Cetak Ramah, PDF & Email

 

Secara umum, istilah "cuti" berarti otorisasi untuk menghentikan pekerjaan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawannya. Pada baris berikut, kami mengusulkan untuk membuat Anda menemukan perbedaan jenis cuti serta modalitas mereka yang berbeda.

DIBAYARKAN

Cuti berbayar adalah periode cuti di mana majikan, karena kewajiban hukum, membayar seorang karyawan. Semua karyawan berhak untuk itu, terlepas dari jenis pekerjaan atau kegiatan yang mereka lakukan, kualifikasi mereka, kategori mereka, sifat remunerasi dan jadwal kerja mereka. Namun, meskipun mereka diwajibkan di banyak negara, jumlah liburan berbayar bervariasi dari satu negara ke negara lain. Namun, di Prancis, semua karyawan memiliki hak penuh untuk 2 hari liburan dibayar per bulan. Singkatnya, karyawan yang secara teratur bekerja untuk majikan yang sama dan di tempat kerja yang sama akan mendapat manfaat dari cuti berbayar.

TINGGALKAN TANPA BAYARAN

Ketika kita berbicara tentang cuti tanpa bayaran, kita mengacu pada apa yang tidak diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Untuk mendapat manfaat darinya, karyawan tidak tunduk pada kondisi atau prosedur apa pun. Dengan kata lain, adalah dengan kesepakatan bersama bahwa pemberi kerja dan karyawan menentukan durasi dan organisasinya. Singkatnya, seorang karyawan dapat meminta cuti yang tidak dibayar karena berbagai alasan. Oleh karena itu bebas untuk menggunakannya baik untuk tujuan profesional (penciptaan bisnis, studi, pelatihan, dll.) Atau untuk tujuan pribadi (istirahat, bersalin, perjalanan, dll.). Untuk jenis cuti ini, sepanjang waktu ketidakhadirannya akan berlangsung, karyawan tidak akan dibayar.

TINGGAL TAHUNAN

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, setiap karyawan yang telah menyelesaikan satu tahun layanan efektif berhak atas cuti tahunan. Hari libur berbayar berjumlah lima minggu dalam keadaan saat ini, tanpa memperhitungkan hari libur dan hari libur umum yang diberikan oleh majikan. Tentu saja, cuti tahunan hanya diberikan sesuai dengan hukum dan jadwal perusahaan. Singkatnya, setiap karyawan, apa pun pekerjaannya, kualifikasinya, jam kerjanya dapat mengambil manfaat dari cuti ini.

BACA  Mengapa menetap dan bekerja di Prancis?

TINGGAL PEMERIKSAAN

Cuti pemeriksaan, seperti namanya, adalah bentuk cuti khusus yang, setelah diberikan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk absen guna mempersiapkan diri menghadapi ujian atau lebih. Untuk mendapatkan manfaat dari cuti ini, karyawan yang memiliki gagasan untuk mendapatkan gelar / ijazah pendidikan teknologi yang disetujui harus secara imperatif membuktikan senioritas 24 bulan (2 tahun) dan memiliki kualitas karyawan perusahaan selama 12 bulan (1 tahun). Namun, baik untuk mengetahui bahwa seorang karyawan dalam bisnis kerajinan dengan kurang dari 10 orang harus membuktikan senioritas 36 bulan.

CUTI PELATIHAN INDIVIDU

Cuti pelatihan individu adalah salah satunya pembentukan dimana seorang karyawan dapat menikmati apakah dia menggunakan CDI atau CDD. Berkat cuti ini, semua karyawan dapat mengikuti satu atau lebih sesi pelatihan, secara individual. Singkatnya, sesi pelatihan ini atau ini akan memungkinkan dia untuk mencapai tingkat kualifikasi profesional yang lebih tinggi atau akan memberinya berbagai jalan pengembangan dalam melaksanakan tanggung jawabnya dalam perusahaan.

TINGGALKAN PELATIHAN EKONOMI, SOSIAL DAN UNION

Cuti pelatihan ekonomi, sosial dan serikat adalah jenis cuti yang diberikan kepada karyawan yang ingin mengambil bagian dalam pelatihan ekonomi atau sosial atau sesi pelatihan serikat. Cuti ini umumnya diberikan tanpa syarat senioritas dan memungkinkan karyawan untuk bersiap berolahraga di bidang fungsi serikat.

BACA  Akun Pelatihan Pribadi (CPF)

DAUN PENDIDIKAN DAN PENELITIAN

Cuti mengajar dan penelitian merupakan jenis cuti yang memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk mengajar atau melaksanakan (melanjutkan) berbagai kegiatan penelitian baik di lembaga swasta maupun publik. Untuk mendapatkan keuntungan darinya, pertama-tama, karyawan harus memiliki persetujuan dari majikannya selain menghormati persyaratan tertentu. Cuti mengajar dan penelitian berlangsung rata-rata:

-8 jam per minggu

-40 jam per bulan

-1 tahun penuh waktu.

SICK DAUN

Sudah menjadi rahasia umum bahwa Kode Ketenagakerjaan dan Perjanjian Kolektif telah menetapkan cuti sakit berbayar. Ini berarti bahwa dalam hal sakit yang disertifikasi oleh sertifikat kesehatan, seorang karyawan, apapun situasinya (pemegang, peserta pelatihan, sementara), berhak atas cuti sakit “biasa”. Durasi cuti ini ditentukan oleh dokter tergantung pada kasus yang akan dirawat.

Untuk mendapat manfaat dari cuti sakit, karyawan harus mengirimkan pemberitahuan cuti sakit kepada majikannya atau sertifikat medis selama 48 jam pertama absen.

Selain itu, jika karyawan tersebut mendapati dirinya menderita patologi serius tertentu, ia sangat sering direkomendasikan CLD (cuti jangka panjang). Yang terakhir ini hanya disetujui mengikuti pendapat komite medis dan dapat bertahan rata-rata antara 5 dan 8 tahun.

CUTI MATERNITAS

Semua wanita yang dipekerjakan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil. Cuti ini termasuk cuti pranatal dan cuti postnatal. Cuti sebelum melahirkan berlangsung 6 minggu sebelum tanggal pengiriman (diperkirakan). Adapun cuti postnatal, berlangsung 10 minggu setelah melahirkan. Namun, durasi cuti ini bervariasi jika karyawan telah melahirkan setidaknya 2 anak.

BACA  Buka saluran telepon dan cari penyedia layanan internet di Prancis

TINGGALKAN UNTUK PENCIPTAAN PERUSAHAAN

Cuti untuk mendirikan bisnis adalah jenis cuti yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil cuti atau menghabiskan waktu untuk berinvestasi dengan lebih baik dalam proyek wirausahanya. Dengan kata lain, cuti ini memberi karyawan hak untuk menangguhkan sementara kontrak kerja mereka untuk dapat menciptakan bisnis individu, pertanian, komersial, atau kerajinan. Oleh karena itu sempurna untuk setiap pemimpin proyek yang memiliki gagasan untuk memulai dengan aman. Cuti untuk memulai bisnis juga memungkinkan karyawan mengelola bisnis inovatif baru untuk jangka waktu yang telah ditentukan.

Karyawan yang ingin mendapat manfaat dari cuti ini harus memiliki senioritas 24 bulan (2 tahun) atau lebih di perusahaan tempat ia bekerja. Cuti untuk penciptaan bisnis memiliki durasi tetap 1 tahun yang dapat diperbarui sekali. Namun, ia sama sekali tidak dibayar.

TINGGALKAN UNTUK BENCANA ALAM

Cuti untuk bencana alam adalah cuti khusus yang dapat dinikmati setiap karyawan dalam kondisi tertentu. Memang, cuti ini diberikan kepada karyawan yang tinggal atau dipekerjakan secara teratur di zona risiko (zona yang kemungkinan akan terkena dampak bencana alam). Karena itu memungkinkan karyawan untuk memiliki 20 hari di mana ia akan dapat mengambil bagian dalam kegiatan organisasi yang memberikan bantuan kepada para korban bencana ini. Itu tidak dibayar karena diambil secara sukarela.