Կորոնավիրուսի համաճարակի պատճառով ձեր գործատունը որոշել է կարճաժամկետ աշխատել: Ի վերջո, գնահատվում է, որ այս համակարգից ավելի քան երկու միլիոն աշխատող կազդի: Ո՞րն է տեխնիկական գործազրկությունը, ինչ քայլեր ձեռնարկել, ով և երբ եք գնում վճարիր քեզ ? Ձեր հարցերի բոլոր պատասխանները:
Ի՞նչ է մասնակի կամ տեխնիկական գործազրկությունը:
Մասնակի կամ տեխնիկական գործազրկության մասին խոսելու համար այսօր օգտագործվում է մասնակի գործունեության տերմին: Որպես ընդհանուր կանոն, սա այն ընկերության համար է, որը բախվում է անկման կամ իր գործունեության զգալի ընդհատման հետ: Իր աշխատողներին փոխհատուցում վճարել, որը կփոխհատուցվի պետության կողմից: Սա օգնում է խուսափել աշխատանքից հեռացնելուց:
Այս շրջանակներում է, և սա, անկախ ձեր մասնագիտական ճյուղից, կփոխհատուցվի մինչև.
- Ձեր զուտ աշխատավարձի 84% -ը և ձեր համախառն աշխատավարձի 70% -ը:
- Ձեր աշխատավարձի 100% -ը, եթե դուք նվազագույն աշխատավարձի կամ վերապատրաստման փուլում եք (CDD կամ CDI):
- Առավելագույնը 4607,82 եվրոյով, եթե դուք գերազանցում եք 4,5 SMIC- ի շեմը:
Որո՞նք են քայլերը ձեռնարկելու:
Այն գտնվում է ձեր գործատուն հարցում ներկայացնել ձեռնարկությունների, մրցակցության, սպառման, աշխատանքի և զբաղվածության տարածաշրջանային վարչությանը: Ընթացիկ ժամանակահատվածում բիզնեսին օգնելու համար նրանց 30 օր ժամանակ տրվեց `իրենց պահանջները ներկայացնելու համար: Ինչ վերաբերում է ձեզ, ապա դուք կստանաք ձեր աշխատավարձը և ձեր աշխատավարձը սովորական եղանակով: Գործազրկության այս ժամանակահատվածում ձեր աշխատանքային պայմանագիրը կկասեցվի, բայց չի ընդհատվի: Այսինքն ՝ դուք կմնաք կապված ձեր ընկերության հետ, և որ, այդ պատճառով, ձեզ համար բացառվում է, օրինակ, աշխատել մրցակցի համար: Բազմաթիվ աշխատանքային պայմանագրեր պարունակում են այս ոչ մրցակցային դրույթը: Ձեզ արգելված չէ աշխատել, բայց պետք է այդ մասին տեղեկացնեք ձեր գործատուին:
Կարո՞ղ ենք մենք ձեզ պարտավորեցնել տերևներ խնդրել:
Քաղբյուրի ժամանակահատվածում և արհմիությունների հետ ընկերության պայմանավորվածության կնքման և Սոցիալ-տնտեսական հանձնաժողովի նիստի ընթացքում: Ձեր գործը կարող է ձեզ պարտադրել 6 հանգստյան օր վճարված առավելագույնը: Հայտարարության ժամկետը, որը սովորաբար կազմում է մեկ ամիս, հրաժարվում է հաշվի առնելով այն բացառիկ հանգամանքները, որոնք անցնում է Ֆրանսիան: RTT- ները նույնպես հետևելու են նույն տրամաբանությանը:
Եթե շուտով պլանավորեիք արձակուրդի գնալ: Կարող եք համարել հետաձգել ձեր արձակուրդը: Տեղյակ եղեք, որ ոչինչ չի պարտադրում ձեր ղեկավարին փոխել արձակուրդի ժամկետները: Ընդհակառակը, նա կարող է ձեզ կարիքը ունենալ այն բանից հետո, երբ ճգնաժամն ավարտվի, և, հետևաբար, նա դժկամորեն կցանկանա հետաձգել արձակուրդը:
Ինքնազբաղված, գործակալության ժամանակավոր աշխատողներ և տնային տնտեսություններ:
Ինքնազբաղվածների համար նախատեսվում է ստեղծել համերաշխության ֆոնդ: Այս համակարգը նախատեսում է յուրաքանչյուր ամիս 1500 եվրո օգնության վճարում: Դրանից կարող են օգտվել նրանք, ովքեր շրջանառության կորուստ են ունեցել կամ դադարել են ցանկացած գործունեություն:
Աշխատողներ ժամանակավոր աշխատողները օգուտ են բերում մասնակի գործազրկությունից, ինչպես աշխատողները մշտական կամ հաստատագրված ժամկետային պայմանագրերում: Նրանց պայմանագրի բնույթը չի ազդում համակարգից օգտվելու նրանց իրավունքի վրա:
Եթե դուք աշխատում եք անհատների կողմից, դայակ, տնային տնտեսուհի կամ այլ անձինք: Մասնակի գործազրկության հետ համեմատելի սարքը թույլ կտա ձեզ ձեռք բերել ձեր սովորական վճարման 80% -ը: Ձեր գործատուն կվճարի ձեզ, և այն հետագայում կփոխհատուցվի պետության կողմից:
