Արդյո՞ք ես պետք է վճարեմ դադարեցման հատուցումը այն CDD- ով աշխատողին, որի պայմանագրային հարաբերությունները շարունակվում են CDI- ի ստորագրումից հետո: Ի՞նչ կլինի, եթե արդյունաբերական տրիբունալն է պատվիրել CDD- ի վերադասակարգումը CDI:
CDD. Անորոշության պրեմիում
Պայմանագրային ժամկետի ավարտի պայմանագրի (CDD) աշխատողը, պայմանագրի ավարտին, նպաստում է պայմանագրի ավարտի փոխհատուցմանը, որն առավել հայտնի է որպես «անորոշության փոխհատուցում»: Այն նպատակ ունի փոխհատուցել իրավիճակի անորոշությունը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված Լ. 1243-8):
Սա հավասար է պայմանագրի ընթացքում վճարված ընդհանուր համախառն վարձատրության 10% -ին: Այս տոկոսը կարող է սահմանափակվել 6% -ով `պայմանագրային դրույթով, մասնավորապես, մասնագիտական ուսուցման արտոնյալ հասանելիության համար: Այն վճարվում է պայմանագրի ավարտին `վերջին աշխատավարձի հետ միաժամանակ:
Աշխատանքային օրենսգրքի L. 1243-8 հոդվածի համաձայն, անորոշության փոխհատուցումը, որը փոխհատուցում է աշխատողին, այն իրավիճակը, որում նա գտնվում է իր ժամկետային պայմանագրի պատճառով, պայմանավորված չէ, երբ պայմանագրային հարաբերությունները շարունակվում են պայմանագրով: անորոշ տեւողությամբ:
Այսպիսով, եթե ժամկետային պայմանագիրը շարունակվում է անմիջապես ներսում
