Բոսսը, մենեջերը եւ երբեմն գործընկերները կարող են մասնակցել տոքսիկ կլիմայի աշխատանքին:
Ինչպես ճանաչել այն մարդիկ, որոնք վնասում են ձեր բարօրությանը վնասվածքը եւ հատկապես, թե ինչպես կարելի է ազատվել դրանցից, այստեղ են մեր խորհուրդները:

Հասկանալ տարբերությունը.

Աշխատելիս տոքսիկ կլիմայական պայմաններից դուրս գալու համար նախ պետք է հայտնաբերենք պատասխանատուներին:
Եվ այս քայլը այնքան էլ հեշտ չէ, քանի որ անհրաժեշտ է տարբերակել այն մարդկանց, ովքեր պարզապես զայրացնում են նրանցից, ովքեր իսկապես թունավոր են:
Ահա 5 տեսակի թունավոր մարդկանց, որոնցից լավագույնս խուսափել աշխատավայրում:

  1. Եսակենտրոնը հեռավոր եւ ցուրտ, եսասիրտ մարդիկ տառապում են: Նրանք ուրիշներին տեսնում են որպես գործիք, բարձրացնելու ինքնագնահատականը:
  2. որ դռնապանը կամ բամբասանք. բամբասանքներն իրենց ուժը քաղում են ուրիշների դժբախտությունից և հետաքրքրվում են միայն իրենց գործընկերների մասնագիտական ​​կամ անձնական կյանքի թերություններով:
  3. Սխալ մի շեղում ճանաչվում է իր չար մտադրությունների, իր նպատակին. ուրիշներին վնասել, որոշակի հաճույք ստանալու համար: Դուք հեշտությամբ կարող եք ճանաչել այն եւ արագ արձակել այն:
  4. Նիշերի գործընկերներ : նրանք չեն վերահսկում իրենց զգացմունքները եւ հարձակվում են ուրիշների վրա, մտածելով, որ իրենք իրենց պատասխանատու են իրենց հալածանքների համար: Դժվար է ազատվել, քանի որ հերոսները խաղում են մեր զգացմունքների հետ եւ ստիպում մեզ մեղավոր զգալ:
  5. Ամբարտավան մարդիկ Սրանք մարդիկ են, ովքեր հաճախ աշխատում են մեծ խնդիրներ ունենում: Նրանք թաքցնում են կեղծ ինքնավստահության ետեւում, որն իրոք բացահայտում է մեծ կասկած:

Ինչպես դուրս գալ տոքսիկ կլիմայական պայմաններից:

Աշխատավայրում թունավոր կլիմայական պայմաններից խուսափելու համար առաջին սխալը չկատարելն է նրանց խաղի մեջ մտնելը:
Իրոք, նրանց վարքագիծը ոչ մի տրամաբանություն չէ, դա իռացիոնալ է, ուստի անիմաստ է ուզում պատասխանել նրանց:

READ  Ավելի լավ կառավարեք ձեր աշխատանքը, մտքերը եւ խորհուրդները

Այսպես դուրս գալ այս բացասական տրամադրությունից անհրաժեշտ է հեռու մնալ զգոնության ժամանակ, քանի որ պետք է ճանաչել թունավոր վարքագիծը `նրանցից փախչելու լավագույն տարբերակը ընտրելու համար:
Մենք հաճախ կարծում ենք, որ մենք աշխատում ենք թունավոր մարդկանց հետ, անհնար է փախչել:
Երբ թունավոր մարդը հայտնաբերվում է, նրա վարքը դառնում է կանխատեսելի եւ դրանով ավելի հեշտ է հասկանալ:
Դա մեզ թույլ է տալիս ռացիոնալ մտածել այն մասին, թե երբ պետք է համակերպվենք դրանց հետ, իսկ երբ՝ ոչ:

Հնարավոր է սահմաններ սահմանել այնքան ժամանակ, քանի դեռ այն ակտիվորեն եք վարում եւ երկարաժամկետ պահպանում դրանք:
Կարեւոր չէ, որ դա թույլատրվի, դա խուսափում է բարդ իրավիճակներում լինելուց:
Սահմանափակումներ սահմանելով, մենք կարող ենք որոշել, թե երբ եւ ինչպես է թունավոր մարդը կառավարվում:
Այնուհետեւ դառնում է ավելի հեշտ է դուրս գալ թունավոր կլիմայական պայմաններից:
Ամենադժվարը ձեր դիրքերում մնալն ու ձեր սահմանները պահպանելն է, երբ մարդը փորձում է գերազանցել դրանք, ինչը միշտ անում է: