Jika memungkinkan, pengusaha juga harus memenuhi tenggat waktu tertentu yang menjadi tolok ukur dalam penyelenggaraan dialog sosial dengan staf atau perwakilan serikat pekerja tentang masalah pelatihan kejuruan di dalam perusahaan. Oleh karena itu, manajemen diharuskan untuk berdiskusi secara formal dengan Komite Sosial dan Ekonomi (CSE) melalui dua konsultasi tahunan mengenai orientasi strategis perusahaan dan kebijakan sosial *.

Jika tidak ada perjanjian perusahaan atau cabang, undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan jadwal apa pun untuk konsultasi ini, yang mencakup berbagai topik: perubahan dalam pekerjaan, kualifikasi, program pelatihan beberapa tahun, magang, dan yang terpenting, rencana pengembangan. keterampilan (PDC, rencana pelatihan sebelumnya).

Catatan: tidak adanya konsultasi reguler tentang PDC merupakan pelanggaran yang menghalangi pemberi kerja yang dapat diminta oleh perwakilan staf, namun pendapat CSE tetap menjadi penasehat dalam semua kasus.

 Sementara itu, dua hari kerja sebelum pertemuan CSE, anggota badan yang terpilih memiliki kemungkinan untuk mengirimkan catatan tertulis kepada pemberi kerja yang mencantumkan pertanyaan mereka yang harus diberikan jawaban yang masuk akal. Di perusahaan dengan setidaknya 50 karyawan, pemberi kerja harus menyediakan perwakilan karyawan dengan a