Lembur: beban pembuktian bersama

Beban pembuktian adanya lembur tidak hanya ditanggung oleh karyawan. Beban pembuktian dibagi dengan majikan.

Oleh karena itu, jika terjadi perselisihan tentang adanya jam lembur, karyawan tersebut, untuk mendukung permintaannya, memberikan informasi yang cukup tepat mengenai jam tidak dibayar yang dia klaim telah bekerja.

Elemen-elemen ini harus memungkinkan pemberi kerja untuk merespons dengan menghasilkan elemennya sendiri.

Majelis hakim membentuk keyakinannya dengan mempertimbangkan semua elemen.

Lembur: elemen yang cukup presisi

Dalam putusan 27 Januari 2021, Pengadilan Kasasi baru saja mengklarifikasi konsep “elemen yang cukup tepat” yang dihasilkan karyawan.

Dalam kasus yang diputuskan, karyawan tersebut secara khusus meminta pembayaran lembur. Untuk itu, dia membuat pernyataan jam kerja yang dia indikasikan sudah selesai selama periode yang sedang dipertimbangkan. Hitungan ini menyebutkan hari demi hari, jam layanan dan akhir layanan, serta janji profesionalnya dengan menyebutkan toko yang dikunjungi, jumlah jam harian dan total mingguan.

Pemberi kerja belum memberikan informasi apa pun sebagai tanggapan atas informasi yang dihasilkan oleh karyawan ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Tunjangan kompensasi dan aktivitas parsial: penundaan penurunan suku bunga