“Proyek Transisi Profesional” (PTP) memungkinkan semua karyawan untuk memobilisasi akun pelatihan pribadi(CPF) atas prakarsanya, untuk melakukan tindakan pelatihan sertifikasi untuk mengubah perdagangan atau profesi.


Selama proyek transisi profesional, karyawan mendapat manfaat dari cuti tertentu di mana kontrak kerjanya ditangguhkan. Remunerasinya dipertahankan dalam kondisi tertentu. Sistem ini menggantikan individual training leave (CIF).


Komite interprofessional bersama regional (CPIR) – asosiasi “Transitions Pro” (ATpro), juga disebut Transitions Pro, memeriksa aplikasi untuk dukungan keuangan untuk proyek transisi profesional. Mereka menutupi biaya pendidikan, remunerasi dan, jika berlaku, biaya tambahan tertentu yang terkait dengan pelatihan.


Untuk dibimbing dalam memilih pelatihan ulang dan dalam penyelesaian berkasnya, karyawan dapat memperoleh manfaat dari dukungan oleh a penasihat pengembangan karir (CEP). CEP menginformasikan, membimbing dan membantu karyawan untuk meresmikan proyeknya. Dia mengusulkan rencana pembiayaan.


Di akhir kursus pelatihannya, penangguhan kontrak karyawan berakhir. Dia kembali ke stasiun kerjanya atau