Cetak Ramah, PDF & Email

Kami tidak memilih rekan kerja kami dan itu bisa terjadi bahwa dalam tim kerja kita harus menghadapi rekan yang sulit.
Desas-desus agresif, pemarah, dan penyulingan, Anda jelas berada di hadapan rekan yang berbahaya.

Berikut adalah kiat kami untuk belajar mengelola kolega yang telah memilih untuk mengadopsi sikap buruk.

Berbicara dengan orang yang bersangkutan:

Ini adalah hal pertama yang harus dilakukan ketika Anda melihat sikap buruk di pihak salah satu kolega Anda.
Berbicara sering memungkinkan meredakan konflik asalkan Anda memilih kata-kata Anda.
Untuk itu, tetaplah ramah, cemas untuk memahami alasan-alasan perilaku ini dan itu tanpa permusuhan apa pun.
Lebih baik berjalan lancar dengan meletakkan di atas meja apa yang menyebabkan masalah Anda dan apa yang berpotensi disalahpahami.
Jika situasinya terus berlanjut, maka inilah saatnya untuk cepat mengambil tindakan protektif.

Belajar melindungi diri sendiri:

Beberapa rekan yang beracun dapat mempengaruhi pekerjaan Anda, motivasi Anda, dan kadang-kadang bahkan kesuksesan Anda.
Itulah mengapa penting untuk mengetahui cara melindungi diri sendiri dari rekan kerja semacam ini dan ini dimulai dengan membuat jarak antara Anda dan rekan kerja menjadi sulit.

Jangan pernah menyimpan catatan tertulis dari pertukaran non-kerja Anda, situasi ini seharusnya tidak berbalik melawan Anda.
Namun, jika Anda memiliki surat atau tulisan lain di mana rekan Anda menggunakan kata-kata yang kontroversial atau tidak pantas, simpanlah, mereka akan sangat bermanfaat bagi Anda.

BACA  Kecerdasan emosional bekerja

Jangan menunggu untuk bertindak:

Semakin cepat Anda bertindak, semakin besar kemungkinan situasi akan mencapai Anda secara pribadi dan buat iklim kerja yang beracun.
Jika atasan Anda merasa bahwa itu mempengaruhi Anda terlalu banyak, komentar Anda mungkin kehilangan kredibilitas.
Idenya adalah mencari dukungan dari seorang mediator dan tidak ingin menyelesaikan situasi sendirian.

Informasikan hierarki Anda:

Ketika situasi tidak lagi dapat dikelola, lebih baik untuk memberitahu atasan Anda.
Tetapi sebelum Anda dapat berkonsultasi dengan rekan kerja Anda, cobalah untuk mencari tahu bagaimana hubungan mereka dengan rekan kerja yang sulit terungkap.

Setelah Anda menyelesaikan tur kecil Anda, beri tahu atasan langsung Anda dengan terlebih dahulu menunjukkan efek negatif pada pekerjaan: keterlambatan dalam file, komunikasi yang buruk yang mempengaruhi kemajuan proyek, dll.

Jika perlu, mobilisasi dengan rekan-rekan lain: atasan Anda akan semakin yakin akan pentingnya menangani "arsip" ini agar tidak merusak moral pasukan jika beberapa dari Anda mengeluh tentang perilaku buruk.