Տպել Friendly, PDF & Email

Աշխատակիցն իր գործատուին արձակուրդի հարցում է ուղարկում PTP-ի շրջանակներում ամենաուշը վերապատրաստման գործողությունների մեկնարկից 120 օր առաջ, երբ այն ենթադրում է աշխատանքի շարունակական ընդհատում առնվազն վեց ամսով: Հակառակ դեպքում, այս հարցումը պետք է ուղարկվի ոչ ուշ, քան ուսումնական ակցիայի մեկնարկից 60 օր առաջ։

Հայցվող արձակուրդի նպաստը գործատուն չի կարող մերժվել միայն աշխատողի կողմից վերը նշված պայմանները չկատարելու դեպքում: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի հետաձգումը կարող է սահմանվել ընկերության արտադրության և գործունեության համար վնասակար հետևանքների դեպքում, կամ եթե այս արձակուրդում միաժամանակ բացակայող աշխատողների մասնաբաժինը կազմում է ձեռնարկության ընդհանուր աշխատուժի ավելի քան 2%-ը:

Այս համատեքստում մասնագիտական ​​անցումային արձակուրդի տևողությունը՝ ձուլված աշխատանքային ժամանակահատվածի, չի կարող կրճատվել ամենամյա արձակուրդի տևողությունից։ Այն հաշվի է առնվում ընկերության ներսում աշխատողի ստաժի հաշվարկման ժամանակ:

Աշխատակիցը պարտավոր է հաճախել որպես իր վերապատրաստման դասընթացի մաս: Նա գործատուին տալիս է հաճախելիության ապացույց: Աշխատակից, որն առանց պատճառի

READ  Անձնական վերապատրաստման հաշիվ (CPF). իմանալ ձեր իրավունքները