Berkenaan dengan biaya pendidikan, karyawan memobilisasi hak yang terdaftar di akun pelatihan pribadinya (CPF) sehingga ia dapat membiayai kursus pelatihannya. Dia juga bisa mendapatkan keuntungan dari pembiayaan tambahan yang dibayarkan ke Transitions Pro oleh penyandang dana yang berwenang untuk melakukan pembayaran di CPF (OPCO, pemberi kerja, otoritas lokal, dll.). Dalam konteks ini, Transitions Pro menanggung biaya pendidikan. Mereka juga menanggung biaya tambahan yang terdiri dari biaya transportasi, makan dan akomodasi, dalam kondisi tertentu. Untuk karyawan yang telah memperoleh poin di bawah akun pencegahan profesional (C2P), mereka dapat menggunakan poin ini untuk menambah akun pelatihan profesional mereka. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat berkonsultasi dengan situs berikut https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Berkenaan dengan remunerasi, Transitions Pro mencakup remunerasi karyawan selama kursus pelatihannya, serta kontribusi jaminan sosial terkait dan biaya hukum dan kontrak. Remunerasi ini dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan, sebelum diganti oleh Transitions Pro yang kompeten.
Di perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan, pemberi kerja mendapat manfaat, atas permintaannya, dari penggantian remunerasi yang dibayarkan dan kontribusi jaminan sosial legal dan konvensional dalam bentuk uang muka, dalam bentuk uang muka.
