Աշխատակիցն իր գործատուին արձակուրդի հարցում է ուղարկում PTP-ի շրջանակներում ամենաուշը վերապատրաստման գործողությունների մեկնարկից 120 օր առաջ, երբ այն ենթադրում է աշխատանքի շարունակական ընդհատում առնվազն վեց ամսով: Հակառակ դեպքում, այս հարցումը պետք է ուղարկվի ոչ ուշ, քան ուսումնական ակցիայի մեկնարկից 60 օր առաջ։
Հայցվող արձակուրդի նպաստը չի կարող մերժվել գործատուի կողմից միայն աշխատողի կողմից վերը նշված պայմանները չկատարելու դեպքում: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի հետաձգումը կարող է սահմանվել ընկերության արտադրության և գործունեության համար վնասակար հետևանքների դեպքում, կամ եթե այս արձակուրդում միաժամանակ բացակայող աշխատողների մասնաբաժինը կազմում է ձեռնարկության ընդհանուր աշխատուժի ավելի քան 2% -ը:
Այս համատեքստում մասնագիտական անցումային արձակուրդի տևողությունը՝ ձուլված աշխատանքային ժամանակահատվածի, չի կարող կրճատվել ամենամյա արձակուրդի տևողությունից։ Այն հաշվի է առնվում ընկերության ներսում աշխատողի ստաժի հաշվարկման ժամանակ:
Աշխատակիցը պարտավոր է հաճախել իր վերապատրաստման դասընթացի շրջանակներում: Նա գործատուին տալիս է հաճախելիության ապացույց: Աշխատակից, որն առանց պատճառի
