CDD: penuhi kebutuhan khusus dan sementara
Penggunaan kontrak jangka waktu tetap (CDD) diatur secara ketat oleh Kode Tenaga Kerja. Dilarang menggunakan kontrak jangka waktu tetap untuk mengisi pekerjaan tetap.
Secara khusus, kontrak jangka waktu tetap dapat digunakan untuk:
penggantian karyawan yang tidak hadir; pekerjaan musiman atau adat; atau jika terjadi peningkatan aktivitas sementara. Kontrak jangka tetap: penilaian realitas peningkatan sementara dalam aktivitas
Peningkatan sementara aktivitas didefinisikan sebagai peningkatan terbatas waktu dalam aktivitas normal bisnis Anda, misalnya pesanan luar biasa. Untuk mengatasi hal ini, Anda dapat meminta bantuan kontrak jangka waktu tetap untuk peningkatan aktivitas sementara (Kode Tenaga Kerja, pasal L. 1242-2).
Jika terjadi perselisihan, Anda harus menetapkan realitas alasannya.
Misalnya, Anda harus memberikan bukti yang membuktikan peningkatan sementara dalam aktivitas normal sehingga hakim dapat menilai realita kenaikan ini pada saat kontrak kerja waktu tetap berakhir.
Dalam kasus yang dinilai oleh Pengadilan Kasasi, seorang karyawan, yang dipekerjakan dengan kontrak jangka waktu tetap untuk peningkatan sementara pada platform telepon, meminta klasifikasi ulang kontraknya menjadi kontrak tidak terbatas. Itu
