Dokumen yang diberikan kepada karyawan tersebut saat keluar dari perusahaan
Apa pun metode pengakhirannya (pengunduran diri, pemutusan kontrak, pemecatan, akhir kontrak jangka tetap, dll.), Anda diwajibkan untuk memberikan berbagai dokumen kepada karyawan Anda setelah keluar dari perusahaan:
sertifikat kerja; sertifikat pusat kerja. Seperti sertifikat kerja, itu harus tersedia bagi karyawan; saldo akun mana pun: ini adalah inventaris jumlah yang dibayarkan kepada karyawan setelah pemutusan kontrak kerjanya. Yang terakhir harus menulis dengan tangannya sendiri, kata-kata "Untuk saldo akun mana pun" atau "Baik untuk menerima jumlah yang dikumpulkan untuk dikumpulkan" dan menandatangani serta memberi tanggal; pernyataan ringkasan tabungan karyawan jika perusahaan Anda bersangkutan (Kode Tenaga Kerja, pasal. L. 3341-7). Ringkasan pernyataan tabungan karyawan diperkaya dengan informasi baru
Laporan Pengadilan Auditor 2019 menyoroti saham kontrak pensiun tambahan wajib atau opsional yang tidak dilikuidasi setelah usia 62 tahun. Ini mewakili 13,3 miliar euro.
Tampaknya fenomena escheating kontrak ini juga meningkat seiring dengan meningkatnya senioritas mereka. Utama
