Տպել Friendly, PDF & Email

CDD. Բավարարեք հատուկ և ժամանակավոր կարիք

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրի (ՏՇD) օգտագործումը խստորեն կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Արգելվում է օգտագործել ժամկետային պայմանագրեր `մշտական ​​աշխատատեղեր լրացնելու համար:

Մասնավորապես, ժամկետային պայմանագիրը կարող է օգտագործվել հետևյալի համար.

բացակա աշխատողի փոխարինում; սեզոնային կամ սովորական աշխատանք; կամ գործունեության ժամանակավոր աճի դեպքում: Ֆիքսված ժամկետով պայմանագիր. Գործունեության ժամանակավոր աճի իրողության գնահատում

Գործունեության ժամանակավոր աճը սահմանվում է որպես ձեր բիզնեսի բնականոն գործունեության ժամկետային սահմանափակում, օրինակ ՝ բացառիկ պատվեր: Սրա հետ գործ ունենալու համար դուք կարող եք դիմել ժամանակավոր պայմանագրի գործողության ժամանակավոր բարձրացման համար (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 1242-2):

Վեճի դեպքում դուք պետք է հաստատեք պատճառի իրողությունը:

Օրինակ, դուք պետք է ապացույցներ ներկայացնեք բնականոն գործունեության ժամանակավոր աճը ապացուցող, որպեսզի դատավորները կարողանան գնահատել այս աճի իրողությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին:

Վճռաբեկ դատարանի կողմից դատված գործով ՝ հեռախոսային հարթակում ժամանակավոր բարձրացման պայմանագրով վարձված աշխատողը խնդրեց իր պայմանագիրը վերադասակարգել անորոշ պայմանագրի: Ի

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Freelance. Ինչպե՞ս լինել ավելի արդյունավետ: