Cetak Ramah, PDF & Email

Cerita dimulai dengan buruk, dengan pemecatan ekonomi yang membuat Thierry bertentangan dengan keinginannya di pasar kerja setelah dua belas tahun dihabiskan di departemen pemasaran multinasional, pertama sebagai Asisten Pemasaran & Komunikasi, kemudian sebagai Kepala komunikasi untuk perusahaan. Kemudian menggerakkan Thierry dengan perubahan haluan 180 °, yang tidak ia antisipasi: (hampir) tanpa menyadarinya, ia akan menjadi kepala perusahaannya sendiri.

Ini adalah kenyataan bisnis bagaimanapun klasik tetapi sangat tidak menyenangkan ketika Anda dihadapkan dengan itu: dibuat mubazir karena alasan ekonomi ketika sampai saat itu "semuanya mudah". Thierry, muda berusia tiga puluhan, tidak terkecuali. 3 tahun yang lalu, dia menderita, seperti beberapa karyawannya, akibat dari rencana restrukturisasi yang diprakarsai oleh perusahaan induk dari majikannya, Graham & Brown (spesialis dekorasi interior) yang berkantor pusat di Inggris.

Lewati kantor Pôle Emploi

Opsi "CSP" kemudian diaktifkan untuknya, yaitu "Kontrak Keamanan Profesional" yang akan membimbingnya menuju reorientasi yang sesuai dengan profilnya. Dia menerimanya, kemudian terdaftar di register Pôle Emploi dan menemukan persyaratan ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Validasi Pengalaman yang Diperoleh (VAE): penyerahan laporan Rivoire dan peluncuran eksperimen kursus baru yang disederhanakan