Dengan tidak adanya ketepatan dalam kesepakatan bersama, apakah pesangon konvensional menjadi hak VRP?

Dua karyawan, menjalankan fungsi perwakilan penjualan, telah diberhentikan karena alasan ekonomi sebagai bagian dari rencana perlindungan pekerjaan (PSE). Mereka telah mengambil alih pengadilan perburuhan untuk menggugat keabsahan pemecatan mereka dan mendapatkan pembayaran dalam berbagai jumlah, khususnya sebagai tambahan uang pesangon kontrak.

Uang pesangon konvensional tambahan yang diklaim adalah yang disediakan oleh perjanjian bersama untuk iklan dan sejenisnya. Meskipun berstatus sebagai tenaga penjualan, karyawan merasa mendapat manfaat dari ketentuan perjanjian bersama ini, yang berlaku di perusahaan tempat mereka bekerja.

Tapi juri pertama telah memperkirakan:

di satu sisi bahwa perjanjian bersama VRP mengikat kontrak kerja yang dibuat antara pengusaha dan perwakilan penjualan, kecuali untuk ketentuan kontrak yang lebih menguntungkan yang secara tegas berlaku untuk perwakilan penjualan; di sisi lain bahwa perjanjian bersama untuk periklanan tidak mengatur penerapannya kepada perwakilan yang berstatus perwakilan penjualan.

Akibatnya, para hakim menganggap bahwa itu adalah kesepakatan bersama VRP yang berlaku untuk hubungan kerja.

Oleh karena itu mereka telah memecat karyawan ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Solusi untuk menulis, memperbarui, dan mengelola kebijakan privasi dan cookie.