Cetak Ramah, PDF & Email

Sedikit sejarah cuti berbayar…

Cuti berbayar merupakan periode cuti di mana perusahaan terus membayar gaji karyawannya. Itu adalah kewajiban hukum. Front Populaire-lah yang di Prancis menetapkan 2 minggu cuti berbayar pada tahun 1936. André Bergeron, sekretaris jenderal Force Ouvrière saat itu, yang kemudian menuntut 4 minggu. Tetapi baru pada Mei 1969 undang-undang itu diumumkan. Akhirnya pada tahun 1982, pemerintah Pierre Mauroy menetapkan jangka waktu 5 minggu.

Apa aturannya, bagaimana aturannya, bagaimana gajinya ?

Cuti berbayar adalah hak yang diperoleh segera setelah seorang karyawan dipekerjakan: baik di sektor swasta atau di sektor publik, pekerjaan Anda, kualifikasi Anda dan waktu kerja Anda (permanen, jangka waktu tetap, sementara, penuh waktu dan paruh waktu). ) .

Karyawan berhak atas 2,5 hari kerja (yaitu Senin sampai Sabtu) per bulan bekerja. Oleh karena itu, ini mewakili 30 hari per tahun, atau 5 minggu. Atau, jika Anda lebih suka menghitung dalam hari kerja (yaitu Senin sampai Jumat), itu 25 hari. Penting untuk dicatat bahwa jika Anda bekerja paruh waktu, Anda berhak atas jumlah hari libur yang sama.

Berhenti karena sakit atau cuti hamil tidak diperhitungkan.

BACA  Membuka rekening bank untuk orang asing dan bukan penduduk: semua formalitas

Ada periode hukum di mana karyawan harus mengambil antara 12 dan 24 hari berturut-turut: dari 1er Mei hingga 31 Oktober setiap tahun.

Majikan Anda harus mencantumkan tanggal liburan ini di slip gaji Anda. Karyawan harus mengambil cuti secara imperatif dan tidak dapat memperoleh ganti rugi kompensasi.

Majikan juga harus selalu memperbarui tabel. Namun dia dapat menolak tanggal karena 3 alasan berikut:

  • Periode aktivitas yang intens
  • Memastikan kesinambungan layanan
  • Keadaan luar biasa. Istilah ini masih agak kabur dan majikan Anda harus mendefinisikan posisinya lebih tepat dan dapat menimbulkan, misalnya, masalah berikut: kepentingan ekonomi bagi perusahaan, ketidakhadiran karyawan akan merugikan aktivitas...

Tentu saja, tergantung pada kesepakatan bersama atau kontrak Anda, majikan Anda dapat memberi Anda lebih banyak hari. Berikut kami dapat memberikan beberapa contoh:

  • Cuti untuk proyek pribadi: kreasi bisnis, kenyamanan pribadi atau lainnya. Dalam hal ini, itu akan menjadi kesepakatan yang akan dibuat antara Anda dan majikan Anda.
  • Cuti terkait acara keluarga: Kematian salah satu anggota keluarga, pernikahan atau lainnya. Anda kemudian harus memberikan sertifikat.
  • hari senioritas

Kami mengundang Anda sekali lagi untuk memeriksa hak-hak Anda dengan kesepakatan bersama Anda.

Cuti ini tidak termasuk dalam perhitungan cuti berbayar.

Apa itu hari terbelah? ?

Seperti yang telah kita lihat sebelumnya, karyawan mendapat manfaat dari cuti utama 24 hari yang akan diambil antara 1er Mei dan 31 Oktober. Jika Anda belum mengambilnya secara penuh hingga tanggal 31 Oktober, Anda berhak untuk:

  • 1 hari libur tambahan jika Anda memiliki antara 3 dan 5 hari tersisa untuk diambil di luar periode ini
  • 2 hari libur tambahan jika Anda memiliki sisa waktu antara 6 dan 12 hari di luar periode ini.
BACA  Pajak untuk orang asing di Prancis

Ini adalah hari-hari yang terbagi.

RTT

Ketika lama waktu kerja dikurangi dari 39 jam menjadi 35 jam di Prancis, kompensasi ditetapkan bagi perusahaan yang ingin mempertahankan 39 jam kerja per minggu. RTT kemudian mewakili hari istirahat yang sesuai dengan waktu kerja antara 35 dan 39 jam. Ini adalah istirahat kompensasi.

Di atas segalanya, hari-hari istirahat ini tidak boleh disamakan dengan hari-hari RTT yang merupakan Pengurangan Waktu Kerja. Mereka agak disediakan untuk orang-orang pada paket harian (dan karena itu yang tidak memiliki lembur), yaitu eksekutif. Mereka dihitung sebagai berikut:

Jumlah hari kerja dalam setahun tidak boleh lebih dari 218 hari. Pada angka ini ditambahkan 52 hari Sabtu dan 52 hari Minggu, hari libur nasional, hari libur berbayar. Kami kemudian mengurangi penambahan angka ini menjadi 365. Tergantung pada tahun, kami memperoleh 11 atau 12 hari RTT. Anda dapat memintanya dengan bebas, tetapi mereka dapat dipaksakan oleh majikan Anda.

Logikanya, karyawan paruh waktu tidak mendapat manfaat dari RTT.

Tunjangan liburan yang dibayarkan

Ketika Anda berada dalam kontrak jangka tetap atau tugas sementara, Anda berhak atas tunjangan liburan berbayar.

Pada prinsipnya, Anda akan menerima 10% dari semua jumlah kotor yang diterima selama masa kerja, yaitu:

  • Gaji pokok
  • Waktu tambahan
  • Bonus senioritas
  • Komisi apa saja
  • Bonus

Namun, majikan Anda juga diharuskan untuk melakukan perhitungan sesuai dengan metode pemeliharaan gaji untuk membuat perbandingan. Gaji yang diperhitungkan adalah gaji aktual untuk bulan tersebut.

BACA  Pembaruan tentang Pengubahan atau promosi studi-kerja (Pro-A).

Majikan harus memilih perhitungan yang paling menguntungkan bagi karyawan.

Anda tergoda oleh cuti yang tidak dibayar 

Anda memang memiliki hak untuk istirahat yang memang layak, tetapi seperti namanya, itu tidak akan dibayar. Undang-undang tidak mengatur jenis pemutusan kontrak kerja ini. Karena itu, Anda perlu setuju dengan majikan Anda. Jika Anda beruntung, dia akan menerima, tetapi perlu untuk menuliskan kondisi yang dibahas dan dinegosiasikan bersama. Hal ini juga berguna untuk memeriksa bahwa Anda tidak dilarang bekerja untuk majikan lain. Dengan mempersiapkan diri jauh-jauh hari, Anda akan dapat memanfaatkan sepenuhnya cuti ini yang mungkin akan mengubah hidup Anda!

Anda memiliki perselisihan untuk tanggal keberangkatan 

Urutan keberangkatan cuti menjadi tanggung jawab perusahaan Anda. Itu diperbaiki baik dengan perjanjian di dalam perusahaan atau di dalam cabang. Tidak ada hukum yang mengatur organisasi ini. Namun, majikan harus memberi tahu karyawannya setidaknya 1 bulan sebelum tanggal yang dijadwalkan.