Cetak Ramah, PDF & Email

Istilah cuti umumnya digunakan untuk merujuk pada cuti berbayar lima minggu. Tapi ini tidak selalu terjadi, istilah yang sama mencakup beberapa arti lainnya. Dalam artikel baru ini tentang subjek, kami akan fokus pada sebelas yang baru jenis cuti.

Dalam beberapa baris berikut, kami akan mencoba membuat Anda menemukan cuti paternitas, cuti untuk anak-anak yang sakit dan cuti sabatikal khususnya. Kami berharap bahwa pendekatan kami akan memungkinkan Anda untuk menemukan semua daun dan modalitas mereka dan bahwa semua ini akan bermanfaat bagi Anda.

CUTIPOLA DAN PENERIMAAN ANAK

Di Prancis, cuti paternitas dan pengasuhan anak tercantum dalam artikel L1225-35, L1226-36 dan D1225-8 dari Kode Perburuhan. Ini tersedia bagi semua karyawan, yang menjadi ayah, terlepas dari aktivitas profesional, senioritas, jenis kontrak kerja dan status sosial mereka. Pekerja wiraswasta juga dapat memanfaatkan cuti jenis ini. Panjang cuti paternitas dan pengasuhan anak bervariasi sesuai dengan jumlah kelahiran. Itu berlangsung 11 hari termasuk akhir pekan ketika ada satu kelahiran, 18 hari untuk beberapa kelahiran. Selain itu, dapat diambil setelah 3 hari cuti lahir resmi.

Cuti ayah dan anak 11/18 hari tidak dapat dibagi.

ADOPSI TINGGALKAN

Cuti adopsi adalah cuti yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada setiap karyawan yang mengadopsi satu atau lebih anak. Apabila kontrak kerja tidak mencakup pemeliharaan gaji, karyawan yang mengambil cuti ini dapat diberi kompensasi jika memenuhi persyaratan berikut:

  • telah terdaftar dengan sistem jaminan sosial selama setidaknya 10 bulan
  • telah bekerja rata-rata selama 200 jam selama 3 bulan sebelum adopsi.

Durasi cuti adopsi bisa berlangsung:

  • 10 minggu untuk anak pertama atau kedua
  • 18 minggu ketika mengadopsi anak ketiga atau lebih
  • 22 minggu ketika itu merupakan adopsi ganda dan Anda sudah memiliki dua anak tanggungan.

Biasanya dimulai pada minggu sebelum adopsi anak (ren) dan dapat dikombinasikan dengan cuti kelahiran wajib selama 3 hari.

Cuti dapat dibagi antara dua orang tua, yang akan menambah 11 atau 18 hari lagi jika beberapa anak diintegrasikan ke dalam rumah.

 SAKIT CUTI ANAK

Cuti anak sakit adalah cuti yang memungkinkan seorang karyawan untuk sementara waktu tidak masuk kerja untuk dapat mengurus anaknya yang sakit. Menurut ketentuan pasal L1225-61 Kode Ketenagakerjaan, kondisi tertentu mengatur cuti ini, termasuk fakta bahwa:

  • anak karyawan harus di bawah 16,
  • karyawan harus bertanggung jawab atas anak tersebut.
BACA  Kompensasi dan cuti hamil

Di sisi lain, cuti untuk anak-anak tidak diberikan sesuai dengan senioritas karyawan atau sesuai dengan posisinya dalam perusahaan. Singkatnya, majikan berkewajiban untuk memberikannya kepada karyawan perusahaan.

Cuti ini selain tidak dibayar memiliki jangka waktu yang berbeda-beda sesuai dengan usia dan jumlah anak karyawan. Oleh karena itu berlangsung:

  • 3 hari untuk anak di bawah 16 tahun,
  • 5 hari untuk anak di bawah 1 tahun,
  • 5 hari untuk karyawan yang merawat 3 anak di bawah usia 16 tahun.

Dalam beberapa kasus, perjanjian kolektif tersebut memberikan periode cuti yang lebih lama untuk anak-anak yang sakit.

TINGGAL SABAT           

Cuti cuti panjang adalah cuti yang memberikan hak kepada karyawan untuk tidak masuk kerja selama jangka waktu tertentu, demi kenyamanan pribadi. Ini hanya dapat diberikan kepada karyawan yang memiliki:

  • setidaknya 36 bulan senioritas dalam perusahaan,
  • memiliki rata-rata 6 tahun aktivitas profesional,
  • yang belum mendapatkan manfaat dari cuti pelatihan individu, cuti untuk mendirikan bisnis atau cuti cuti selama 6 tahun sebelumnya dalam perusahaan.

Durasi cuti sabatik umumnya bervariasi antara maksimum 6 dan 11 bulan. Selain itu, selama periode ini, karyawan tidak menerima remunerasi.

 TINGGALKAN KEMATIAN

Kode Tenaga Kerja, dengan artikelnya L3142-1, mengatur tentang kematian anggota keluarga karyawan untuk cuti khusus yang dikenal sebagai cuti kematian. Ini diberikan kepada semua karyawan tanpa persyaratan senioritas. Selain itu, lamanya cuti berkabung bervariasi tergantung pada ikatan yang dibagikan karyawan dengan almarhum. Oleh karena itu untuk:

  • 3 hari dalam hal kematian pasangan yang sudah menikah, pasangan sipil atau pasangan.
  • 3 hari untuk kematian ibu, ayah, saudara laki-laki atau saudara perempuan atau mertua (ayah atau ibu)
  • 5 hari untuk kasus dramatis kehilangan anak.
BACA  Siapa yang bisa mendapat manfaat dari penghentian kerja terkait dengan penutupan sekolah? Jika Anda berhak untuk itu, berapakah jumlah dan periode kompensasi?

Perjanjian kolektif tertentu telah meningkatkan panjang absensi yang ditetapkan oleh hukum. Undang-undang baru akan segera muncul untuk memperpanjang cuti untuk anak yang sudah meninggal hingga 15 hari.

 TINGGALKAN PRESENSI PARENTAL

Undang-undang menetapkan untuk semua karyawan cuti khusus yang disebut cuti orang tua. Cuti ini memberi karyawan kemungkinan untuk berhenti bekerja untuk merawat anaknya yang akan menunjukkan kondisi kesehatan yang membutuhkan perawatan terbatas dan kehadiran yang berkelanjutan.

Cuti orang tua hanya diberikan kepada karyawan sektor swasta, pegawai negeri sipil tetap, agen tidak tetap dan peserta pelatihan.

Singkatnya, itu hanya diberikan ketika anak memiliki cacat, penyakit serius atau menjadi korban kecelakaan yang sangat signifikan. Sayangnya, ini tidak dibayar dan memiliki durasi maksimum 310 hari.

TINGGALKAN KARIR

Menurut undang-undang 2019-1446 pada 24 Desember 2019, setiap karyawan berhak untuk berhenti bekerja untuk membantu orang yang dicintai yang akan kehilangan otonomi serius atau menjadi cacat. Cuti ini, disebut cuti pengasuh, tidak berdampak pada pekerjaan karyawan.

Untuk mendapat manfaat darinya, karyawan harus memiliki rata-rata senioritas 1 tahun di dalam perusahaan. Selain itu, kerabat yang akan dibantu harus tinggal di Perancis secara imperatif. Karena itu dapat berupa pasangan, saudara, bibi, sepupu, dll. Itu juga bisa menjadi orang tua yang memiliki ikatan dekat dengan karyawan.

Lama cuti pengasuh terbatas 3 bulan. Namun, itu bisa diperpanjang.

Beberapa perjanjian kolektif menawarkan kondisi yang lebih menguntungkan, sekali lagi jangan lupa untuk bertanya.

 TINGGALKAN SOLIDARITAS KELUARGA

Undang-undang menetapkan bagi karyawan yang orang yang dicintainya adalah korban penyakit yang tidak dapat disembuhkan, cuti khusus yang disebut cuti solidaritas keluarga. Berkat cuti ini, karyawan dapat mengurangi atau sementara waktu berhenti bekerja untuk perawatan yang lebih baik untuk orang yang dicintai yang terkena dampak serius. Yang terakhir bisa menjadi saudara, saudari, seorang leluhur, seorang keturunan, dll.

BACA  Pengembangan Profesional - Pelatihan Profesional Gratis Konsultasi

Durasi cuti solidaritas keluarga adalah minimal 3 bulan dan maksimal 6 bulan. Selain itu, selama periode cuti, karyawan dapat menerima 21 hari kompensasi (penuh waktu) atau 42 hari kompensasi (paruh waktu).

TINGGAL MARRIAGE

Undang-undang mengatur hari libur luar biasa bagi semua karyawan untuk pernikahan, PACS, atau pernikahan salah satu anak mereka. Selain itu, menurut ketentuan artikel L3142-1 dan mengikuti Kode Ketenagakerjaan, setiap pemberi kerja wajib memberikan cuti pernikahan berbayar atau PACS kepada karyawan yang memintanya. Selain itu, karyawan dapat memanfaatkannya baik sebagai CDD, CDI, magang, atau pekerjaan sementara.

Singkatnya, ketika seorang karyawan menikah atau menyimpulkan PACS, ia mendapat manfaat dari cuti 4 hari. Dalam hal perkawinan anaknya, karyawan tersebut berhak atas 1 hari libur.

TINGGAL ORANGTUA WAKTU PENUH

Cuti orang tua penuh waktu adalah jenis cuti lain yang diberikan kepada karyawan pada saat kelahiran atau adopsi anak. Ini diberikan kepada setiap karyawan yang memiliki rata-rata senioritas 1 tahun di perusahaan. Senioritas ini biasanya dinilai berdasarkan tanggal kelahiran anak atau kedatangan di rumah anak angkat.

Cuti orang tua penuh-waktu selama maksimal 1 tahun, dapat diperpanjang dalam kondisi tertentu. Di sisi lain, jika anak tersebut adalah korban kecelakaan atau cacat serius, dimungkinkan untuk memperpanjang cuti selama 1 tahun lagi. Namun, cuti orang tua penuh waktu tidak dibayar.

TINGGALKAN LATIHAN MANDATE POLITIK LOKAL

Undang-undang menetapkan bagi setiap karyawan yang menjalankan mandat politik lokal untuk mendapat manfaat dari otorisasi dan kredit berjam-jam. Dengan demikian, cuti untuk menjalankan mandat politik lokal memberi karyawan kemungkinan untuk memenuhi kewajibannya sesuai dengan mandatnya (daerah terpilih, kota atau departemen).

Perlu dicatat, antara lain, bahwa durasi absen ini tidak ditentukan sebelumnya. Selain itu, semua pengusaha berkewajiban untuk memberikan waktu kepada karyawan yang dipilih kapan saja untuk menjalankan mandat mereka dengan benar.