Wawancara sebelumnya: definisi
Sebelum mempertimbangkan pemecatan, Anda harus mengundang karyawan tersebut ke wawancara awal.
Tujuan dari wawancara pendahuluan ini adalah untuk memungkinkan Anda berdialog dengan karyawan tersebut:
tunjukkan alasan yang membuat Anda mempertimbangkan pemecatannya; dapatkan penjelasan mereka (Kode Tenaga Kerja, art. L. 1232-3).
Jangan lupa tunjukkan, dalam surat undangan, bahwa karyawan tersebut dapat dibantu:
seseorang pilihan mereka dari staf perusahaan; atau penasihat dalam daftar yang dibuat oleh prefek, jika perusahaan tidak memiliki perwakilan staf.
Untuk model lain yang terkait dengan prosedur pemecatan (pemberitahuan pemecatan), Edisi Tissot merekomendasikan dokumentasinya "Model yang dikomentari untuk manajemen personalia".
Pra-wawancara: bantuan internal
ya, sebagai pemberi kerja, Anda mungkin dibantu selama wawancara ini oleh seseorang dari perusahaan.
Namun berhati-hatilah, orang ini harus menjadi bagian penting dari perusahaan. Anda tidak dapat memilih seseorang dari luar, misalnya:
seorang karyawan dari grup perusahaan Anda; pemegang saham perusahaan; seorang pengacara atau juru sita.
Kehadiran petugas yudisial, bahkan ...
