Hadiah dan voucher 2020: persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan keuntungan dari pembebasan
Hadiah dan voucher tidak wajib
Untuk mendapatkan keuntungan dari pembebasan sosial, hadiah yang diatribusikan kepada karyawan Anda harus benar-benar ditawarkan oleh Anda.
Dengan kata lain, itu seharusnya tidak menjadi kewajiban yang Anda penuhi berdasarkan, misalnya, milik Anda konvensi kolektif, ketentuan kontrak kerja atau penggunaan.
Alokasi hadiah dan voucher tidak boleh diskriminatif
Anda dapat memutuskan untuk menawarkan hadiah hanya kepada satu karyawan saat merayakan acara tertentu yang menyangkut karyawan tersebut (pernikahan, kelahiran, dll.).
Selebihnya, hadiah yang Anda berikan harus dikaitkan dengan semua karyawan, atau kategori karyawan.
Berhati-hatilah, jika Anda mencabut hadiah atau voucher dari seorang karyawan karena alasan yang dianggap subjektif (usia, asal, jenis kelamin, keanggotaan serikat, partisipasi dalam pemogokan, dll.), Terdapat diskriminasi.
Hal yang sama berlaku jika Anda melakukannya untuk memberi sanksi secara tidak langsung kepada karyawan (terlalu banyak cuti sakit, penundaan berulang, dll.).
Hadiah dan voucher yang diberikan tidak boleh melebihi ambang batas tertentu
Untuk tidak
