Anda baru saja mengetahui bahwa Anda sedang hamil. Ini adalah kabar baik untuk Anda dan pasangan! Kami senang dan mengirimkan ucapan selamat yang tulus kepada Anda.

Tetapi Anda mungkin belum meluangkan waktu untuk mencari tahu tentang cuti hamil Anda. Itulah sebabnya kami telah mengumpulkan di sini semua informasi yang akan berguna bagi Anda.

Pertama-tama, Anda tidak wajib memberi tahu majikan Anda tentang kehamilan Anda sebelum Anda pergi cuti hamil, bahkan ketika Anda dipekerjakan (termasuk kontrak jangka tetap). Dengan demikian, Anda dapat mengumumkannya kapan pun Anda mau secara lisan atau tertulis. Namun, untuk mendapatkan manfaat dari semua hak Anda, Anda harus menunjukkan bukti kehamilan.

Namun lebih aman menunggu 3 bulan pertama, karena risiko keguguran lebih tinggi pada trimester pertama ini. Ini seperti bagi orang-orang di sekitar Anda, lebih baik menunggu sebentar dan menjaga kegembiraan Anda dengan pasangan Anda.

Kemudian, secara konkret, bagaimana itu akan terjadi ?

Setelah Anda mengumumkan dan membenarkan kehamilan Anda, Anda diizinkan untuk tidak hadir untuk pemeriksaan kesehatan wajib. (Harap dicatat bahwa sesi persiapan persalinan tidak dianggap wajib). Ini adalah bagian dari jam kerja Anda. Tetapi, untuk berfungsinya perusahaan dengan baik, mungkin disarankan agar kedua pihak setuju.

Jadwal tetap sama, bahkan jika Anda bekerja di malam hari, tetapi dengan berdiskusi dengan majikan Anda, pengaturan dimungkinkan, terutama ketika Anda sedang hamil dan Anda lelah. Di sisi lain, Anda tidak boleh lagi terpapar produk beracun. Dalam hal ini, Anda dapat meminta perubahan pekerjaan.

Tetapi hukum tidak memberikan apa-apa jika Anda bekerja sambil berdiri! Anda kemudian memiliki kemungkinan untuk mendiskusikannya dengan dokter okupasi yang akan menilai apakah Anda layak untuk melanjutkan tugas Anda.

Berapa lama cuti hamil? ?

Oleh karena itu, Anda berhak atas cuti hamil yang memungkinkan Anda untuk mempersiapkan kedatangan anak Anda. Periode ini sekitar tanggal perkiraan pengiriman Anda. Itu dibagi menjadi 2 tahap: cuti sebelum melahirkan dan cuti setelah melahirkan. Pada prinsipnya, inilah yang Anda berhak:

 

ANAK CUTI PRENATAL CUTI PASCA NATAL JUMLAH
Untuk anak pertama minggu 6 minggu 10 minggu 16
Untuk anak kedua minggu 6 minggu 10 minggu 16
Untuk anak ketiga atau lebih minggu 8 minggu 18 minggu 26

 

Melalui dokter kandungan Anda, Anda akan bisa mendapatkan tambahan 2 minggu sebelum melahirkan dan 4 minggu setelahnya.

Jika kelahiran terjadi sebelum tanggal yang diharapkan, ini tidak mengubah durasi cuti hamil Anda. Ini adalah cuti setelah melahirkan yang kemudian akan diperpanjang. Begitu pula jika melahirkan terlambat, cuti nifas tetap sama, tidak berkurang.

Apa kompensasi Anda selama cuti hamil? ?

Tentu saja, selama cuti hamil Anda, Anda akan menerima tunjangan yang akan dihitung sebagai berikut:

Tunjangan harian dihitung berdasarkan upah 3 bulan sebelum cuti hamil Anda atau 12 bulan sebelumnya dalam hal aktivitas musiman atau tidak berkelanjutan.

Plafon jaminan sosial

Upah Anda diperhitungkan dalam batas pagu jaminan sosial bulanan untuk tahun berjalan (mis. 3 €428,00 per 1 Januari 2022). Mereka juga dapat dipertimbangkan untuk 12 bulan sebelum cuti hamil Anda jika Anda memiliki aktivitas musiman atau sementara.

Jumlah tunjangan harian maksimum

Pada 1 Januari 2022, jumlah maksimum dari tunjangan bersalin harian adalah €89,03 per hari sebelum dikurangi biaya 21% (CSG dan CRDS).

Ganti rugi ini tentu saja akan dibayarkan dalam kondisi tertentu:

  • Anda telah diasuransikan setidaknya selama 10 bulan sebelum kehamilan Anda
  • Anda telah bekerja setidaknya 150 jam dalam 3 bulan sebelum kehamilan Anda
  • Anda telah bekerja setidaknya 600 jam selama 3 bulan sebelum kehamilan Anda (sementara, jangka tetap atau musiman)
  • Anda menerima tunjangan pengangguran
  • Anda telah menerima tunjangan pengangguran dalam 12 bulan terakhir
  • Anda telah berhenti bekerja kurang dari 12 bulan

Kami menyarankan Anda untuk memeriksa dengan majikan Anda untuk kesepakatan bersama di mana Anda bergantung siapa yang dapat menambah tunjangan ini. Demikian pula, berguna untuk melihat bersama Anda untuk mengetahui jumlah berbeda yang menjadi hak Anda.

Jika Anda adalah pekerja yang terputus-putus, Anda harus mengacu pada kondisi yang sama dengan karyawan pada kontrak jangka tetap, sementara atau musiman. Ganti rugi Anda akan dihitung dengan cara yang sama.

Dan untuk profesi liberal ?

Sedangkan untuk karyawan, Anda harus telah berkontribusi setidaknya selama 10 bulan pada tanggal perkiraan pengiriman Anda. Dalam hal ini, Anda akan mendapatkan keuntungan dari:

  • Tunjangan istirahat ibu dengan tarif tetap
  • Tunjangan harian

Tunjangan istirahat ibu adalah karena Anda jika Anda berhenti bekerja selama 8 minggu. Jumlahnya adalah 3 euro pada 428,00er Januari 2022. Setengahnya akan dibayarkan pada awal cuti hamil Anda dan setengahnya lagi setelah melahirkan.

Kemudian Anda dapat mengklaim tunjangan harian. Mereka akan dibayar pada hari Anda berhenti beraktivitas dan selama minimal 8 minggu, termasuk 6 minggu, setelah melahirkan.

Jumlahnya dihitung sesuai dengan kontribusi URSSAF Anda. Tidak boleh lebih tinggi dari 56,35 euro per hari.

Anda juga harus memeriksa dengan penyedia asuransi kesehatan Anda yang akan memberi tahu Anda tentang hak-hak tambahan Anda.

Anda adalah pasangan yang bekerja sama 

Status pasangan yang bekerja sama sesuai dengan orang yang bekerja dengan pasangannya, tetapi tanpa menerima gaji. Namun, dia masih berkontribusi pada asuransi kesehatan, pensiun, tetapi juga pengangguran. Dasar perhitungannya identik dengan profesi liberal.

petani perempuan

Tentu saja, Anda juga terpengaruh oleh cuti hamil. Tetapi MSA (dan bukan CPAM) yang mendukung Anda selama periode ini. Jika Anda seorang operator, cuti hamil Anda dimulai 6 minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran Anda dan berlanjut 10 minggu setelahnya.

Kemudian MSA Anda akan membayar penggantian Anda. Dialah yang menetapkan jumlahnya dan membayarnya langsung ke layanan penggantian.

Namun, Anda dapat menyewa pengganti Anda sendiri, tunjangan kemudian akan sama dengan upah dan biaya sosial karyawan dalam batas yang ditentukan oleh perjanjian.