Pekerja muda Anda yang berusia di bawah 18 tahun menempati posisi tertentu di perusahaan.
Dia memegang kontrak kerja tidak terbatas. Dia tidak memiliki pengalaman profesional di industri Anda.
Dan dia bukan trainee atau magang.
ya, jika tidak ada ketentuan kontrak yang lebih menguntungkan, remunerasinya mungkin lebih rendah dari upah minimum. Namun berhati-hatilah, ini sangat dibingkai oleh Kode Tenaga Kerja.
Anda dapat mempraktikkan pemotongan upah minimum berikut:
sebelum usia 17 tahun: 20%; dari 17 sampai 18 tahun: 10%.
Upah minimum 2021 pada tanggal 1 Januari ditetapkan sebesar 10,25 euro kotor per jam, yaitu upah minimum dikurangi dengan:
8,20 euro untuk kaum muda di bawah 17 tahun; 9,23 euro untuk kaum muda berusia 17 hingga 18 tahun.
Tunjangan tersebut tidak lagi berlaku jika pekerja muda tersebut memiliki setidaknya 6 bulan praktik profesional di cabang kegiatan yang dia ikuti (Kode Tenaga Kerja, pasal D. 3231-3).
Untuk mengetahui jumlah berbeda dari upah minimum 2021, yang berlaku untuk pekerja di bawah 18 tahun, magang dan karyawan lainnya, Edisi Tissot menawarkan Anda file khusus:
Untuk detail lebih lanjut tentang penggunaan
