Bangkit kembali setelah kehilangan pekerjaan tidak pernah mudah, dari sudut pandang profesional maupun pribadi. dalam kasus pemecatan ekonomi, perusahaan dengan lebih dari 1 karyawan harus menawarkan cuti pemindahan. Tapi bagaimana Anda bisa memanfaatkan masa transisi ini? Di sini kami memberi Anda beberapa kunci, bersama Olivier Brevet, direktur Oasys Mobilité.

Antara 1 Maret 2020 hingga 24 Mei 2021, yakni di tengah krisis kesehatan, Departemen Animasi Riset, Kajian, dan Statistik (Dares) mencatat di Prancis 1 PSE (berencana untuk mengamankan lapangan kerja). Dengan, bagi perusahaan dengan lebih dari 041 karyawan, kewajiban untuk menawarkan cuti pemindahan jika terjadi pemutusan hubungan kerja kepada karyawan yang bersangkutan.

« Cuti penempatan kembali membebankan minimum dalam hal durasi (4 bulan) dan kompensasi (65% dari kompensasi rata-rata selama dua belas bulan terakhir), jelas Olivier Brevet, direktur Oasys Mobilité, sebuah perusahaan yang mendukung karyawan sebelum meninggalkan perusahaan (informasi, pendukung keputusan, refleksi) dan setelah keberangkatan mereka untuk implementasi nyata proyek mereka (pekerjaan, pelatihan, penciptaan usaha, likuidasi hak pensiun, dll). Kemudian, negosiasi berlangsung baik dari segi durasi

 

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Topeng dalam bisnis: menolak memakainya akan dihukum