« Wantանկանո՞ւմ եք տեսնել, թե ինչպիսին է Petit Bateau- ի հաջորդ հավաքածուն: Ահա, նայեք »

Եթե ​​իր ընկերության գաղտնիքները ընկերների հետ երեկոյի առթիվ հրապարակելը միշտ էլ մեղավոր է եղել պայմանագրային մակարդակի վրա, գործատուն հազվադեպ է քանդվել գործից և դժվար թե, հակառակ դեպքում, ապահովեր ապացույց այս խախտման: Հանդիսատեսը և բացահայտման գաղտնիությունը հիմնականում վերահսկվում էին բացահայտման հեղինակի կողմից: Նույնը չի կարելի ասել, երբ գաղտնի տեղեկատվության բացահայտումը կատարվում է «մասնավոր» ֆեյսբուքյան պրոֆիլում հրապարակման միջոցով, բայց որին ավելի քան 200 մարդ մուտք ունի, որոնց թվում կան գործընկերներ և աշխատակիցներ: մրցակցող ընկերություններ: Այդպիսի սխալ է թույլ տվել տիկին Ա.… –Ը, որը գործատուին դատապարտեց իր «ընկերներից» մեկի կողմից ՝ ի աջակցություն սքրինշոթի: Գործատուն, այդպիսով, զգուշացնելով իր ծրագրի ղեկավարներից մեկի անխոհեմության մասին, փորձեց պարզել բացահայտման չափը ՝ հետաքննելով այն մարդկանց ինքնությունը, ովքեր հաջորդ հավաքածուի լուսանկարներին հասանելիություն ունեին ՝ անհրաժեշտության դեպքում խաչաձեւելով: Facebook- ում առկա տեղեկատվությունը «մասնագիտական» սոցիալական ցանցերում առկա տվյալների հետ: Այս հետաքննություններից հետո գործատուն անցել է աշխատանքին աշխատանքից ազատելու համար ՝ վատ վարքի համար:

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Հոգեբանության ներածություն համալսարանում