Pengunduran diri tidak bisa dianggap.

Pengunduran diri hanya berlaku jika karyawan secara jelas dan tegas menyatakan keinginannya untuk memutuskan kontrak kerja.

Pengunduran diri karyawan dapat terjadi karena pernyataan lisan sederhana.

Perjanjian bersama Anda dapat menyatakan bahwa pengunduran diri tunduk pada prosedur tertentu.

Anda tidak dapat menyimpulkan dari perilaku karyawan itu sendiri bahwa dia ingin mengundurkan diri. Agar kepergian karyawan tersebut dianggap sebagai pengunduran diri, ia harus menunjukkan keinginan yang jelas dan tegas untuk meninggalkan perusahaan.

Jika Anda tidak mendapat kabar dari seorang karyawan, Anda tidak dapat menafsirkan ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan ini sebagai bukti keinginan yang jelas dan tegas untuk mengundurkan diri!

Tidak, ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan dan keheningan karyawan tidak memungkinkan Anda untuk menganggap bahwa dia mengundurkan diri.

Anda harus bertindak. Pertama-tama, Anda memberi orang yang bersangkutan untuk membenarkan ketidakhadirannya atau kembali ke tempat kerjanya, sambil memperingatkan dia bahwa sanksi dapat dijatuhkan terhadapnya jika dia tidak bereaksi.

Jika tidak ada reaksi, Anda harus menarik konsekuensi dari ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan, dan memecat karyawan jika Anda menganggap tindakan ini perlu.

Jika Anda ingin merusak ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Pelatihan Microsoft Outlook | KURSUS PRAKTIS v.2016 - v.2019