Cetak Ramah, PDF & Email

Seorang karyawan menerima sebagai imbalan atas pekerjaan atau layanannya, gaji. Ini adalah gaji kotor. Ia harus membayar iuran yang akan dipotong langsung dari gajinya. Jumlah yang sebenarnya akan dia terima adalah gaji bersih.

Artinya: Gaji kotor dikurangi iuran = gaji bersih.

Untuk lebih jelasnya, berikut cara menghitung gaji kotor:

Gaji kotor adalah jumlah jam kerja dikalikan dengan tarif per jam. Anda juga harus menambahkan lembur, bonus, atau komisi yang ditetapkan secara bebas oleh pemberi kerja.

Kontribusi

Kontribusi karyawan adalah pemotongan yang dibuat dari gaji dan yang akan memungkinkan untuk membiayai tunjangan sosial:

  • Pengangguran
  • Pengunduran diri
  • Pensiun komplementer
  • Asuransi kesehatan, kehamilan dan kematian
  • Tunjangan keluarga
  • Kecelakaan kerja
  • Asuransi Pensiun
  • Kontribusi pelatihan
  • Cakupan kesehatan
  • perumahan
  • Kemiskinan

Setiap karyawan membayar kontribusi ini: pekerja, karyawan atau manajer. Dengan menambahkan mereka, mereka mewakili sekitar 23 sampai 25% dari gaji. Perusahaan juga membayar kontribusi yang sama di pihaknya, itu adalah bagian majikan. Kontribusi pemberi kerja harus dibayarkan oleh semua perusahaan baik industri, kerajinan, pertanian atau liberal. Majikan membayar 2 saham ini ke URSSAF.

Metode perhitungan ini juga berlaku untuk karyawan paruh waktu. Mereka akan membayar kontribusi yang sama, tetapi sebanding dengan jam kerja mereka.

BACA  Rencana Pengembangan Keterampilan, Tindakan Pelatihan Pemberi Kerja untuk Pegawainya.

Seperti yang Anda lihat, perhitungan ini cukup rumit, karena akan tergantung pada jenis perusahaan tempat Anda bekerja dan status Anda.

gaji bersih

Gaji bersih merupakan gaji kotor yang dipotong dari iuran. Kemudian, Anda harus memotong pajak penghasilan lagi. Jumlah persis yang akan dibayarkan kepada Anda kemudian disebut gaji bersih yang harus dibayar.

Singkatnya, gaji kotor adalah gaji sebelum pajak dan gaji bersih adalah gaji yang diperoleh setelah semua biaya dikurangi.

Pelayanan publik

Kontribusi dari PNS jauh lebih rendah. Mereka mewakili sekitar 15% dari jumlah gaji kotor (bukan 23 sampai 25% di sektor swasta).

Dan untuk magang?

Gaji magang berbeda dengan gaji karyawan. Memang, ia menerima remunerasi sesuai dengan usia dan senioritasnya di perusahaan. Dia menerima persentase dari SMIC.

Orang-orang muda di bawah 26 tahun dan dalam kontrak magang tidak akan membayar iuran. Gaji kotor kemudian akan sama dengan gaji bersih.

Jika gaji kotor magang lebih tinggi dari 79% dari SMIC, kontribusi akan jatuh tempo hanya pada bagian yang melebihi 79% ini.

Untuk kontrak magang

Banyak anak muda yang dipekerjakan magang dan dibayar bukan dengan gaji, tetapi dengan apa yang disebut persen magang. Ini juga dibebaskan dari iuran jika tidak melebihi deductible Jaminan Sosial. Di luar itu, dia akan membayar iuran tertentu.

BACA  Mengapa menetap dan bekerja di Prancis?

Jangan lupakan pensiunan kita

Kami juga berbicara tentang pensiun bruto dan pensiun bersih untuk pensiunan karena mereka juga berkontribusi dan tunduk pada kontribusi jaminan sosial berikut:

  • CSG (Kontribusi Sosial Umum)
  • CRDS (Kontribusi Penggantian Hutang Sosial)
  • CASA (Sumbangan Tambahan Solidaritas untuk Otonomi)

Ini mewakili sekitar 10% tergantung pada pekerjaan yang Anda pegang: pekerja, karyawan atau manajer.

Pensiun bruto dikurangi iuran menjadi pensiun bersih. Ini adalah jumlah sebenarnya yang akan Anda kumpulkan di rekening bank Anda.

Gaji kotor dan bersih eksekutif

Ketika Anda memiliki status eksekutif, jumlah iuran lebih tinggi daripada untuk pekerja atau karyawan. Memang perlu untuk menambahkan beberapa pengertian ini:

  • Persentase yang dipotong untuk pensiun lebih tinggi
  • Kontribusi untuk APEC (Asosiasi untuk Ketenagakerjaan Eksekutif)
  • Kontribusi CET (Kontribusi Luar Biasa dan Sementara)

Dengan demikian, bagi para eksekutif, perbedaan antara gaji kotor dan gaji bersih lebih tinggi daripada karyawan lain dengan status lain.

Tabel kecil yang sangat jelas ini menjelaskan kepada Anda dalam beberapa angka dan secara nyata perbedaan antara gaji kotor dan gaji bersih dari berbagai kategori profesional. Ini akan berguna untuk pemahaman yang lebih baik:

 

Catégorie Biaya upah Gaji bulanan kotor Remunerasi bersih bulanan
Kader 25% €1 €1
Non-eksekutif 23% €1 €1
Liberal 27% €1 €1
Layanan Publik 15% €1 €1