Cetak Ramah, PDF & Email

Perjanjian kolektif: jaminan remunerasi tahunan dan dua koefisien

Seorang karyawan, seorang perawat di sebuah klinik swasta, telah merujuk ke pengadilan ketenagakerjaan untuk meminta pengingat gaji sehubungan dengan jaminan remunerasi tahunan yang disediakan oleh kesepakatan bersama yang berlaku. Ini adalah kesepakatan bersama untuk rawat inap swasta tanggal 18 April 2002 yang menyatakan:

di satu sisi, upah minimum konvensional untuk setiap pekerjaan ditentukan oleh kisi-kisi yang muncul di bawah judul “Klasifikasi”; dihitung berdasarkan nilai poin yang diterapkan pada koefisien tabel klasifikasi (pasal 73); di sisi lain, jaminan remunerasi tahunan ditetapkan yang sesuai untuk setiap koefisien ketenagakerjaan dengan gaji tahunan konvensional yang tidak dapat lebih rendah dari agregat tahunan dari remunerasi bulanan konvensional bruto dan ditingkatkan dengan persentase yang tarifnya (…. ) ditinjau setiap tahun (pasal 74).

Dalam kasus ini, karyawan tersebut diberi koefisien oleh klinik, meningkat dibandingkan dengan yang dia subjek dalam kesepakatan bersama. Dia menganggap bahwa, untuk menghitung jaminan remunerasi tahunannya, pemberi kerja seharusnya menggunakan koefisien yang telah diberikan kepadanya oleh klinik dan ...

Lanjutkan membaca artikel di situs aslinya →

BACA  Kit kontak bahasa Ceko