CDD. Բավարարեք հատուկ և ժամանակավոր կարիք
Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրի (ՏՇD) օգտագործումը խստորեն կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Արգելվում է օգտագործել ժամկետային պայմանագրեր `մշտական աշխատատեղեր լրացնելու համար:
Մասնավորապես, ժամկետային պայմանագիրը կարող է օգտագործվել հետևյալի համար.
բացակա աշխատողի փոխարինում; սեզոնային կամ սովորական աշխատանք; կամ գործունեության ժամանակավոր աճի դեպքում: Ֆիքսված ժամկետով պայմանագիր. Գործունեության ժամանակավոր աճի իրողության գնահատում
Գործունեության ժամանակավոր աճը սահմանվում է որպես ձեր բիզնեսի բնականոն գործունեության ժամկետային սահմանափակում, օրինակ ՝ բացառիկ պատվեր: Սրա հետ գործ ունենալու համար դուք կարող եք դիմել ժամանակավոր պայմանագրի գործողության ժամանակավոր բարձրացման համար (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 1242-2):
Վեճի դեպքում դուք պետք է հաստատեք պատճառի իրողությունը:
Օրինակ, դուք պետք է ապացույցներ ներկայացնեք բնականոն գործունեության ժամանակավոր աճը ապացուցող, որպեսզի դատավորները կարողանան գնահատել այս աճի իրողությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին:
Վճռաբեկ դատարանի կողմից դատված գործով ՝ հեռախոսային հարթակում ժամանակավոր բարձրացման պայմանագրով վարձված աշխատողը խնդրեց իր պայմանագիրը վերադասակարգել անորոշ պայմանագրի: Ի