, մասնավորապես ՝ իր աշխատողների վարձատրությունը: Աշխատավարձը ուշացնելու կամ չվճարելու դեպքում աշխատողները, իհարկե, կարող են պահանջել վճարել իրենց աշխատավարձը:
Աշխատավարձի վճարման շուրջ
Ինչպես ասում են, բոլոր աշխատանքներն արժանի են վարձատրության: Այսպիսով, իր պաշտոնում իր յուրաքանչյուր նվաճման դիմաց յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստանա իր աշխատանքին համապատասխան գումար: Աշխատավարձը նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում: Եվ պետք է համապատասխանի իրավական և պայմանագրային դրույթներին, որոնց ենթակա է Ֆրանսիայում գործող յուրաքանչյուր ընկերություն:
Անկախ նրանից, թե որ մարմնում եք աշխատում, նրանք պարտավոր են ձեզ վճարել ձեր աշխատանքային պայմանագրում համաձայնեցված աշխատավարձը: Ֆրանսիայում աշխատողներն ամեն ամիս ստանում են իրենց աշխատավարձը: Սա հոդվածի L3242-1 հոդվածն է Աշխատանքային օրենսգիրք որը սահմանում է այս ստանդարտը: Միայն սեզոնային աշխատողները, ընդհատվողները, ժամանակավոր աշխատողները կամ անկախ աշխատողները ստանում են իրենց վճարումները երկու շաբաթը մեկ:
Յուրաքանչյուր ամսական վճարման համար պետք է լինի աշխատավարձի կտրոն, որում նշվում է ամսվա ընթացքում կատարված աշխատանքի տևողությունը, ինչպես նաև վճարված աշխատավարձի չափը: Այս աշխատավարձը ներկայացնում է վճարված գումարի մանրամասները, ներառյալ `բոնուսներ, բազային աշխատավարձ, վերադարձումներ, կանխավճարներ և այլն:
Ե՞րբ է աշխատավարձը համարվում չվճարված:
Քանի որ Ֆրանսիայի օրենսդրությունը սահմանում է, որ ձեր աշխատավարձը պետք է ձեզ վճարվի ամսական և շարունակական հիմունքներով: Այս ամսական վճարը ի սկզբանե նախատեսված էր աշխատողների օգտին աշխատելու համար: Աշխատավարձը համարվում է չվճարված, երբ այն չի վճարվել մեկ ամսվա ընթացքում: Դուք պետք է հաշվեք նախորդ ամսվա վճարման օրվանից: Եթե պարբերաբար աշխատավարձի բանկային փոխանցում է կատարվում ամսվա 2-ին, ապա ուշացում կա, եթե վճարումը չի կատարվում մինչև 10-ը:
Ո՞րն է ձեր դիմումը չվճարված աշխատավարձի դեպքում:
Դատարանները աշխատողների չվճարումը համարում են լուրջ իրավախախտում: Նույնիսկ եթե խախտումն արդարացված է օրինական պատճառներով: Օրենքը դատապարտում է աշխատակիցներին արդեն իսկ կատարված աշխատանքի դիմաց չվճարելու արարքը:
Ընդհանրապես, աշխատանքային տրիբունալը ընկերությունից պահանջում է վճարել համապատասխան գումարները: Այնքանով, որքանով այդ ուշացման արդյունքում աշխատողը վնաս է կրել, գործատուն պարտավոր է վճարել նրան վնասի փոխհատուցում:
Եթե խնդիրը ժամանակի ընթացքում պահպանվի, և չվճարված հաշիվների գումարը զգալի դառնա, ապա աշխատանքային պայմանագրի խախտում կլինի: Աշխատակիցը աշխատանքից կազատվի առանց իրական պատճառի և կօգտվի տարբեր հատուցումներից: Աշխատակցին չվճարելը քրեական հանցագործություն է: Եթե որոշում եք բողոք ներկայացնել, դուք պետք է դա անեք 3 տարվա ընթացքում, երբ ձեր աշխատավարձը չի վճարվել ձեզ: Դուք ստիպված կլինեք դիմել արդյունաբերական դատարան: Այս ընթացակարգն է, որը նկարագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի L. 3245-1 հոդվածում:
Բայց նախքան դրան հասնելը, նախ պետք է փորձել առաջին մոտեցումը: Օրինակ ՝ գրելով ձեր ընկերության աշխատավարձերի վճարումները տնօրինող բաժնի ղեկավարին: Ահա փոստի երկու օրինակ, որպեսզի փորձեք իրավիճակը լուծել խաղաղ ճանապարհով:
Օրինակ 1. Նախորդ ամսվա չվճարված աշխատավարձի պահանջը
Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս[Քաղաքում], [Ամսաթիվ
Թեմա. Չվճարված աշխատավարձի պահանջ
sir,
Աշխատանքի մեջ լինելով ձեր կազմակերպության շրջանակներում (վարձույթի ամսաթիվը), դուք պարբերաբար վճարում եք ինձ գումարի (աշխատավարձի չափը) որպես ամսական աշխատավարձ: Հավատար լինելով իմ գրառմանը ՝ ցավոք, ես մեծ անակնկալ ունեցա ՝ տեսնելով, որ իմ աշխատավարձի փոխանցումը, որը սովորաբար տեղի է ունենում (սովորական ամսաթիվը) ամսվա, չի իրականացվել (…………) ամսվա համար:
Դա ինձ ծայրաստիճան անհարմար դրության մեջ է դնում: Ներկայումս ինձ համար անհնար է վճարել իմ գանձումները (վարձավճար, երեխաների ծախսեր, վարկի փոխհատուցումներ և այլն): Ուստի ես շնորհակալ կլինեմ, եթե հնարավորինս շուտ շտկեք այս սխալը:
Սպասելով ձեր կողմից արագ արձագանքմանը, խնդրում եմ ընդունեք իմ լավագույն հարգանքները:
Ստորագրություն
Օրինակ 2. Բողոք մի քանի չհավաքագրված աշխատավարձի համար
Julուլիեն Դյուպոն
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ֆունկցիա
Հասցե
փոստային ինդեքս[Քաղաքում], [Ամսաթիվ
Թեմա. Cla LRAR ամսվա աշխատավարձի վճարման պահանջ
sir,
Սույնով ուզում եմ հիշեցնել, որ (ձեր պաշտոնի) պաշտոնի համար մենք պարտավոր ենք աշխատանքային պայմանագրով, որը թվագրված է (վարձույթի ամսաթիվ): Սա սահմանում է (ձեր աշխատավարձի) ամսական վարձատրությունը:
Դժբախտաբար, (առաջին ամսվա ընթացքում, երբ դուք այլևս չեք ստացել ձեր աշխատավարձը) ամսվանից մինչև (ընթացիկ ամիս կամ վերջին ամիս, երբ չեք ստացել ձեր աշխատավարձը) ես ունեմ չեն վճարվել Իմ աշխատավարձերի վճարումը, որը սովորաբար պետք է տեղի ունենար (նախանշված ամսաթվով) և (ամսաթվով), չի կատարվել:
Այս իրավիճակն ինձ իրական վնաս է պատճառում և փոխզիջման ենթարկում անձնական կյանքս: Ես ձեզ հորդորում եմ հնարավորինս շուտ շտկել այս լուրջ թերությունը: Ձեր պարտականությունն է իմ աշխատավարձը հասանելի դարձնել ինձ այս նամակը ստանալուց հետո (……………) մինչև ……………:
Ես ուզում եմ ձեզ տեղեկացնել, որ ձեր կողմից անհապաղ պատասխան չի ստացվել: Ստիպված կլինեմ գրավել իրավասու մարմիններին ՝ իմ իրավունքները հաստատելու համար:
Ընդունեք, պարոն, իմ հարգալից ողջույնները:
Ստորագրություն
Ներբեռնեք «Նախորդ ամսվա-չվճարված աշխատավարձերի պահանջի օրինակ-1 .docx»
Example-1-Claim-for-unpaid-salary-of-the-previous-month.docx – Ներբեռնվել է 16296 անգամ – 15,46 ԿԲՆերբեռնեք «Օրինակ-2-պահանջ-մի քանի-աշխատավարձի դիմաց-չստացված.դոկս»
Example-2-Claim-for-several-salaries-non-percus.docx – Ներբեռնվել է 15858 անգամ – 15,69 ԿԲ
