Մշտական պայմանագրերի դեպքում. երբ վերջին տասներկու ամսվա միջին աշխատավարձը երկու SMIC-ից պակաս կամ հավասար է, աշխատողի վարձատրությունը պահպանվում է: Հակառակ դեպքում, դա կազմում է նրա առաջին տարվա աշխատավարձի 90%-ը, իսկ առաջին տարվանից հետո՝ 60%-ը, եթե վերապատրաստման դասընթացը մեկ տարուց ավելի է կամ 1200 ժամ;
Ժամկետային պայմանագրերի դեպքում՝ նրա վարձատրությունը հաշվարկվում է վերջին չորս ամսվա միջին հաշվով՝ նույն պայմաններով, ինչ մշտական պայմանագրերի դեպքում.
Ժամանակավոր աշխատողների համար. նրա վարձատրությունը հաշվարկվում է ընկերության անունից իրականացված առաքելության վերջին 600 ժամվա միջին հաշվով.
Ընդհատվող աշխատողների համար՝ տեղեկանքային աշխատավարձը հաշվարկվում է կոնկրետ եղանակով, սակայն վարձատրության պահպանման պայմանները նույնն են, ինչ մշտական պայմանագրերի դեպքում:
