Տպել Friendly, PDF & Email

Մշտական ​​պայմանագրերի դեպքում. երբ վերջին տասներկու ամսվա միջին աշխատավարձը երկու SMIC-ից պակաս կամ հավասար է, աշխատողի վարձատրությունը պահպանվում է: Հակառակ դեպքում, դա կազմում է նրա առաջին տարվա աշխատավարձի 90%-ը, իսկ առաջին տարվանից հետո՝ 60%-ը, եթե վերապատրաստման դասընթացը մեկ տարուց ավելի է կամ 1200 ժամ;

Ժամկետային պայմանագրերի դեպքում՝ նրա վարձատրությունը հաշվարկվում է վերջին չորս ամսվա միջին հաշվով՝ նույն պայմաններով, ինչ մշտական ​​պայմանագրերի դեպքում.

Pour les salariés intérimaires : sa rémunération est calculée sur la moyenne des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l’entreprise ;

Ընդհատվող աշխատողների համար՝ տեղեկանքային աշխատավարձը հաշվարկվում է կոնկրետ եղանակով, սակայն վարձատրության պահպանման պայմանները նույնն են, ինչ մշտական ​​պայմանագրերի դեպքում:

READ  Ստեղծեք ՀԱINԹՈ Facebook գովազդներ ADVERTSUITE- ի հետ