SYNTEC-CINOV կոլեկտիվ պայմանագիր. Ժամերի հաստատված տոկոսադրույք 2 «առաքելությունների կատարում» ընկած աշխատողների համար
Աշխատակիցը ՏՏ ընկերությունում աշխատել է որպես գործառնական վերլուծաբան։ Նրա հրաժարականից հետո աշխատակիցը գրավել էր պրուդ'հոմերը: Մասնավորապես, նա վիճարկում էր ֆիքսված ժամերի պայմանագրի վավերականությունը, որին նա ենթարկվում էր SYNTEC-CINOV կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն:
Շահագրգիռ անձի համար ֆիքսված ժամերի պայմանագիրը վերաբերում էր «առաքելության կատարումը» 2-րդ եղանակին, որը նախատեսված է 22 թվականի հունիսի 1999-ի աշխատանքային ժամանակի հետ կապված համաձայնագրով (գլուխ 2, հոդված 3):
Այս տեքստում, մասնավորապես, նախատեսվում է, որ 2-րդ ձևը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, որոնք չեն մտահոգվում ստանդարտ եղանակներով կամ լիակատար ինքնավարությամբ առաքելությունների կատարմամբ: Նրանց աշխատանքային ժամանակի հաշվառումն իրականացվում է օրերի ընթացքում `տարեկան իրականացված աշխատանքային ժամանակի վերահսկմամբ:
Նրանց վարձատրությունը ներառում է ցանկացած ժամային տատանումներ, որոնք իրականացվում են սահմաններում, որի արժեքը կազմում է առավելագույնը 10% շաբաթական գրաֆիկի 35 ժամվա ընթացքում: Վերջապես, այս աշխատակիցները չեն կարող աշխատել ավելի քան 219 օր ընկերության համար:
Այս դեպքում աշխատողը նախ հավատացել է, որ իրեն չի ծածկում հաստատագրված դրույքաչափը
