Dalam undang-undang ketenagakerjaan yang ditandai dengan semakin pentingnya standar kontrak dan berlipatgandanya ketentuan hukum yang dapat dikurangi atau tambahan, aturan "yang bersifat ketertiban umum" muncul sebagai batas terakhir kebebasan negosiasi mitra sosial ( C. trav., Art. L. 2251-1). Mereka yang mengharuskan pemberi kerja untuk "memastikan keselamatan dan melindungi kesehatan fisik dan mental para pekerja" (C. trav., Art. L. 4121-1 f.), Dengan berkontribusi pada keefektifan yang terakhir hak fundamental atas kesehatan (Pembukaan Konstitusi 1946, paragraf 11; Piagam Hak-hak Fundamental Uni Eropa, pasal 31, § 1), tentu saja merupakan bagian darinya. Oleh karena itu, tidak ada kesepakatan bersama, bahkan yang dinegosiasikan dengan perwakilan karyawan, yang dapat membebaskan pengusaha dari penerapan langkah-langkah pencegahan risiko tertentu.
Dalam hal ini, amandemen kesepakatan kerangka kerja tanggal 4 Mei 2000 terkait dengan pengorganisasian dan pengurangan waktu kerja di sektor transportasi medis disepakati pada tanggal 16 Juni 2016. Organisasi serikat pekerja yang berpartisipasi dalam perundingan tanpa Penandatanganan amandemen ini telah menyita contoh tribunal de grande dengan permintaan untuk membatalkan beberapa ketentuannya, khususnya yang berkaitan dengan ...
