Salah satu karyawan saya baru saja menelepon saya untuk memberi tahu bahwa dia tidak akan bisa masuk kerja karena anaknya sedang flu. Apakah dia berhak mendapatkan cuti khusus karena alasan ini? Atau apakah dia harus mengambil cuti dengan bayaran?
Dalam kondisi tertentu, karyawan Anda mungkin tidak hadir untuk merawat anaknya yang sakit.
Bergantung pada tingkat keparahan kondisi kesehatan dan usia anak, karyawan Anda, apakah laki-laki atau perempuan, dapat memperoleh manfaat dari 3 hingga 5 hari absen per tahun atau, jika perlu untuk menghentikan aktivitasnya untuk jangka waktu yang lebih lama, pergi kehadiran orang tua.
Setiap karyawan Anda bisa mendapatkan keuntungan dari cuti yang tidak dibayar selama 16 hari per tahun untuk merawat anak yang sakit atau cedera di bawah usia 3 tahun dan untuk siapa mereka bertanggung jawab. Tenaga kerja, pasal L. 1225-61). Jangka waktu ini ditingkatkan menjadi 5 hari per tahun jika anak yang bersangkutan berusia kurang dari satu tahun atau jika karyawan tersebut mengasuh minimal 3 anak di bawah 16 tahun.
Manfaat ketidakhadiran selama 3 hari ini bagi anak-anak yang sakit tidak tunduk pada persyaratan senioritas.
Anda harus berkonsultasi dengan kesepakatan bersama Anda karena hal itu dapat mengatur ...
