Առողջական ճգնաժամի հետ մեկտեղ, հեռահաղորդակցական աշխատանքները մասսայականորեն իրականացվել են ընկերությունների ներսում, բացառությամբ որևէ կոլեկտիվ պայմանագրի: Արդյո՞ք աշխատողը պետք է ստանա իր կերակուրի կտրոնը հեռախոսազանգի օրը:

Պետք է հիշեք, որ հեռաշխատողն ունի նույն իրավունքները, ինչ աշխատողը, որն աշխատում է տեղում ՝ ձեր ընկերության տարածքում (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված L. 1222-9):

Արդյունքում, եթե ձեր աշխատակիցները յուրաքանչյուր օրվա համար ճաշի կտրոններ են ստանում, ապա teleworking աշխատողները նույնպես պետք է ստանան դրանք, երբ նրանց աշխատանքային պայմանները համարժեք են տեղում աշխատող աշխատակիցների պայմաններին:

Նկատի ունեցեք, որ սննդի վաուչեր ստանալու համար սնունդը պետք է ներառվի ձեր աշխատակցի ամենօրյա աշխատանքային գրաֆիկում: Նույն աշխատողը կարող է ռեստորանային վաուչեր ստանալ միայն մեկ ճաշի համար, որը ներառված է իր ամենօրյա աշխատանքային ժամերին (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված R. 3262-7)…

Շարունակեք կարդալ հոդվածը բնօրինակ կայքում

READ  Մշակել դիմացկունություն