Գործատուները, անհրաժեշտության դեպքում, պետք է նաև պահեն որոշակի ժամկետներ, որոնք հանդիսանում են չափանիշներ `ընկերության ներսում աշխատողների կամ արհմիությունների ներկայացուցիչների հետ սոցիալական երկխոսության կազմակերպման գործում: Ուստի ղեկավարությունից պահանջվում է Սոցիալական և տնտեսական կոմիտեի (ԽՍՀ) հետ պաշտոնապես քննարկել ընկերության ռազմավարական կողմնորոշումների և սոցիալական քաղաքականության վերաբերյալ երկու տարեկան խորհրդատվությունների միջոցով *:
Ընկերության կամ մասնաճյուղի համաձայնության բացակայության դեպքում աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում որևէ ժամանակացույց այդ խորհրդատվությունների համար, որոնք ընդգրկում են տարբեր թեմաներ `աշխատանքի փոփոխություն, որակավորում, բազմամյա վերապատրաստման ծրագիր, աշակերտություն և, առաջին հերթին, զարգացման ծրագիր: հմտություններ (PDC, նախկին վերապատրաստման պլան):
Նշում. Պ PDԿ-ի վերաբերյալ կանոնավոր խորհրդատվության բացակայությունը գործատուի համար խոչընդոտման հանցագործություն է, որը կարող են վկայակոչվել աշխատակազմի ներկայացուցիչների կողմից, այնուհանդերձ ՔՀԻ-ի կարծիքը բոլոր դեպքերում մնում է խորհրդատվական:
Իրենց հերթին, CSE- ի նիստից երկու աշխատանքային օր առաջ, մարմնի ընտրված անդամները հնարավորություն ունեն գրավոր գրություն ուղարկել գործատուին `նշելով իրենց հարցերը, որոնց պետք է տրվի հիմնավորված պատասխան: Առնվազն 50 աշխատող ունեցող ընկերություններում գործատուն պետք է աշխատողների ներկայացուցիչներին տրամադրի ա
