Kontrak jangka tetap: keunggulan dari perjanjian cabang yang diperpanjang
Pada prinsipnya, kesepakatan bersama atau kesepakatan cabang yang diperpanjang dapat mengatur:
Mengenai pembaruan, jika tidak ada ketentuan kontrak yang diperpanjang, jumlahnya dibatasi hingga 2 oleh Kode Tenaga Kerja.
Durasi pembaruan yang ditambahkan ke durasi awal CDD tidak boleh melebihi durasi maksimum yang ditentukan oleh perjanjian cabang atau, jika tidak, ketentuan tambahan dari Kode Tenaga Kerja.
Mengenai masa tunggu, jika tidak ada ketentuan dalam perjanjian perpanjangan cabang, maka jangka waktunya dihitung sesuai ketentuan yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan:
1/3 dari jangka waktu kontrak yang kadaluwarsa, termasuk perpanjangan, jika sama dengan atau lebih dari 14 hari; setengah dari durasinya jika kontrak awal, termasuk perpanjangan, kurang dari 14 hari. Kontrak jangka tetap: pengecualian hingga 30 Juni 2021
Setelah pelepasan batas pertama, aturan ini dilonggarkan untuk menangani konsekuensi krisis kesehatan. Sebuah undang-undang, yang diterbitkan pada 18 Juni 2020 di Jurnal Resmi, memungkinkan untuk diatur dalam perjanjian perusahaan:
jumlah maksimum pembaruan untuk CDD. Tapi…
