Cetak Ramah, PDF & Email

Dapatkah pemberi kerja mengurangi premi yang diatur dalam kesepakatan bersama jika pekerja tidak memberikan pemberitahuan yang cukup tentang ketidakhadirannya?

Jika kesepakatan bersama memberikan bonus tertentu, maka pemberi kerja dapat menentukan dengan tepat ketentuan alokasi. Dalam konteks ini, dapatkah pemberi kerja memutuskan bahwa salah satu kriteria pemberian bonus sesuai dengan periode pemberitahuan minimum untuk karyawan jika terjadi ketidakhadiran?

Perjanjian kolektif: bonus kinerja individu yang dibayarkan berdasarkan persyaratan

Seorang karyawan, yang bekerja di perusahaan keamanan sebagai agen operasi keamanan bandara, telah menyita pengadilan industri.

Di antara permintaannya, karyawan tersebut meminta pengingat gajinya sehubungan dengan a perdana kinerja individu (PPI), yang diatur dalam kesepakatan bersama yang berlaku. Itu adalah kesepakatan bersama untuk pencegahan dan keamanan perusahaan, yang menyatakan (pasal 3-06 dari lampiran VIII):

« Bonus kinerja individu dibayarkan mewakili rata-rata 1 setengah bulan dari gaji pokok kotor per tahun untuk seorang karyawan dengan kinerja yang memuaskan dan diberikan selama 1 tahun penuh. Itu dialokasikan sesuai dengan kriteria yang harus ditentukan oleh masing-masing perusahaan sebelum awal setiap tahun. Kriteria ini dapat berupa: kehadiran, ketepatan waktu, hasil tes internal perusahaan, hasil tes layanan resmi, hubungan pelanggan-penumpang, sikap pada pos dan presentasi pakaian (...)

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Akun pelatihan pribadi (CPF): ketahui hak Anda