Biaya pendidikan atau pelatihan kejuruan sering menjadi penghalang ketika mempertimbangkan kualifikasi untuk menemukan pekerjaan dengan mudah. Banyak orang tidak memiliki sarana untuk membiayai pelatihan kejuruan dan banyak dari mereka yang masih belum tahu bagaimana membiayai pelatihan kejuruan. Namun demikian, banyak skema menguntungkan untuk membiayai sebagian atau seluruh pelatihan profesionalnya. Entitas negara atau tidak, telah dibentuk untuk menemani Anda dalam upaya Anda. Berikut ini beberapa informasi dan kiat untuk memandu Anda agar mudah mendapatkan bantuan keuangan untuk pelatihan kejuruan.
Mengapa mengikuti pelatihan profesional?
Beberapa alasan membenarkan pilihan untuk mengambil pelatihan kejuruan, yang pertama adalah untuk menemukan pekerjaan yang memenuhi syarat dengan lebih mudah. Di perusahaan atau lembaga publik, kurangnya kualifikasi profesional di bidang tertentu dapat menjadi rem untuk meningkatkan.
Tidak memiliki pelatihan yang memenuhi kebutuhan perusahaan akan menjadi hambatan, tidak peduli kemampuan Anda untuk beradaptasi dan berinovasi. Ikuti pelatihan kerja memungkinkan Anda untuk meningkatkan resume Anda dan mengunjungi kembali tujuan karir Anda. Pelatihan kejuruan komplementer dapat diikuti di kursus malam untuk waktu yang singkat secara internal atau eksternal (di perusahaan) dan memungkinkan untuk memperoleh keterampilan baru.
Anda juga dapat mengikuti pelatihan profesional untuk kembali ke hari itu, menyegarkan ingatan Anda. Evolusi dunia dan teknologi mungkin memerlukan pembaruan, terutama jika seseorang telah mengikuti studinya beberapa dekade yang lalu. Pengetahuan kita saat ini mungkin ketinggalan zaman dan pelatihan akan meningkatkan kinerjanya. Pelatihan penyegar direkomendasikan setiap 5 tahun untuk menjaga karyawan agar tetap sebaik mungkin.
Terakhir, pelatihan profesional dapat digunakan untuk reorientasi atau kembali ke bidang yang berbeda. Pelatihan di bidang yang ditargetkan akan memungkinkan perubahan orientasi karier. Proses pelatihan ulang ini dapat menjadi rumit dan memakan waktu, tetapi juga memuaskan setelah pelatihan berhasil.
Nilai apa yang harus diberikan untuk pelatihan kejuruan?
Secara konkret, menghadiri pelatihan membawa nilai tambah bagi karyawan atau peneliti pekerjaan, perusahaan juga mendapatkan keuntungan untuk melatih karyawannya. Mengenai karyawan, pelatihan profesional mengoptimalkan CV-nya, memungkinkan pengembangan pribadi dan profesionalnya. Hal ini memungkinkan untuk memperoleh kualifikasi dan pengembangan kompetensinya untuk pengembangan yang berkelanjutan. Ikuti a pelatihan kejuruan adalah penaikan harga dalam bidang optik dari kemampuan kerja yang lebih baik bahwa seseorang digaji, pencari kerja, agen layanan publik, intermiten, dokter, profesional liberal, dll.
Pembiayaan pelatihan profesional: mekanisme pencari kerja.
untuk bantuan dengan pembiayaan pendidikan orang dewasa, pencari kerja dapat menjalani pelatihan profesional baik untuk memperbarui pengetahuannya atau untuk mengkonversi ke bidang lain. Penasihat Pôle Emploi sangat membantu untuk menemukan pendanaan untuk pendidikan orang dewasa dan memandu pencari kerja.
Yang terakhir juga dapat melakukan untuk mencari bantuan keuangan dengan caranya sendiri. untuk membiayai pelatihan kejuruan, bantuan yang mungkin untuk pencari kerja sangat banyak.
Jadi, jika Anda telah mengumpulkan jam pelatihan di Akun Pelatihan Pribadi (CPF) Anda selama masa kerja Anda, Anda dapat memperoleh manfaat dari beberapa jam pelatihan gratis. Waktu luang ini dapat mengurangi sebagian biaya pelatihan profesional Anda.
Kembali ke Pelatihan Kerja (AREF) juga dapat membiayai sebagian dari pelatihan kerja Anda, divalidasi oleh Pôle Emploi. Dengan demikian, pencari kerja akan mendapatkan manfaat selama pelatihannya, AREF yang jumlahnya sama dengan AER (Pengembalian Bantuan Kerja) dan dibayarkan setiap bulan.
Beberapa skema lain memungkinkan pencari kerja memiliki akses ke pembiayaan untuk pelatihan kejuruan mereka. Ini termasuk, antara lain, Tindakan Pelatihan Pra-Rekrutmen (AFPR), Persiapan Operasional untuk Pekerjaan Individu (POEI), Tindakan Pelatihan Kontrak (AFC), Bantuan Pelatihan Perorangan.
Dewan Regional menawarkan bantuan keuangan perorangan kepada pencari kerja sehingga mereka dapat mengikuti pelatihan profesional yang disetujui oleh diploma yang terdaftar di RNCP (Direktori Nasional Sertifikasi). Kursus sepenuhnya didukung oleh Dewan Regional dalam batas-batas langit-langit sesuai dengan pelatihan. Untuk mendapatkan manfaat dari bantuan ini, Anda harus terdaftar di Pôle Emploi dan tinggal di wilayah yang bersangkutan.
Pekerja penyandang cacat mendapat manfaat dari Agefiph dan berbagai bantuan keuangan diberikan oleh balai kota, CAF, dewan departemen, berdasarkan kasus per kasus.
Pendanaan "pelatihan profesional" untuk karyawan
Situasinya berbeda tergantung pada apakah seseorang adalah karyawan tetap, karyawan tetap atau karyawan sementara. itu pendanaan "pelatihan kejuruan" untuk karyawan tetap dimungkinkan jika seseorang telah bekerja setidaknya selama 24 bulan atau 36 bulan untuk perusahaan kerajinan dengan karyawan kurang dari 10. Pembiayaan pelatihan Anda bisa total jika rencana pelatihan direncanakan di dalam perusahaan Anda. Oleh karena itu, karyawan tidak perlu khawatir tentang pembiayaan. Seorang karyawan dengan kontrak jangka tetap bisa mendapatkan keuntungan dari pelatihan profesional dalam kondisi tertentu.
Dia pertama harus bekerja selama setidaknya 24 bulan dalam 5 tahun terakhir, ia juga harus dipekerjakan selama bulan 4 di tahun berjalan dan tahun setelah berakhirnya kontrak jangka waktunya. Untuk pekerja sementara, Dana Asuransi Pelatihan Pekerjaan Sementara memungkinkan perusahaan untuk secara finansial membantu karyawan sementara mereka untuk mengambil pelatihan kerja.
Dalam semua kasus, karyawan akan menerima bantuan keuangan untuk pelatihannya dalam rangka Personal Training Account (CPF), Rencana Pelatihan Perusahaan (PFE), Cuti Pelatihan Individu (CIF) ), cuti pelatihan. Jika karyawan atau perantara memiliki sejumlah jam yang dikreditkan ke akun CPF-nya, ia dapat memperoleh manfaat dari pendanaan "pelatihan kejuruan" dibayar oleh atasannya dan oleh OPCA maksimum 50%.
Pelatihan dapat berlangsung pada waktu kerja dan dalam hal ini, perlu untuk mendapatkan persetujuan dari majikannya 60 hari sebelumnya untuk pembentukan kurang dari 6 bulan dan 120 hari jika pelatihan berlangsung lebih dari bulan 6. Majikan memiliki waktu 30 untuk menjawab Anda dan dalam kasus keheningan yang terakhir, permintaan diterima secara default. Jika pelatihan berlangsung di luar jam kerja, perjanjian majikan tidak akan diperlukan.
Sebagai bagian dari EFP, perusahaan memiliki tugas untuk memastikan pelatihan karyawan terus-menerus di posisi mereka dan harus memastikan perkembangan mereka di dalam perusahaan. Dengan demikian majikan diharuskan untuk menawarkan pelatihan untuk efek ini kepada karyawan. Namun, Rencana Pelatihan tidak wajib dan atas permintaan perusahaan, pengusaha, masyarakat atau administrasi. Karyawan di bawah PFE mempertahankan gajinya sepanjang waktu pelatihan dan biaya tambahan pelatihan (akomodasi, perjalanan, makan, dll.) Adalah tanggung jawab pemberi kerja.
CIF untuk bagiannya adalah cuti yang memungkinkan karyawan untuk absen dari pekerjaannya untuk jangka waktu tertentu untuk mengikuti pelatihan profesional dan mengembangkan keterampilan atau melatihnya. CIF tidak seperti PFE adalah atas prakarsa karyawan dan diberikan dengan persetujuan dari majikan. Karyawan tersebut tetap mempertahankan gajinya selama periode pelatihan bahkan jika itu menyangkut bidang aktivitas yang berbeda dari perusahaannya. Pelatihan di bawah CIF mungkin paruh waktu atau penuh waktu, terus menerus atau terputus-putus.
Pembiayaan pelatihan profesionalnya sebagai pegawai negeri
Seperti karyawan swasta, karyawan dapat ditawarkan pelatihan oleh atasannya atau oleh negara. Karyawan tersebut juga dapat mengambil manfaat dari Pelatihan Keterlambatan Kerja (CFP) asalkan mereka telah bekerja selama bertahun-tahun 3 dalam administrasi publik. CFP-nya tidak bisa juga melebihi tiga tahun selama karier, itu dapat diambil pada satu waktu atau tersebar di beberapa pelatihan profesional.
Kehadiran pejabat dalam pelatihan akan dipantau setiap bulan untuk memvalidasi pembayaran uang sakunya. Jumlah tunjangan ini untuk 85% dari gaji kotor ditambah, dalam beberapa kasus, biaya tempat tinggal. Pejabat juga dapat mengambil manfaat dari pembiayaan pelatihan profesional sebagai bagian dari perubahan posisi dalam kategori yang sama (A, B atau C). Dalam hal ini, ia mendapat manfaat dari cuti pelatihan yang durasinya tidak melebihi bulan 6.
Pegawai negeri juga mendapat manfaat dari kredit tahunan untuk jam pelatihan profesional atau Personal Training Account (CPF). Ini bantuan dengan pembiayaan pendidikan orang dewasa diperoleh atas permintaan pejabat untuk tujuan mengikuti kursus tertentu yang memungkinkan pengembangan keterampilan yang diperlukan, untuk memperoleh ijazah, gelar atau sertifikat kualifikasi profesional.
Pembiayaan pelatihan kejuruan di kalangan wiraswasta
Orang yang bekerja sendiri adalah orang yang memiliki akun sendiri atau menjadi manajer bisnis. Mereka juga dapat mengikuti pelatihan kejuruan dan mendapatkan manfaat dari bantuan keuangan berkat AGEFICE, Asosiasi Manajemen Pendanaan untuk Pelatihan Pemimpin Bisnis. Untuk mendapatkan keuntungan dari bantuan keuangan ini, Anda harus bekerja di bidang perdagangan, industri atau jasa terlebih dahulu, Anda juga harus terdaftar di URSSAF di bawah kode NAF. Pekerja mandiri yang memenuhi syarat untuk pendanaan akan mendapatkan keuntungan dari pagu biaya pelatihan 2 euro per tahun.
Bagi para dokter liberal, FAF-PM atau Dana Asuransi Pelatihan Profesi Medis memerlukan kontribusi para dokter di 0,15% dari plafon tahunan jaminan sosial. Berkat biaya ini, dokter dapat mengambil pelatihan kelompok gratis dengan asosiasi Pendidikan Kedokteran Berkelanjutan (CME). FAF-PM juga membantu dokter yang ingin mengikuti pelatihan individu, hingga 420 euro per tahun dan per dokter. Yang terakhir kemudian dapat mengikuti lokakarya ilmiah atau menyiapkan DU, suatu kemampuan.
Untuk profesi liberal lainnya, mereka bergantung pada Dana Interprofesional untuk Profesional Liberal (FIF-PL). Anda harus terdaftar di URSAFF dan memiliki kode NAF untuk mendapatkan keuntungan dari bantuan keuangan ini. Berdasarkan reformasi pelatihan kejuruan, komisi bertanggung jawab untuk mengalokasikan atau tidak memberikan bantuan pelatihan kejuruan dalam FIF-PL. profesional harus mengajukan aplikasi di situs web Fund, bersama dengan kutipan untuk pelatihan yang diinginkan. Pendanaan untuk pelatihan adalah berdasarkan kasus per kasus.
Pembiayaan pelatihan kejuruan intermiten
Artis atau teknisi pertunjukan intermiten memenuhi syarat untuk Cuti Pelatihan Individu (CIF) dan dapat mengambil manfaat dari a membantu membiayai pelatihannya. Pendanaan untuk pelatihan akan sebagian atau seluruhnya tergantung pada waktu kerja. Asuransi Pelatihan untuk Kegiatan Pertunjukan (AFDAS) akan membantu intermiten untuk mendapatkan dana atau menutupi semua biaya pelatihan jika gaji intermiten kurang dari atau sama dengan 150% dari upah minimum. Jika intermiten dilatih dengan CIF, ia akan berstatus sebagai trainee pelatihan profesional berkelanjutan dan akan dibayar oleh AFDAS.
